李中斌
- 作品数：146 被引量：469H指数：12
- 供职机构：福建农林大学更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金福建省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 绩效考核对福州公务员工作满意度影响研究被引量：1
- 2015年
- 在我国人事制度改革不断深化的时代背景下,关注绩效考核对公务员工作满意度的影响具有重要的现实意义。研究选取福州市公务员为研究对象,进行绩效考核对工作满意度影响的实证分析,检验了相关研究假设,最后得出了绩效考核对公务员工作满意度的两条影响路径:绩效考核对工作满意度有直接的积极影响;绩效考核通过职业压力的中介作用间接影响工作满意度。
- 曹瑞阳李中斌
- 关键词：绩效考核公务员工作满意度
- 论社会主义市场经济条件下我国银企关系目标模式的界定
- 1997年
- 论社会主义市场经济条件下我国银企关系目标模式的界定李中斌在建立健全社会主义市场经济体制的过程中，我国银企关系目标模式的确定是以商业银行制度和现代企业制度的建立为基础的，国有企业应具备的特征是产权明晰、权责明确、管理科学及追求利润最大化；商业银行应具备...
- 李中斌
- 关键词：银企关系国有商业银行主办银行制度社会主义市场经济体制产权主体
- 基于PSR模型的农村创新创业环境评价——以福建省为例
- 2021年
- 构建福建省农村创新创业环境评价的PSR模型,从“压力-状态-响应”3个层面设计18个评价指标,运用熵权法分析了福建省农村创新创业环境的压力、状态、响应及综合指数。结果表明,福建省农村创新创业环境在2012—2019年间得到了明显改善,但改善过程并不是稳步持续的,其优化效应不稳定。为此,提出稳定农业生产资料价格、构建农业社会化技术服务体系、增加农业固定资产投资以及改善农村双创主体融资环境等政策建议。
- 杨敏李中斌
- 关键词：农村创业评价指标PSR模型
- 互联网嵌入对返乡创业者创业能力的影响——网络学习的中介作用被引量：2
- 2019年
- 互联网是返乡创业者重要的学习渠道,通过网络学习有利于返乡创业者获取创业所需相关信息、知识、资源,进而提升创业能力.引入互联网嵌入概念,将互联网创业学习解析为交流学习、资源获取学习两个维度,通过对273位返乡创业者的问卷调查,应用结构方程法验证了理论假设.实证结果表明:互联网嵌入的联系度、匹配度对返乡创业者创业能力有正向影响,牺牲感对返乡创业者创业能力有负向影响,网络学习在互联网嵌入与返乡创业者创业能力间起到中介作用.
- 黄美娇李中斌
- 关键词：创业能力网络学习
- 林业经济人才研究述评
- 2017年
- 林业人才是林业经济发展的重要力量,林业人才的短缺已经严重制约着我国林业的可持续发展。目前对对林业经济人才的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于林业人才研究结果进行简要整合与评述,主要包括林业人才国内研究现状和福建研究现状,并对存在的问题进行了初步分析和思考。
- 李中斌许驰蔡宝清
- 关键词：林业林业经济林业人才
- 论我国全方位多层次社会关爱体系的构建
- 2014年
- 关爱是理解、欣赏、尊重、关心、爱护人的理念和思想,是人类最值得珍惜的一种智慧和境界,是人类社会和谐稳定的根本。当今人类存在众多心理和身体方面问题,尤其是在老年人、幼儿、妇女、残疾人、低收入家庭中表现明显,社会应该加强对以上群体人员的关爱。分析提出借助政府、企业、社区和慈善机构等开展社会关爱工作,加快构建符合我国国情的全方位多层次社会关爱体系,以提高全体国民的凝聚力和幸福感,进而保证社会的和谐稳定发展。
- 李中斌彭琳曹瑞阳刘雷
- 企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究被引量：12
- 2009年
- 在人才竞争日益激烈的今天,职业高原已对企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向等带来了一系列的冲击。心理学相关理论认为工作满意度、组织承诺及离职倾向对企业管理人员的职业高原现象有影响。以福建地区高校的MBA学员为研究对象,力图证明上述影响关系,并提出在管理实践上的一些建议。
- 陈怡安李中斌
- 关键词：职业高原工作满意度组织承诺离职倾向
- 东西方企业人力资源管理比较分析与对策探讨
- 本文从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手，探讨了以中国为代表的东方企业人力资源管理的制度建设与相应策略，包括：构建人力资源的管理制度体系，掌握核心人力资源管理技术，把握人力资源管理技巧。
- 李中斌
- 关键词：人力资源管理
- 企业人力资源竞争力理论及其应用探析
- 2007年
- 通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。
- 李中斌吴雁
- 关键词：企业竞争力企业人力资源竞争力人力资源竞争力
- 生鲜农产品消费者全渠道零售接受意愿实证研究——基于TAM和VAM理论模型被引量：9
- 2021年
- 从消费者认知情感行为的视角出发,基于技术接受模型(TAM)与感知价值接受模型(VAM)模型,考虑全渠道和生鲜农产品特性引入全渠道自我效能感、全渠道感知价值(功能价值、情感价值、社会价值和无缝一致体验价值4个维度)、全渠道感知风险等变量进行修正,构建生鲜农产品消费者全渠道零售接受意愿模型,运用结构方程模型对407位生鲜农产品全渠道消费者调查数据进行实证分析.结果表明:①全渠道自我效能感显著正向影响生鲜农产品消费者全渠道感知价值4个维度和全渠道接受态度,对全渠道感知风险影响不显著;②全渠道感知价值4个维度均对全渠道接受态度形成有直接影响,其中功能价值、情感价值、无缝一致体验价值显著正向影响全渠道接受态度,社会价值负向影响全渠道接受态度;③全渠道感知风险对全渠道接受态度影响不显著;④全渠道接受态度显著影响全渠道零售接受意愿.
- 陈晓霞陈晓霞
- 关键词：生鲜农产品接受意愿TAMVAM
