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陈俊强

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：广西大学商学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇替代性
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心技术
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇忠诚度
  • 1篇资源共享
  • 1篇资源管理
  • 1篇关键资源

机构

  • 1篇广西大学

作者

  • 1篇陈俊强
  • 1篇胡峰

传媒

  • 1篇广西大学学报...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
论企业核心人员替代性及其替代体系的建立被引量：5
2004年
核心人员是掌握企业核心技术 ,从事企业核心业务 ,控制关键资源以及对企业发展有着重要影响的员工。建立企业核心人员替代系统的有效途径是建立健全企业人力资源管理信息系统 ;发展学习型组织 ,实现资源共享 ;强化核心人员的主动忠诚度 ,加强核心人员对企业文化的认同感等等。
胡峰陈俊强
关键词：企业核心技术关键资源企业人力资源管理忠诚度资源共享
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共1页<1>
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