您的位置： 专家智库 > >

吴利兵

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：河北钢铁集团有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇动力之源
  • 1篇又好又快
  • 1篇又好又快发展
  • 1篇育人
  • 1篇育人作用
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇政治工作创新
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇思想政治工作...
  • 1篇凝聚力
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业重
  • 1篇文化
  • 1篇灵魂
  • 1篇灵魂工程
  • 1篇逻辑
  • 1篇逻辑框架

机构

  • 3篇河北钢铁集团...

作者

  • 3篇吴利兵
  • 2篇赵寿强
  • 1篇张向群
  • 1篇杜进
  • 1篇刘国明
  • 1篇史绍辉

传媒

  • 3篇冶金企业文化

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
学习:打造精品唐钢的动力之源
2011年
2008年以来,面对严峻的市场形势和企业发展遇到的新情况、新问题,河北钢铁集团唐钢公司始终把全面持久的学习,作为企业不断适应新形势、应对新变化,提高自身竞争实力的根本途径,使学习成为打造精品唐钢的动力之源,助推企业又好又快发展,实现了历史性巨变。
史绍辉吴利兵杜进
关键词：又好又快发展
企业思想政治工作创新的逻辑框架初探被引量：1
2012年
当前，全面转型升级、提质增效，提升核心竞争力，是国有企业重要的时代命题。作为国企“灵魂工程”的思想政治工作，如何更好地融入中心、服务大局，发挥导向、激励、保证、育人作用，更好地发挥思想政治工作的优势和作用，是一个重大的理论和实践问题。
赵寿强吴利兵刘国明
关键词：思想政治工作创新企业重逻辑灵魂工程育人作用
建设幸福唐钢 共享美好家园
2011年
在发展建设进程中，唐钢全面落实科学发展观，坚持“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感”理念，视职工为企业最宝贵财富，以科学发展、追求卓越的实际行动，积极构建幸福型企业文化，提升职工幸福指数，凝聚起职工对企业的认同感和归属感，职工与企业形成了休戚与共的命运共同体。
赵寿强张向群吴利兵
关键词：企业文化科学发展观家园共享凝聚力
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0