毛滢
- 作品数：9 被引量：14H指数：2
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 天津某大学医院青年人才国际化培养的实践和思考
- 2024年
- 以天津某大学医院青年人才国际化培养措施为案例,介绍了该医院的国家公派青年骨干教师研修出国项目的选派原则、选派类别、申请条件、选拔程序、人选情况、支持措施及实施成效等。认为应充分重视青年人才国际化培养工作,统一归口管理,切实加强党组织的引领示范作用;完善外事制度,规范公派研修管理流程;建立考评机制,多方位支持培养工作;尊重人才成长规律,建立容错纠错的激励机制;强化闭环管理,全力构筑全链条人才发展生态。
- 郭邈李栋毛滢郭颖婕李颖韩博琴秦思思
- 关键词：青年人才
- 通过国内单位与作者精确检索 实现对医学人才和机构学术水平评估研究
- 我国人事部门和科技部门对于人才引进、招聘及单位机构学术水平评估，往往需要图书馆帮助查询作者和机构单位在国际上发表SCI论文情况。材料靠个人填写和国外数据库统计软件，人事部门、科技部门很难快速考证填写和统计发表的学术论文是...
- 毛滢王宁毛垣生郑友红
- 关键词：学术评估论文统计
- 公立医院人力资源管理信息化建设探析
- 2024年
- 规范的人力资源管理工作是推进公立医院高质量发展的重要基础,开展人力资源管理信息化建设是提升管理水平的有效途径之一。从时代背景出发,分析天津某公立医院人力资源管理信息化现状,提出实现人力资源管理信息化建设的对策与建议。
- 郭颖婕李栋秦思思关昆毛滢郭邈
- 关键词：人力资源管理信息化建设
- 基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考被引量：12
- 2020年
- 以SWOT分析法为工具,以某直辖市综合三甲医院为例,重点分析了该类型医院人才队伍建设方面存在的优势、劣势、外部机会与发展压力等4方面因素,用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析和思考,力求提出一些对该类型医院的人才队伍建设有意义的思路和方法。
- 李栋王瑞涛毛滢李颖韩博棽秦思思王欢
- 关键词：SWOT分析人才队伍建设
- 新冠肺炎疫情形势下天津某公立医院发热门诊疫情防控人力资源配置的经验与问题分析被引量：2
- 2022年
- 以天津某公立医院发热门诊为研究案例,通过分析该医院发热门诊在新冠肺炎疫情防控形势下的人力资源配置规模、人员结构、科室分布、动态在岗人数、在岗天数以及新冠肺炎疫情形势与人力资源配置的关系等,总结该医院疫情防控的经验:较强的人力动员能力;动态调整人力资源配置;注重发挥优势专业的力量;注重优化年龄和性别结构。同时指出存在问题:应急反应能力不够强,人力调配不够精准、迅速;疫情防控医务人员职称级别、年资较低;发热门诊排班不够合理。认为,应加强公立医院对公共突发卫生事件的应急反应能力;构建“平战结合”的应急卫生人力资源队伍。
- 王瑞涛李栋毛滢
- 关键词：发热门诊
- 通过国内单位与作者精确检索实现对医学人才和机构学术水平评估研究
- 2011年
- 介绍"医知网"国内单位和作者精准检索新功能,包括作者检索、单位检索、作者与单位联合检索,类似SCI被引文献统计功能、期刊影响因子统计功能、类似GoPubMed统计分析功能、F1000评价体系统计分析功能、题名和摘要在线中文翻译更正纠错功能,较好地实现对医学人才和机构单位学术水平评估。
- 毛滢王宁徐芮毛垣生郑友红
- 关键词：论文统计
- 信息化建设在医院干部人事档案管理工作中的意义与策略研究
- 2024年
- 干部人事档案是我们党的重要执政资源,是党创造的独特财富。对干部人事档案进行信息化管理,是组建现代医院高素质、专业化干部队伍的重要保证。随着医院医疗卫生机构改革的逐步推进,传统的干部人事档案管理体系已经不能完全适应新医改环境下医疗机构的发展趋势。大数据在医院人事管理信息化过程中广泛应用,对干部人事档案管理工作提出了更高的要求,医院人事档案管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文从传统医院干部人事档案管理工作现状出发,阐述信息化建设在医院干部人事档案管理中的意义,探索干部人事档案信息化建设的策略和有效途径,为医院人力资源配置、领导团队建设、组织人事工作规范开展提供精准高效的服务。
- 郭邈李栋毛滢
- 关键词：干部人事档案信息化建设
- 公立医院卫生人才队伍“引育留用”培养机制探讨
- 2024年
- 以天津某公立医院“新世纪人才”引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从“引才”“育才”“留才”“用才”四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关键环节,以党管人才的理念为指引,强化制度引领作用,尊重人才成长规律,通过个人绩效与科研激励、资源整合等全方位支持培养工作,以激发人才价值创造新动能,进一步实现人才项目的闭环管理,全力构筑全链条人才发展生态。
- 郭邈李栋毛滢郭颖婕李颖
- 天津某三甲综合医院国际人才引进实践
- 2024年
- 以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、国际化的人才引进管理体系;优化服务,为国际人才融入提供各项安置措施;双重保障,引入咨询津贴和科研资助双项激励;强化考核,建立国际特殊人才考评任务分解机制;闭环管理,全力构筑全链条科技人才发展生态。
- 郭邈李栋郭颖婕毛滢李颖韩博棽秦思思赵峰
