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蒋娇

作品数:16 被引量:25H指数:3
供职机构:四川大学文学与新闻学院(新闻学院)更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目江苏省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学文学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 6篇团队
  • 5篇绩效
  • 4篇企业
  • 3篇学习环境
  • 3篇学习绩效
  • 3篇竞争型
  • 3篇合作型
  • 2篇研发人员绩效
  • 2篇人员绩效
  • 2篇平衡计分卡
  • 2篇企业管理
  • 2篇中学教师
  • 2篇教师
  • 2篇高绩效团队
  • 2篇PERFOR...
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇德育
  • 1篇德育发展
  • 1篇德育研究

机构

  • 8篇淮海工学院
  • 3篇南京师范大学
  • 2篇中国矿业大学
  • 1篇无锡市辅仁高...

作者

  • 12篇蒋娇
  • 8篇吴价宝
  • 8篇张帅兵
  • 1篇张耀庭
  • 1篇万谊
  • 1篇刘倩倩
  • 1篇刘爱楼
  • 1篇乔建中

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇读写月报(高...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇新德育.思想...
  • 1篇科技信息
  • 1篇2011中国...
  • 1篇管理科学与工...

年份

  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2006
  • 1篇2005
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效关系研究被引量:5
2013年
从实证角度探究组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效之间的关系。在现有文献的基础上提出五条假设,选取连云港市15家高新技术企业作实证研究,利用SPSS 17.0对各变量进行了回归分析,得出团队间学习模式会对学习绩效产生影响,团队间学习环境影响学习模式,团队间学习模式在学习环境与学习绩效间的关系中起中介作用。
吴价宝张帅兵蒋娇
基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究
企业研发人员是企业创新能力的重要载体与核心源泉,并且由于企业研发人员工作具有特殊性,如何对研发人员的绩效进行有效评价是企业人力资源管理的一项难题。本文在已有学者研究的基础上,基于平衡计分卡的思想,提出了从创新贡献、内部客...
吴价宝张帅兵蒋娇
关键词:平衡计分卡层次分析法
文献传递
团队间合作学习的博弈分析
组织学习自提出以来备受学者和管理者的重视,因而学者们开展了大量对组织学习各方面的研究.其中,有一部分的学者从组织学习主体的角度,对组织学习的相关内容进行研究.本文也试图从组织学习的主体角度出发,并运用博弈理论,探讨其中团...
吴价宝蒋娇张帅兵
关键词:企业管理组织学习博弈理论绩效奖励
文献传递
组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效关系研究
2012年
本文从实证角度探究了组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效之间的关系。首先在现有文献的基础上提出了5条假设,然后选取连云港市15家高新技术企业做实证研究,并利用SPSS 17.0对各变量进行了回归分析,最后得出团队间学习模式会对学习绩效产生影响,团队间学习环境影响学习模式,团队间学习模式在学习环境与学习绩效间的关系中起中介作用。
吴价宝张帅兵蒋娇
一种基于'PERFORM'的高绩效团队评价新体系
高绩效团队能够最大程度地发挥团队独特优势.团队评价既是团队管理的基本要求,也是改善团队行为的基本手段.本文在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从高绩效团队的'PERFORM'特征出发,构建了7个评价维...
蒋娇吴价宝张帅兵
关键词:团队管理绩效水平
文献传递
组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效关系研究
本文从实证角度探究了组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效之间的关系。首先在现有文献的基础上提出了5条假设,然后选取连云港市15家高新技术企业做实证研究,并利用SPSS 17.0对各变量进行了回归分析,最后得出团...
吴价宝张帅兵蒋娇
文献传递
只缘身在此城中——读《围城》有感
2010年
“围城”——被围困的城堡.城外的人想冲进去.城里的人想逃出来。
蒋娇
关键词:《围城》高中生语文学习作文读后感
江苏省中学教师工作满意度调查研究
2006年
本研究采用自编教师工作满恚度调查问卷.对江苏省五个地区五所中学的199名教师进行了调查,结果表明:(1)从总体上看,江苏省中学教师对工作满意程度一般。具体看,教师在自我实现、同事因素、社会支持、工作条件、学生因素上满意度较高,其中最南的是同事因素;教师在付出与回报、领导与管理上满意度较低,其中最不满意的是付出与回报。(2)江苏省不同年龄、教龄、职称的教师在工作付出与回报因素上有显著差异,都呈现一种“U”形关系。(3)在付出与回报、领导和管理因素上,江苏省高中教师满意度显著高于初中教师。(4)在付出与回报、领导与管理、社会支持、工作条件和学生因素上,江苏省城市教师满意度显著高于农村教师。
蒋娇
关键词:工作满意度中学教师
基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究
企业研发人员是企业创新能力的重要载体与核心源泉,并且由于企业研发人员工作具有特殊性,如何对研发人员的绩效进行有效评价是企业人力资源管理的一项难题。本文在已有学者研究的基础上,基于平衡计分卡的思想,提出了从创新贡献、内部客...
吴价宝张帅兵蒋娇
关键词:企业研发人员平衡计分卡绩效评价层次分析法
当前德育研究热点问题综述被引量:15
2005年
近年来,随着新一轮基础教育课程改革的普遍实施,以及中小学德育课程标准(实验稿)的颁布和实验,我国学校德育课程改革在课程基本理念、课程建构方式、教材编写要求、课程评价侧重等方面出现了许多不同以往的变化。与之相应,我国德育研究也兴起了一股反思批判与改革探索的热潮,研究者或解析课程改革的主旨和要求,或反思以往学校德育的问题和困境,或介绍国外德育发展的经验和规律,
乔建中蒋娇刘倩倩张耀庭万谊刘爱楼
关键词:德育研究学校德育中小学德育课程评价德育发展实验稿
共2页<12>
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