付华
- 作品数：8 被引量：34H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 重新认识“被管理的心”--知识型情绪工作者的特征及管理研究
- 2008年
- 伴随着知识经济时代到来,传统的低端情绪工作者正在向知识型的高端情绪工作者转变。这类员工的特征是:较高的情绪智力、丰富的顾客知识、较高的创造性、更强的自主意识。因此,对知识型情绪工作者的管理宜采取的策略为:尊重情绪工作者,提升员工的组织认同感;运用内部激励手段满足员工自主性要求;重视情绪工作技能培训及情绪智力开发。
- 关培兰付华吴晓俊
- 关键词：知识型
- 中国私营企业国际竞争力研究
- 该文共分五部分,首先是导论,随后第一章概述了国际竞争力及私营企业的国际竞争力的概念;第二章研究制约私营企业国际竞争力的外部因素,运用制度经济学相关理论分析了私营企业的生存环境变迁:分析了政府管理体制、政府对私营企业产权的...
- 付华
- 关键词：国际竞争力劳资关系企业文化
- 文献传递
- 人力资源管理视角的情绪工作研究综述被引量：16
- 2008年
- 在服务经济时代,组织更加依赖员工个人的即时表现来影响顾客对服务质量的感知,员工负担的情绪工作要求员工运用情绪能量、承担情绪负荷,本质上是组织对员工个人情绪资源的管理。通过从人力资源管理的视角对情绪工作的相关研究文献进行了回顾,探讨了从人力资源管理视角对情绪工作进行深入研究的机会。
- 付华关培兰
- 关键词：情绪工作人力资源管理
- 股票首次公开发行定价理论研究
- 在新股发行价格确定的过程中，存在诸多的影响因素，包括公司的帐面价值、经营业绩、行业特点、股票发行数量以及市场波动情况等，而这些影响因素的确定和量化过程也会由于使用不同的定价方法而成现出较大的差异。
本文主要介绍了四...
- 付华
- 关键词：股票市场IPO抑价
- 文献传递
- 关注员工的情绪工作——对情绪工作研究对象的扩展及应用研究被引量：5
- 2007年
- 现在情绪工作者正在从过去被认为是受到有限教育、专门执行告知别人标准行为的工人,转变为有知识的、高创意、富于主动精神的情绪服务者。将组织内部的员工视为内部顾客,而不应局限于研究服务行业一线员工对外部顾客的情绪工作。本文考察组织的核心员工的工作特征,具有专业能力和高情绪工作能力的员工是组织获取竞争优势的基础。还探讨了组织管理中知识员工的情绪工作,团队中的情绪工作,组织变革中的情绪工作。
- 付华
- 关键词：情绪工作
- 市场准入秩序内涵与构成要素分析被引量：9
- 2001年
- 一、市场准入秩序的内涵
1.市场准入及市场准入秩序
市场准入也叫市场进入管制.是指为了防止资源配置低效或过度竞争,确保规模经济效益、范围经济效益和提高经济效率,政府职能部门通过批准和注册,对企业的市场进入进行管理.
- 王林昌付华
- 关键词：市场准入管制
- 服务业一线员工的情绪智力与情绪工作的关系研究
- 付华
- 关键词：服务业情绪
- 公司控制权市场功能与作用的再认识被引量：3
- 2003年
- 公司控制权市场是一种重要的公司外部治理机制,在现代公司治理体系中占据重要地位,有效率的公司控制权市场不仅能够形成对不良管理者进行替代的持续性外部威胁,而且能够促进一国产业结构、行业结构的调整,使资源达到优化配置。但是同时,公司控制权市场功能的有效性发挥亦存在很多障碍,需要很多准备条件。为此针对我国现状,本文简要分析了我们现今应着重重视规范股票市场,完善收购、反收购法,为我国公司控制权市场的真正构建创造条件,扫除障碍。
- 刘艳丽付华
- 关键词：公司控制权市场外部治理机制产业结构搭便车现象
