郭颖华
- 作品数：13 被引量：20H指数：3
- 供职机构：浙江万里学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省哲学社会科学规划课题宁波市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论物业管理费收取权的法律保障被引量：1
- 2008年
- 在日常生活中,物业管理者经常无法收到物业管理费;然而根据《物业管理条例》及物业管理合同的约定,业主应当向物业管理者缴纳物业管理费。分析了物业管理者物业管理费收取权的运行现状,得出国家应当从实体法和程序法两个层面完善法律,以保障物业管理者和业主的合法权益,最终实现社会效益、经济效益、环境效益的同步增长。
- 郭颖华
- 关键词：法律保障机制
- 劳动支付令的适用与完善
- 根据我国民事诉讼法的规定，劳动案件中以金钱或有价证券为请求的、劳资双方中任何一方无对待给付义务的、支付令能够在国内以公告以外方式送达的纠纷，均可以适用督促程序。从督促程序快速解决纠纷的基本立法目的来看，劳动案件适用督促程...
- 郭颖华邵建波
- 关键词：劳动争议督促程序支付令
- 民事审判专属管辖制度研究
- 本文从比较法的角度出发,论述民事案件专属管辖的有关内容,并对我国专属管辖制度的改进提出了自己浅薄的看法。本文包括引言及四个部分。文章的引言奠定了论述的基础,即文章是在民事审判一审案件管辖基础上论述专属管辖制度的。这一点不...
- 郭颖华
- 关键词：专属管辖协议管辖民事审判民事诉讼法地域管辖
- 对当前我国就业性别歧视的法律研究
- 2010年
- 目前社会上存在的女性就业歧视问题不容忽视。我国存在的就业歧视主要体现为就业机会中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、职业报酬中的性别歧视。这直接侵害了女性的平等就业权、发展权以及生存权。我国的法律关于性别歧视的规定还存在着一定的漏洞和不足,如没有明确规定"就业性别歧视"的涵义,现有法律规范对就业性别歧视的法律责任的规定较少而且惩治力度不够,没有明确反就业性别歧视的专门机构且司法救济途径不完善等。为实现无性别歧视就业,当前从法律层面应对"就业性别歧视"的涵义进行明确的界定,明确规定就业性别歧视的承担法律责任并加大处罚力度,建立专门的反就业性别歧视机构等措施。
- 江彩军钱丹意郭颖华
- 关键词：就业性别歧视法律研究社会公平
- 企业职工病假医疗期制度改革构想
- 本文首先介绍了我国劳动法病假医疗期的界定与历史沿革，其次介绍了病假医疗期制度的期限、计算、负担主体等现存问题，其次指出相应的病假医疗期制度完善措施。
- 郭颖华
- 关键词：劳动法法律制度
- 论欠薪支付令程序的完善——以新民事诉讼法修改为背景被引量：3
- 2014年
- 为了以有效方式解决劳动争议中工资和其他费用的拖欠问题,2008年施行的《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》确立了欠薪支付令制度。但近几年来由于欠薪支付令本身体系不统一,以及民事支付令固有的制度缺陷,欠薪支付令程序并未获得劳动者的实际认可。2013年1月新《民事诉讼法》施行后,普通民事支付令的适用有了巨大的变化,其原有的制度缺陷已经为新的立法所更正,在这种背景下,劳动立法应当对欠薪支付令制度进行完善:其一,法律应当扩大劳动支付令的适用范围,无论劳动者还是用人单位,无论何种劳动争议案件,只要符合新《民事诉讼法》的适用条件,均可适用督促程序;其二,法律应当赋予劳动争议仲裁委员会适用督促程序的资格,以解决劳动支付令失效后主管单位模糊与适用程序复杂的问题。
- 郭颖华林琦
- 关键词：支付令督促程序
- 劳动合同期限问题研究被引量：2
- 2007年
- 我国目前劳动合同短期化现象相当严重,而该问题在立法中却一直未受到重视,2006年初《劳动合同法》草案对该问题的规定依然没有改变现状。文章旨在为劳动合同期限制度的重构提出一些微薄建议。
- 郭颖华
- 关键词：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
- 我国通勤事故保障制度的完善
- 2016年
- 普通法系国家大多不通过员工赔偿制度保障通勤事故,大陆法系国家虽通过工伤保险保障通勤事故,但认为通勤事故与传统工伤事故不同,故在制度设计上,包括通勤事故缴费制度、待遇制度、基金运作等方面有别于传统工伤事故。我国工伤保险制度与大陆法系国家一脉相承,然通勤事故却严格按照传统工伤事故处理,实不符合制度原理,因此应对通勤事故工伤保险的具体制度进行完善。
- 郭颖华
- 关键词：工伤保险
