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董媛

作品数:8 被引量:9H指数:2
供职机构:长春工业大学更多>>
发文基金:教育部“春晖计划”吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 3篇人力资源
  • 2篇教学
  • 1篇学法
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源市场
  • 1篇社会责任
  • 1篇世界500强
  • 1篇企业可持续发...
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源市场
  • 1篇自然资源
  • 1篇外包
  • 1篇可持续发展
  • 1篇会计

机构

  • 7篇长春工业大学
  • 2篇中共吉林省委...
  • 1篇辽宁财贸学院

作者

  • 7篇董媛
  • 2篇邹向军
  • 1篇杨爽
  • 1篇鲁虹
  • 1篇衣冠勇

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇环渤海经济瞭...
  • 1篇企业改革与管...
  • 1篇长春工程学院...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
物流企业人力资源市场机制构建与对策探究
2008年
人力资源市场是重要的要素市场,是社会主义人力资源市场体系的一个必不可少的有机组成部分。抓好这一市场的建设,对进一步实施人才强国战略、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。
董媛衣冠勇
关键词:人力资源
高校传统“会计学”与慕课“会计学”的比较研究
2020年
本文立足于当下该领域发展实践与建设推进现状,着重结合高校实际,以会计学课程教学为例,进一步探究"慕课"环境下的会计学课程教学组织与实践开展,相比较于传统的一套教学组织模式的优越之处。基于问题探寻可循方略,提出完善我国高校教学模式的建议。
张琳董媛
关键词:会计学传统教学
人力资源管理“N+1”式亲验性教学方法探析
2011年
人力资源管理学科,是现代管理学中的一个重要分支学科,也是一个应用性极强的学科。如何更好地教育培养学生,提高实践教学的效果,是当前高校人力资源教学需要深入探析的问题。本文从人力资源学科特点着手,分析了当前人力资源教学的弊端及成因,在此基础上指出"N+1"式亲验性教学方法的具体实施办法。
董媛
关键词:人力资源管理学教学方法
中日企业社会责任实践对比与反思
2016年
在亚洲,日本是最早倡导企业社会责任的国家,社会责任实践活动历史悠久,体制健全、内容丰富。本文着重对中日企业社会责任实践进行对比,并结合日本成熟的经验和我国国情,对我国企业社会责任实践活动进行了反思,并提出了完善我国企业社会责任体系的对策和建议。
杨爽董媛
关键词:企业社会责任
技术创新与企业的可持续发展被引量:6
2005年
技术创新是企业获得核心竞争力的关键措施,是促进企业可持续发展的保证。分析我国企业可持续发展的制约因素,指出技术创新促进企业可持续发展的原因,提出以技术创新为动力,推进企业可持续发展的对策。
鲁虹董媛
关键词:技术创新自然资源企业可持续发展
论企业员工培训风险防范
2007年
引言 目前,企业界大都意识到了培训的重要作用,在不断加大培训投资。世界500强的绝大部分企业都对其员工的内部培训进行了前所未有的资金投入,企业为培养人才所花费用已达到了企业总销售额的10%左右,为培训所花的人力成本也占到了企业总人力成本投入的10%,例如,GE公司每年都会投资10亿美元用到员工的教育培训上。为了提升员工的素质和技能,增强企业的竞争力,我国的企业也在不断加大员工的培训力度。此外,培训行业作为一个新兴的行业也在迅速发展。
董媛邹向军
关键词:企业员工培训世界500强
企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略被引量:3
2008年
企业人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容,正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就企业人力资源管理外包的风险及其规避机制建立进行探讨。
董媛邹向军
关键词:人力资源外包规避
共1页<1>
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