金蕾莅
- 作品数：23 被引量：250H指数：9
- 供职机构：清华大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 北京高校及大学生关于就业指导的评价被引量：35
- 2002年
- 为了描述和分析高校和大学生对就业指导实践的评价现状 ,本研究采用自行编制的“北京高校就业指导现状的调查问卷”和“北京市大学生对学校就业指导的意见调查”问卷 ,分别对北京地区 16所高等院校和其在校的 2 0 0 0多名大学生进行了问卷调查。调查结果显示 :在就业指导周期 ,就业指导对象的范围 ,以及就业指导内容和就业指导方式四个方面 ,学校和学生的评价是不一致的。
- 金蕾莅樊富珉王志诚
- 关键词：就业指导大学生北京高校问卷调查调查问卷
- 研究生的大学经历与工作单位选择--对选择学术机构、工商企业和政府部门的分析被引量：6
- 2013年
- 通过对北京某综合性大学642名硕士和博士毕业生进行问卷调查,检验了研究生大学经历对选择学术机构、工商企业和政府部门的预测作用。结果发现:当控制了研究生的性别、年龄、学科、学历和政治面貌后,相比学习成绩好的研究生,成绩居后的研究生更倾向于选择到非学术单位中的政府部门工作;与没有做过学生辅导员和学生社会工作的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到政府部门工作;与没有做过学生辅导员和社会实习的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到工商企业工作。
- 金蕾莅熊义志张会平
- 女博士就业初探——基于落实率和求职过程及结果的分析被引量：16
- 2011年
- 本文通过对北京某综合性研究型大学2005年-2010年博士毕业生历史数据的梳理,以及对2010届毕业生的问卷调查,比较了男、女博士毕业生的年终落实率和求职过程与结果。研究发现,女博士获得第一个工作机会所需时间长于男博士。但在落实率、获得的工作机会总数、实习期间和实习期后起薪,以及工作满意度方面,均不存在显著的性别差异。基于上述结果,本文讨论了女博士在求职过程和结果上的特殊性,提出了有针对性的辅导建议。
- 金蕾莅刘新益
- 关键词：女博士求职过程
- “专业能力”是“职业发展”的底气
- 2006年
- 金蕾莅
- 关键词：教育心理学博士学位就业中心职业辅导
- 大学毕业生适应性障碍的主观成因及客观调适被引量：8
- 2002年
- 本文从理论与实践两个方面 ,对大学毕业生在择业过程中出现的适应性障碍进行了归纳 ,并分析了大学毕业生适应性障碍产生的主观原因 。
- 金蕾莅杨蕾
- 关键词：大学毕业生主观原因择业过程学生心理学高校
- 职业兴趣藏于生活被引量：1
- 2011年
- 能够做自己有兴趣的工作,是一件幸福的事。如果做自己有兴趣的工作,还能赚钱养活自己,赡养父母,抚育子女,或者帮助更多的人,则是更加幸福的事。有心理学研究表明,能够做自己有兴趣的工作的人,工作起来会更加有干劲,更容易取得好的工作成绩,较少跳槽,对工作和自己都会更加满意。
- 金蕾莅王丹蔡志楠
- 关键词：养父母
- 新时期高校就业部门的职能转型被引量：6
- 2005年
- 杜嘉金蕾莅
- 关键词：毕业生就业工作大众化教育精英化教育高校扩招历史责任就业中心
- 生涯课堂的教学设计——生涯人物访谈课堂实践研究
- 2021年
- 生涯人物访谈是一种积极的生涯探索行为,是生涯课程教学中常见的环节之一。将访谈"问什么""怎么问"交给学生以团体合作学习的形式完成,既可以促进学生从"某某职业需要什么"向"我想要什么""我想成为谁"的思维转变,构建属于自己的生涯模式;又可以提升学生课堂参与的自主性和积极性,是"关系教学法"的一种典型实践。本研究认为,由学生自主生成访谈提纲,可以成为大中学生生涯课堂中一种有效的教学设计。
- 曹原金蕾莅白羽
- 大学生职业指导课程的效果评估被引量：22
- 2005年
- 本研究以测查结构化的职业指导课程对大学生的干预效果为目的 ,以选修清华大学“职业生涯规划”课 (2 0 0 3年春季学期 ) 195名本科生对课程的主观评价报告为研究对象进行分析 ,一方面对大学生在课程干预前的真实状态进行概括 ,一方面尝试对职业指导课程效果进行评估 。
- 金蕾莅杜嘉
- 关键词：职业指导课程大学生选修测查干预效果
- 香港高校就业辅导的特点及启示被引量：11
- 2000年
- 金蕾莅樊富珉
- 关键词：高校就业辅导辅导内容
