刘春林
- 作品数：158 被引量：2,561H指数：32
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学自然科学总论更多>>
- 基于IOWA算子的组合预测方法被引量：155
- 2003年
- 有序加权平均(OWA)算子是近年来发展的在多属性决策中用于集结各决策者的偏好信息或方案优选的方法。通过引进诱导有序加权平均(IOWA)算子,提出了以误差平方和为准则新的组合预测模型,给出了IOWA权系数的确定的数学规划方法。该模型能提高组合预测精度,最后的实例分析表明了模型的有效性。
- 陈华友刘春林
- 关键词：有序加权平均算子组合预测数学规划
- 不确定性下关联股东网络的并购绩效研究被引量：1
- 2015年
- 本文从不确定性的角度研究关联股东的并购网络对于并购绩效的作用。结果表明,在关联股东构成的并购事件网络里,关联公司的网络中心性和结构洞会促进并购绩效的提高。然而,这种作用并没有通过降低不确定性得以发挥。在不确定性越大的情况下,作用才越明显。结论从所有权网络的特征层面为并购绩效的不确定机制提供了新的研究角度,也为应对并购绩效的不确定性开辟了新的思路。
- 刘健刘春林徐淋
- 关键词：不确定性网络并购绩效
- 基于动机认知视角的慈善捐赠对企业绩效影响研究——基本企业社会责任的调节效应被引量：14
- 2017年
- 从利益相关者对慈善捐赠动机认知的视角出发,以沪深两市2350家上市公司为研究样本,通过对企业慈善动机被利益相关者认知的过程分析,探讨企业基本社会责任调节慈善捐赠与企业绩效关系的作用机制,寻求慈善捐赠与企业绩效实证结果不确定性的根源。研究表明,企业基本社会责任履行状况影响利益相关者对企业慈善行为动机的判断,慈善捐赠与企业绩效的关系随企业履行基本社会责任状况的不同而产生差异化的结果。同时,基本社会责任履行状况的调节效应对处于竞争激烈行业的企业更加显著。研究结论对现有慈善捐赠文献进行了有益的拓展和补充,为企业慈善实践提供了理论支撑。
- 卢正文刘春林
- 关键词：慈善捐赠企业绩效
- 冗余资源对企业危机竞争效应的影响被引量：2
- 2012年
- 基于利益相关者理论,从企业声誉的视角,以"7·23高铁追尾事故"为样本,研究危机的"竞争效应"影响及冗余资源对其的调节。结果显示:与危机企业处于同一行业的企业会受到竞争效应影响;目标企业的沉淀性冗余资源越多,受到的竞争效应影响越小;目标企业的非沉淀性冗余资源越多,受到的竞争效应影响越大。
- 杨晶刘春林杨静
- 关键词：冗余资源危机管理
- 违规事件下企业社会责任水平对投资者市场反应的影响研究被引量：8
- 2022年
- 从危机事件的责任属性出发,基于期望违背理论,探索企业社会责任报告评级对违规事件下投资者市场反应的影响。通过Heckman两阶段模型验证发现,企业社会责任报告评级越高,违规事件下企业资本市场受到的冲击越大。此外,从企业市场资源和政治资源角度出发,验证发现:对具有高冗余资源的企业、国有企业以及有高管政治关联的企业,其社会责任报告评级对违规事件下投资者市场反应具有更为显著的消极影响。
- 张丹妮刘春林
- 关键词：违规事件
- 模糊应急系统组合优化方案选择问题的研究被引量：76
- 2002年
- 本文讨论有资源需求约束的多出救点应急组合调度方案的求取问题。受许多因素影响 ,平息事故所需的应急资源量有时是不确定的 ,通过引入模糊集的概念 ,从决策者的角度 ,任何方案的应急资源数量都对应一个需求约束满意度。另一方面 ,应急问题客观上要求方案的应急开始时间尽可能早 ,这样 ,任一方案又对应一个时间约束满意度。通过运用模糊优化的技术方法 ,本文给出了该问题的优化模型及相应求解方法。并且 ,考虑到方案稳定性或费用 ,文中的算法解是所有最大满意度方案中出救点数目最少的。
- 刘春林施建军李春雨
- 关键词：应急模糊集
- “假象”背后的均衡及信息的代价研究被引量：1
- 2004年
- 通过库诺特模型可以说明,“假象”的存在将改变均衡结果:如果信息获取是无成本的,那么“假象”将使信息占优一方的均衡利润增加,其对手的均衡利润可能减少,也可能增加;如果获取对手的信息是有代价的,根据我们给出的信息投资的边界条件,当获取信息的代价大于这一边界条件时,获取对手信息是有必要的,反之,应该放弃对信息的投资。
- 刘春林施建军
- 关键词：库诺特模型贝叶斯纳什均衡共同知识
- 员工情绪劳动对创造力的“双刃剑”效应——领导信任的中介作用被引量：4
- 2020年
- 面临领导较为粗鲁的对待,员工针对领导的情绪劳动会如何影响员工创造力?信任构建视角给出了两种不同预测:一方面,情绪劳动会让外显情绪发挥理想的社交功能,让领导更多看到员工的"好的一面",这能帮助提升领导信任从而促进员工创造力;另一方面,情绪劳动可能被解读为不真诚,反而降低领导对其信任,不利于员工向领导获得对其创新工作的支持。该研究基于情绪劳动的不同类型(深层调节与表层扮演),运用认知失调理论对上述分歧进行了研究与化解。通过历时三阶段,针对813位员工的实证研究发现:深层调节有利于增进领导信任以提高自身创造力,表层扮演起相反效果。此文贡献表现在:将情绪劳动的研究对象从一贯局限于"对组织外的顾客"拓展到"对组织内的领导",并从情绪劳动的视角丰富了员工创造力的前因研究。
- 李姜锦刘春林
- 关键词：情绪劳动创造力
- 地震灾害后管理层回应方式与股票收益的关系研究
- 本文研究上市公司管理层对地震的公开回应方式与股票收益的关系。以上市公司公告为研究基础,本文将管理层的回应方式分为接受型和防御型两种。研究发现:（1）不同的回应方式下投资者的反应有显著差异,与接受型回应方式相比,投资者对防...
- 郭幽兰刘春林林中跃
- 关键词：地震股票收益
- 文献传递
- 江苏省科技进步监测指标体系与评价方法的修订被引量：15
- 2007年
- 本文分析了江苏省科技进步统计监测体系修订工作的背景和原则,从指标体系框架、指标选用、衡量标准、计算方法和权重确定等五个方面阐述工作思路和修订内容。之后,本文对指标体系修订后的监测结果进行了比较性地描述统计分析。最后,本文讨论了几个对于读者更好地理解本次指标体系修订至关重要的问题。
- 李虎刘春林施建军
- 关键词：统计监测综合评价
