蒋建刚
- 作品数：10 被引量：23H指数：2
- 供职机构：保定电力职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 高职学生节约意识调查与思考被引量：2
- 2009年
- 文章通过对在校高职学生的调查和统计,分析了大学生节约意识淡薄的原因,同时从宣传、教育、管理等方面提出了一些解决思路,积极倡导大学生为创建节约型校园作贡献。
- 蒋建刚刘明
- 基向量选取算法构建径向基神经网络
- 选择适当数量的基函数是设计径向基（Radial basis functions（RBF））神经网络的关键,基函数的数量影响着RBF神经网络的复杂性,基函数过少过多都会降低RBF神经网络泛化能力。本文提出基向量选取算法,选...
- 邵联合蒋建刚
- 关键词：径向基神经网络K-MEANS聚类
- 文献传递
- 企业技能人员培训项目体系开发的研究与实践被引量：2
- 2015年
- 本文针对企业技能人员培训学习的特点,阐述了培训项目体系开发的必要性和紧迫性,提出了项目体系开发的建设思路和建设内容。以某企业技能人员的5个岗位为试点,对培训项目体系开发工作进行了探索和实践,并对其具体应用效果进行了客观分析。
- 刘乔玲蒋建刚
- 基向量选取算法构建径向基神经网络
- 选择适当数量的基函数是设计径向基（Radial basis functions（RBF））神经网络的关键,基函数的数量影响着RBF神经网络的复杂性,基函数过少过多都会降低RBF神经网络泛化能力。本文提出基向量选取算法,选...
- 邵联合蒋建刚
- 关键词：径向基神经网络K-MEANS聚类
- 文献传递
- 量化评价“员工工作价值”科学选拔“两级五类人才”——以保定电力职业技术学院为例
- 2015年
- 保定电力职业技术学院采用"员工工作价值积分制"的办法,从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度,量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分级分类管理,将全体员工分为管理、培训、教学、学管、服务五个类别,选拔出部门级和学院级两级人才,形成科学的人才选拔和评价机制。
- 蒋建刚杜贺敏
- 关键词：积分
- 在实训教学中推行6S管理的探索与实践被引量：16
- 2011年
- 文章阐述推广6S管理的过程,并对过程中出现的问题进行了分析和总结,提出了改进策略。
- 刘乔玲蒋建刚
- 关键词：6S管理实训教学
- 构建工作过程系统化的自动化专业课程体系被引量：2
- 2010年
- 工作过程系统化课程是根据职业任务和工作过程而设计教学主题单元并组织教学的一种有效课程模式。针对电力行业自动化专业的特点,从现场工作任务到学校课堂不同层面进行解构和重构,阐述了工作过程系统化自动化专业课程体系构建的思路。
- 苗广祥许红兵张海萍蒋建刚
- 关键词：解构
