史培娜
- 作品数：34 被引量：295H指数：11
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市自然科学基金首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 探索实施医联体的有效途径被引量：14
- 2014年
- 目前,我国卫生资源总量不足,结构分布不均,部分医疗卫生资源被浪费等仍是卫生领域中的一大症结,为了达到合理利用卫生资源,满足人们健康需求的目的,部分地区开始探索并运行医疗联合体的医疗模式。本文主要介绍我国卫生资源现状及存在的问题并提出"医联体"这一医疗模式可以作为解决这些问题的一个途径,以逐步规范我国就医秩序,提高效率,使居民享受高水平健康生活。
- 李茜李凤如史培娜刘建
- 关键词：卫生资源
- 实践优质护理岗位管理被引量：1
- 2012年
- 北京友谊医院在开展优质护理服务近三年来，不断深入推进和扎实开展，探索和建立优质护理服务的长效机制。
- 李建张健郑一宁史培娜
- 关键词：岗位管理优质护理护理服务
- 医药分开带来医院服务理念的改变被引量：11
- 2013年
- “以药补医”形成于上世纪50年代，是我国医疗卫生处于特定历史环境下政府补偿医院所采取的措施，对我国医疗机构的正常运营起到了一定的积极作用。但随着社会的发展，这一政策已不能完全符合社会发展的需要，相反，一定程度上阻碍了医疗事业的健康发展。2012年，国务院在下发的《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》以及《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》两个文件中明确指出了我国公立医院改革将取消药品加成的任务。
- 李凤如史培娜李蕊刘建
- 关键词：医药分开
- 大型医疗设备经济效益评价方法探索被引量：5
- 2011年
- 一、研究背景与目的(一)研究背景近二十年来,医疗卫生领域以前所未有的速度发展,疾病的预防、诊断和治疗诊疗技术发生了巨大的飞跃,医疗设备也日新月异,提高了医院的诊疗准确率。但是高技术设备在配置上也表现出拥有量多、增长速度过快的现象。有资料表明。
- 王秋宇史培娜
- 关键词：流入量现值投资回收期法净现值法彩色多普勒超声诊断仪
- 移动支付技术在门诊中的应用效果分析被引量：15
- 2016年
- 目的了解移动支付技术在医院门诊上线应用及患者体验情况。方法从医院信息系统中随机选取342名已经使用移动技术（APP）就医的患者进行调研，同时选取300名仍以传统门诊流程方式就医的患者作为对照，将两类患者的相关就医体验数据进行统计学分析。结果在3个已正式上线应用的APP功能中，患者候诊排队提醒功能的使用率最高，占83．6％；预约挂号和手机付费功能对患者体验影响最大，满意度在90％以上。此3项功能累计可以为患者节省每次门诊就医时间1小时左右。结论在门诊中应用移动支付技术可大幅缩短患者排队等候时间，方便患者就医。但医院仍应广泛宣传，并尽快与医保信息联通，方便患者使用。
- 王秋樵李凤如史培娜崔玫刘建
- 关键词：门诊
- 医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨被引量：7
- 2012年
- 目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标体系包括工作主动性、服务质量和公益性活动参与的3个维度;除个别二、三级指标尚需要进一步认证和调整外,服务积极性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论服务积极性评价指标的设定为调动医院员工服务积极性提供了可能的切入点和必要参考。
- 李军刘建朱婉秋张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜
- 关键词：医务人员
- 医务人员服务积极性认知现状调查与分析被引量：7
- 2012年
- 目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的医疗质量;适宜的工作量使患者能得到妥善救治;快捷的服务效率;过度医疗。近八成的医务人员认为员工积极性正在削弱,积极性削弱最重要原因前5项为:付出与所得不相称;医患关系不和谐;缺乏职业安全感;工资待遇低;工作得不到应有的认可、重视、尊重。逾九成的医务人员认为应调动员工积极性,积极性调动最重要措施前5项为:建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制;和谐医患关系;营造良好的执业环境;员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度;建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。对积极性认知的主要影响因素有性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、岗位、部门、编制、月收入等。结论积极性认知有较广泛的群众基础,开展医务人员服务积极性认知现状调查,熟悉相关影响因素,有利于从源头上为切实落实"调动积极性"提供一个参考的视角。
- 李军蔺敬媛刘建张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜
- 关键词：医务人员
- 医务人员服务积极性影响因素及对策探讨被引量：6
- 2012年
- 积极性是人的需要因外界刺激而外化并引发行为的内驱力．其外化前是一个心理过程，不仅反映人的观念形态、对社会评价的感受和心理定势（经验）等个性历史，也反映人的爱好、能力、气质和性格等个性特征。将其具体到医疗卫生行业．医务人员积极性则指在公立医院改革中．在公益性目标的引导下．医务人员将其任务和职责激发到极限闭。医务人员是医院医疗服务行为的主体．是深化医院改革的主力军．其对待服务工作的积极程度高低将直接关系到新医改的成败。因此．如何调动医务人员的积极性成为公立医院改革的着力点之一．急需我们对影响其发展的诸多因素进行剖析．稳步推进新医改进程。需要说明的是．本文探讨的积极性是服务（工作）积极性，有别于经济利益导向的、工作量与收入挂钩的积极性（我们称其为挣钱的积极性）。
- 朱婉秋蒋沫怡李军刘建张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜
- 关键词：医务人员影响因素
- 医药分开政策对北京市某三甲医院医患双方的影响被引量：14
- 2016年
- 本文对北京市某医药分开试点改革医院业务数据和医患反馈结果进行分析,探讨了医药分开政策对该院医患双方所带来的影响。结果证明该措施可以有效降低北京市医保患者的疾病费用负担,在确保医院收支平衡的前提下有效提高医务人员的收入,体现其劳动价值。
- 王秋樵李凤如史培娜崔玫李茜
- 关键词：医药分开药品加成
- 基于TOPSIS法的某医院托管改革效果综合评价研究被引量：6
- 2018年
- 目的评价北京市某区属医院的托管效果,以进一步完善和改进该医院的托管管理情况。方法前期运用德尔菲法和层次分析法构建并确定托管的指标评价体系及其指标权重,再通过纵向和横向的对照,运用TOPSIS法对医院托管效果进行综合评价。结果被托管医院的运行效果在托管后得到了提升,被托管医院3年的综合评价系数分别为0.436 2、0.450 5、0.535 1,其中托管后一年的综合评价系数(0.535 1)最高,且托管后一年分数增高较为明显。对照医院的综合评价系数为0.482 6,低于被托管医院相同时间段的评价系数。结论被托管医院运行效果提升明显,需继续完善不足,加强质控管理和医院成本核算、增强医院创收能力、继续提升被托管医院各方面水平,加强人才一体化管理,推进区域医联体建设,加强医院人文建设,提升职工获得感。
- 徐一楠辛有清史培娜
- 关键词：医院托管TOPSIS法
