螘敏
- 作品数：12 被引量：25H指数：3
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律文化科学更多>>
- 做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
- 2014年
- 科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。
- 储晓红螘敏邱海云何晶晶梅翠竹
- 关键词：岗位设置岗位聘用岗位管理人力资源管理
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析
- 建立科学有效的绩效考核与薪酬分配体系,是推进公立医院改革及提高医疗卫生运行效率、服务水平和质量的有效保障.卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,推进医院精细化管理,激发卫...
- 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏俆冬
- 关键词：绩效考核
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析
- 目的：对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性运用，分析绩效结果，提出完善绩效指标及改进考核的建议.方法：选取一家三级公立医院，收集2013年1月至12月该院1004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能...
- 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏徐冬
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核指标体系
- 卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3
- 2015年
- 目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。
- 董辉军储晓红王卉晓梅翠竹何晶晶邱海云螘敏
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核评价指标德尔菲法
- 人事代理在医院人事管理中的运用被引量：7
- 2005年
- 探讨人事代理在医院人事管理中的运用。人事代理是社会主义市场经济发展中产生与建立的一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,一方面使人事管理服务实现社会化,另一方面解决了原来人事管理体制内部缺乏激励竞争机制的现状,形成新的人才流动和用人机制。
- 螘敏董辉军任佰玲
- 关键词：人事管理人事代理
- 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
- 绩效考核是指通过科学的原理和系统的方法对组织中成员承担的工作任务完成状况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价.医院卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,完善医院内部...
- 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 医院党支部建设新模式中“立项活动”长效机制研究被引量：1
- 2015年
- 党支部作为党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。而医院担负着救死扶伤、防病治病、保护人民健康、服务经济建设的重任，是与群众密切相关的特殊窗口行业，其人员覆盖面广、数量大，是科技人员集中和党员比例较高的地方。当前医院党员队伍面临代际更替，医院专科发展迅速，新进人员比例大幅上升，党员队伍教育和管理工作面临着新情况。医院党委应以“支部立项活动”为抓手推进党支部建设工作新模式，增强党支部战斗力，提升全体党员素质，落实党的路线方针政策和具体任务。尤其是公立医院，党建工作要适应新形势、新变化，必须在坚持传统优势的同时，大胆吸收先进的管理理念，在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作新思路，推动工作模式转化。要以增强党建工作活力为主题，以提高党支部活动质量为目标，以医疗服务、学科建设、科技创新、人才培养以及建设和谐医院等中心工作为主要内容，积极引导党员立足岗位、联系群众、服务群众、凝聚群众，进一步增强党支部的创造力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用。本文结合党支部“立项活动”工作中的探索和做法，谈一些心得体会。
- 余蕾螘敏
- 关键词：党支部建设党员队伍联系群众社会基层组织服务经济建设
- 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
- 绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具，是医院人力资源管理的核心。本文通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题，探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构...
- 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：2
- 2017年
- 目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。
- 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏俆冬
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 人事代理在医院人事管理中的运用
- ＜正＞人事代理是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事物,是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是与我国市场经济体系完善相适应、相配套的人事管理体制的重要组成部分。作为一项新型的人事管理制度,人事代理有...
- 螘敏董辉军任佰玲
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