沈建峰
- 作品数：43 被引量：313H指数：10
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- 修改劳动合同法的能与不能被引量：4
- 2016年
- 从制定开始,《劳动合同法》就争议不断,一年多来因为经济下行等原因,关于《劳动合同法》修改的争论再次见诸理论和实务界。在目前整个社会、经济和立法框架下,修改《劳动合同法》是否是最优的选择？修改《劳动合同法》能解决哪些问题又不能解决哪些问题？可能我们对修改《劳动合同法》期待太多了。
- 沈建峰
- 关键词：劳动合同集体合同劳动关系合同期限全国总工会
- 论具体人格权建构的一般方法被引量：1
- 2013年
- 由于一些值得保护的人格利益并不存在严格意义上的客体,因此无法通过传统的"客体+权能"的权利界定思路建构具体人格权。具体人格权作为一个规范现象,其存在是为了形成具体规则以限制法官的自由裁量以及实现不同人格利益不同对待。只要能够建构具体确定的行为规则就可以建构具体人格权。具体人格权的界定可以按照是否存在具有法益社会公开性的客体而分别采纳传统的客体加权能的模式或积极规定行为规则的方式。
- 沈建峰
- 关键词：具体人格权权利界定
- 正确评估《劳动合同法》适时修改《劳动法》被引量：8
- 2017年
- 要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。
- 姜颖沈建峰
- 关键词：劳动合同法劳动法司法功能
- 一般人格权和侵权法结构的互动关系
- 一般人格权和侵权法的结构之间存在着一定的互动关系.在一般条款式的侵权法模式下,承认一般人格权保护人格利益的需求会大大降低.但由于传统法中侵权责任的成立,以损害发生为前提以损害赔偿为唯一后果这导致仅通过一般条款式的侵权法条...
- 沈建峰
- 关键词：侵权法一般人格权
- 文献传递
- 德国集体性劳动争议处理的框架及其启示被引量：6
- 2013年
- 在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决,不得进行劳动斗争;利益争议中的集体合同签订争议原则上通过自愿调解解决;如果当事人不愿意提起自愿调解或者不愿接受调解的结果,则可以发动劳动斗争,促使对方签订集体合同。上述类型化、法治化解决集体性劳动争议的思路值得我们借鉴。
- 沈建峰
- 关键词：集体劳动争议权利争议
- 论我国司法实践中的一般人格权制度 以司法机关公布的案例为考察重点被引量：2
- 2009年
- 一般人格权（Allgemeines Perso lichkeitsrecht）是一个纯德国式的概念和制度,但是它所要解决的问题却是所有民主和法治国家共同面临的问题：如何保护法律没有明确规定。但是对于保障人的自由和尊严却必须的人格法益？我国也面临着同样的问题。因此，尽管理论和实务界多认为我国私法中并不存在一般人格权制度。但是审判实践中解决上述问题的案例却大有所在。
- 沈建峰
- 关键词：人格权制度司法实践关公一般人格权法治国家审判实践
- 《民法典》制定背景下的劳动法定位
- 2018年
- 劳动法与民法的关系问题是法学的基础性问题。但在我国目前的理论和实践中这一问题并没有得到很好的回答。理论和司法实务界存在着截然对立的观点,这种对立且不清晰的立场,也体现在立法实践中。在民法典制定过程中,中国法学会版《中华人民共和国民法典·民法总则专家建议稿(征求意见稿)》第三条第3款规定,'法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者、劳动者等自然人有特别保护的,依照其规定'。
- 沈建峰
- 关键词：劳动法传统民法依附性劳动合同法合同法总则民法典
- 权利能力概念的形成和变迁被引量：15
- 2011年
- 为了表达法律人(Person)承担权利的资格这种属性,实现法律概念的精确化,德国学者提出了权利能力的概念。然而,由于权利的意志之力本质和无意志者的权利能力之间的矛盾以及权利能力平等和权利能力限制之间的矛盾,权利能力概念的内涵处于不断变化之中。总体来看,权利能力概念的形成使得法律人的概念解体了,人的要素分化为人格、权利能力等个别的制度。而权利能力在本质上仅仅是法律人在实证法上的一种属性。
- 沈建峰
- 关键词：权利能力
- 集体利益争议预防机制建构被引量：2
- 2016年
- 由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标。以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等。
- 沈建峰
- 关键词：集体劳动争议
- 全球治理背景下的工会法律参与——以工会参与核心劳工标准的实现为重点被引量：3
- 2012年
- 经济全球化和全球治理的背景下,劳动标准的全球化趋势不可避免。通过对不同国家核心国际劳工标准落实情况的比较,得出了公约是否批准与国家的经济发展状况并不成正比例关系等结论。我国由于经济发展状况、政治体制等诸多方面的原因,没有完全批准8个核心劳工公约。在全球治理的背景下,中国工会应该坚持既有的批准国际劳工公约的立场,既反对将劳工标准与贸易挂钩,又要积极应对劳工标准对贸易的影响,配合政府在劳动教养制度的废除、集体合同制度的完善等诸多方面与国际劳工标准接轨。
- 张冬梅沈建峰
- 关键词：全球治理劳工标准工会
