梅继霞
- 作品数：39 被引量：301H指数：10
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理医药卫生社会学更多>>
- 我国公务员绩效评估问题分析与改革思路——基于湖北省的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本文基于湖北省的调查研究,针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题,提出公务员绩效评估体系的改革思路,包括树立公务员绩效评估"顾客导向"的价值取向,明确评估目标,设计分层分类量化的评估指标体系,完善公务员绩效评估运行机制等方面。
- 陈全明梅继霞
- 关键词：公务员绩效评估
- 公共服务社会化:提高政府机构效率的重要途径被引量：3
- 1999年
- 梅继霞
- 关键词：公共服务社会化公共物品政府职能转变行政改革激励与约束机制公共选择理论
- 降低行政成本,实现“中部崛起”
- 2005年
- “中部崛起”绝对不是一个单纯的经济概念。湖北实现“中部崛起”,应该以降低行政成本为前提。现在各级政府行政成本高昂是一种普遍现象,造成这种现象的原因是多方面的,政府没有成本观念是首要原因。降低行政成本不仅是节约的问题,要从职能转变入手,树立责任意识,同时要实现管理法治化,要在内部管理中引入竞争机制,要建立科学的绩效评估机制,还要加快电子政务建设。
- 徐双敏梅继霞
- 关键词：行政成本区域经济绩效评估电子政务建设
- 公务员品德素质研究综述
- 品德素质是人才素质结构中的核心部分,加强"德"方面的修养,是公务员提高政治素质、提升行政能力的内在要求。本文根据国内已有的研究资料,对我国公务员品德素质的结构,公务员品德、能力与绩效的关系及公务员品德素质的提升路径的研究...
- 梅继霞
- 关键词：公务员品德素质
- 提高农村公共品供给效率研究——以湖北成安乡镇站所改革为例
- 由于政府在农村公共品供给上的长期缺位,我国农村公共品的供给状况,总体上与农村经济发展和建设社会主义新农村的要求很不适应。其具体表现在两个方面,一是总量不足,二是高耗低效。咸安在乡镇站所
- 徐双敏梅继霞庞明礼
- 文献传递
- 资本所有者至上理论下的企业控制权安排被引量：3
- 2006年
- 企业控制权安排有两种理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。在“资本所有者”的范围内,两大理论都承认资本所有者是企业的控制权主体,都是基于“资本所有者至上”理论下的企业控制权安排形式。物质资本和人力资本所有者在企业控制权中的最优配置份额,取决于各自的谈判力。合理地安排企业控制权,应把物质资本和人力资本都纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,以实现资本所有者的利益最大化。
- 梅继霞李伟
- 关键词：物质资本人力资本
- 情绪智力对情感耗竭影响及情绪劳动策略的调节作用:路径与条件被引量：9
- 2017年
- 现代服务业中,竞争的压力使情感耗竭问题日益成为一种普遍的现象。根据524份国内银行柜员的问卷调查,本文分析了员工情绪智力对其情感耗竭关系的影响路径以及边界条件,结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用,而情绪劳动策略中的表层扮演和深层扮演分别中介了情绪智力对情感耗竭的影响关系(影响路径);组织支持感与情感耗竭负相关,组织支持感是情绪劳动策略影响情感耗竭的作用条件,表现为组织支持感越低,表层扮演与情感耗竭之间的关系越强,组织支持感越高,深层扮演与情感耗竭之间的关系越强;另外,组织支持感调节了情绪劳动策略在情绪智力对情感耗竭影响关系中的中介效应,即在低组织支持感条件下,情绪智力对情感耗竭的影响作用较多地通过表层扮演来传导,而在高组织支持感条件下,情绪智力对情感耗竭的影响作用较多地通过深层扮演来传导。因此,组织需高度关注情绪管理以降低从事情绪性工作员工的情感耗竭状态。
- 李伟梅继霞熊卫
- 关键词：情绪智力情感耗竭组织支持感
- 政府错位与地方政府职能重塑被引量：5
- 1999年
- 地方政府角色错位是转轨时期经济秩序混乱的重要原因，主要表现在：作为中观经济决策者在市场整体构造和资源配置上起主导作用；微观经济领域大量、直接的干预；地方政府企业化。重塑地方政府职能是市场取向型政府职能的定位和建构，其途经包括：（１）理顺地方政府利益关系，保证政府干预的公正超脱；（２）推进地方政府机构改革；（３）培育和促进社会中介组织的发展；（４）加强法制建设，规范地方政府行为。
- 梅继霞
- 关键词：地方政府
- 内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应被引量：18
- 2012年
- 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机核心自我评价员工绩效
- 以人力资本战略实现私营企业的可持续发展被引量：1
- 2005年
- 可持续发展是当前事关私营企业生存和发展的关键问题。从整体上看,我国私营企业缺乏人力资本战略,这是阻碍私营企业持续发展的主要原因,其主要表现为企业主“家长制”作风严重,排斥人力资本的民主参与和决策;注重从“内部”选拔经营管理人员;把对人力资本的各种支出完全看作是企业成本,而非人力资本投资;对人力资本缺乏科学合理地激励措施。为此,要树立“以人为本”的经营理念;吸收人力资本在企业经营中的参与和决策;建立科学合理的人员安排机制;树立人力资本投资的观念;完善对人力资本激励制度。
- 梅继霞李伟
- 关键词：可持续发展人力资本战略人力资本投资
