游丽
- 作品数：8 被引量：29H指数：2
- 供职机构：华中师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 实践中探索高校党建新方法
- 2014年
- 立德树人，是高校党建工作的永恒主题，也是华中师范大学独具特色的党建工作法。近年来，我们遵循党的建设、高等教育和学生成长规律，坚持学校党委、院系党委、基层支部三个层次统筹安排，党员、党务工作者和后备力量三支队伍协调推进，在实践中探索出与高校相适应的党建工作新方法，并取得了初步成效。
- 游丽
- 关键词：高校党建工作学校党委党务工作者立德树人永恒主题
- 省域视角下普通高校教师队伍建设比较分析
- 2023年
- 加强新时代教师队伍建设改革是高等教育改革发展的重要基础性工作。本研究参考以决策和改良为导向的CIPP模式,基于高等教育领域相关公开统计数据,建立了普通高校教师队伍建设的PLS结构方程模型。研究显示,我国普通高校教师队伍建设地域差异明显,省际层面师资结构指标的非均衡性最为突出,科研创新和国际交流指标对教师队伍建设具有显著正向促进作用。基于研究发现,提出了加强高校教师队伍思想政治和师德师风建设、提升综合质量、推动协调内涵发展等意见建议。
- 游丽孔庆鹏
- 关键词：高校教师队伍建设结构方程模型
- 变堵为疏 人性服务 构筑安全防火墙——华中师范大学将洗用热水和饮用开水引进到每一栋学生宿舍楼
- 2010年
- 2010年4月24日,华中师范大学热水、开水进学生宿舍楼项目主体工程通过全面验收,进入正式使用阶段。该项目实现了分散、就近、24小时全天候供应开、热水的目标,由此,学校学生洗澡排"长龙"
- 游丽蔡武
- 关键词：学生宿舍热水设备开水宿舍楼
- 中国高等教育大众化过程中的问题与对策分析
- 该文还在大量阅读有关文献资料的基础上提出,特罗关于高等教育大众化的理论是源于对高等教育发展历史进程的阶段性思考,不是关于大学办学思想的理论总结,大学只是高等教育体系中的一个子系统,大众化理论不能直接用于指导大学的办学实践...
- 游丽
- 关键词：高等教育大众化
- 文献传递
- 引进人才与减员增效的矛盾分析
- 2002年
- 1.为了实现高校后勤服务社会化、市场化、专业化、规范化,按照“精简、高效”的原则,在后勤社会化改革中,必须按照市场的规律实现机构与人员的优化组合。一方面合并、重组机构,较大幅度的精减人员;另一方面又面向全校,面向社会吸纳懂专业、懂管理、懂经济的专业技术人才。重组后对人员的管理,在人事管理上一般遵循“老人老办法,新人新政策”的原则,实行全员聘用合同制,实现从国家用工向企业用工转变,从身份管理向岗位管理转变。在分配制度上打破原来的固定工资、按级取酬的规则,待遇与岗位挂钩,与能力、业绩、效益挂钩。
- 游丽
- 关键词：减员增效高校后勤服务社会化后勤社会化改革面向社会全员聘用合同制人事管理
- 加强高校宿舍安全管理工作的实践与探索被引量：2
- 2010年
- 为大学生营造"安全、舒适、文明、和谐"的住宿环境是高校后勤宿舍管理工作的重点,而安全管理又是重中之重,必须通过加强教育,狠抓检查,深化管理,实行考核等,群防群治,形成合力,筑牢学生宿舍安全管理的"防护墙"。
- 游丽蔡武
- 关键词：高校学生宿舍安全管理
- 高校后勤产业化效益分析被引量：1
- 2002年
- 一、高校后勤产业化效益分析应遵循的几个原则 1.直接效益与间接效益统一的原则直接效益是投入与产出、费用与收益之间的直接关系。间接效益是直接投入、间接产出。高校后勤产业化,后勤服务实体按照现代企业的经营模式运作,精简了人员,减少了繁冗的中间环节,节约了酬劳支出和办公支出,这是直接的效益体现。在此过程中。
- 游丽
- 关键词：高校后勤产业化
- “双一流”背景下我国高等教育资源配置效率测评及影响因素研究——基于超效率DEA-Malmquist方法和Tobit模型被引量：24
- 2021年
- 高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志,研究我国高等教育资源配置效率问题,对进一步促进高等教育优质均衡发展、建设教育强国具有重要意义。本研究基于超效率DEA-Malmquist方法,连续动态测评我国31个省(自治区、直辖市)2016—2019年高等教育资源配置效率,分析东中西部高等教育资源配置效率差异,利用Tobit回归模型进一步探索影响高等教育资源配置效率的因素。结果表明,高等教育资源配置综合效率稳步提升,配置效率主要受技术效率变动影响。总体而言,区域间高等教育资源配置效率不存在显著差异。基于研究结论提出了推进教育资源配置方式改革、加强区域协同发展机制建设、优化高校学科专业布局相关建议,以全面提升高等教育质量。
- 游丽孔庆鹏
- 关键词：高等教育TOBIT模型
