秦玉凤
- 作品数：6 被引量：5H指数：2
- 供职机构：辽宁税务高等专科学校更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 税务培训机构信息化建设的基本构想
- 2007年
- 税务机构信息化建设是为了满足现代化培训管理、培训教学和学员学习的需求。建设内容包括培训管理系统、施教设施及公共环境三大方面。信息化建设能够通过对培训机构业务流程的再造,对所有信息资源进行全面规范整合,构成统一的信息应用和管理系统,从而更有效地推动技术创新和管理创新,最终实现税务培训教育科学化和规范化。
- 秦玉凤
- 关键词：税务培训信息化远程培训网站建设
- 建设有中国特色会计准则的思考
- 2008年
- 会计作为一个信息系统，其外部使用者必须获得相关的会计信息才能据以做出正确的决策。而会计信息生成于企业内部，企业管理当局是会计信息的持有者，企业内部管理当局与外部信息使用者之间存在着信息不对称的问题。因此，会计信息的外部使用者有必要对会计信息的生成与输出提出管制要求。这种管制以会计准则的形式表现出来，企业在进行会计政策选择时，也必须以会计准则为空间限度。这样，会计准则使企业会计政策选择不仅反映企业内部管理当局的意志，并且体现出企业外部的利益要求。
- 秦玉凤
- 关键词：会计准则会计工作会计制度
- 我国上市公司股利分配研究
- 2005年
- 本文阐述了我国上市公司股利分配的特点及现状的原因分析。
- 秦玉凤
- 关键词：上市公司证券市场股利分配
- 税务培训中的精细化管理被引量：1
- 2006年
- 精细化管理就是以提高管理质量和效率为目的,运用现代管理手段,对管理对象和管理行为实施精细、准确、快捷的规范和控制。它更多体现的是一种管理要求和工作方法,其总体要求就是坚持科学管理的基本思想、基本思维和基本思路,避免大而化之的粗放式管理。作为税务系统的培训机构,我们面对的是来自全国各地有不同培训需求的成人税务干部,要想取得满意的培训效果,必然要加强精细化管理。
- 秦玉凤
- 关键词：税务培训精细化
- 关于强化税务干部队伍绩效考核评价机制问题的思考被引量：2
- 2006年
- 绩效考评是税务部门人力资源管理的重要工作。文章探讨了税务干部队伍绩效考核评价机制的现状,强化该考评机制的必要性,实现该考评机制的方法和途径以及对考评结果的正确运用。
- 秦玉凤
- 关键词：税务干部队伍绩效考核人力资源管理
- 税务培训标准化建设问题研究被引量：2
- 2008年
- 国家税务总局于2003年印发了《全国税务系统公务员培训工作指导规范(试行)》。各级税务机关和培训机构在税务教育培训中基本参照了这个指导规范。但是随着我国税务教育培训工作的迅速发展,管理环境和管理方法也在不断地变化,我们需要在总结经验的基础上不断建立和完善税务培训的标准化体系。那么如何规范、科学地建立税务培训的标准化体系呢?税务教育培训工作在成熟阶段应该表现出的培训目标、培训的系统性和成长性、完善的信息系统等基本特征全面体现在我们在实际工作中非常重视的培训周期的四大关键步骤中。培训周期的四大关键步骤是:(1)确定培训需求;(2)设计和规划培训项目;(3)实施培训;(4)评估培训效果。ISO10015对培训周期的定义就是上述四个循环往复的步骤。虽然其内涵很明了,即一个步骤的产生将成为下一个步骤的投入,但实际运行起来却表现出每一步骤的形成与整体执行效果的重要关联性。围绕培训周期四大步骤的相关问题讨论和分析了如何建立和完善适应我国税务培训的培训标准化体系。
- 张亚明陈小芹秦玉凤周家才顾令慧
- 关键词：税务培训
