谭春平
- 作品数：40 被引量：134H指数：6
- 供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金甘肃省哲学社会科学规划项目甘肃省社科规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制
- 2024年
- 竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智通过违反规范可接受感知与职场焦虑引发员工知识破坏行为,相较于情感路径(职场焦虑),认知路径(违反规范可接受感知)的影响更显著;高水平合作氛围不仅会弱化领导底线心智对违反规范可接受感知和职场焦虑的影响,而且会削弱领导底线心智通过二者对员工知识破坏行为的传导作用。研究结论对保护员工与组织免受知识破坏侵害具有指导价值。
- 谭春平闫伊娜张羽琦
- 关键词：知识隐藏
- 领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究被引量：1
- 2022年
- 员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把“双刃剑”,授权过度会成为员工“负担”。在界定领导者过度授权的基础上,基于资源保存理论,纳入员工角色压力和情绪耗竭两个因素,通过对多渠道获取的1 204份问卷进行抽样获得758份领导者过度授权问卷数据,采用层次回归和Process中介效应检验法,实证探讨领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制。结果表明,领导者过度授权会增加员工角色压力,在高角色压力下员工会产生情绪耗竭,出于资源保存的考虑而减少角色外行为,最终抑制员工创新行为。
- 谭春平沈欢欢张羽琦
- 关键词：员工创新行为资源保存情绪耗竭角色压力
- 节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用
- 2024年
- 常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新的影响,并纳入边界管理者身份认同,探究节俭式创新由单团队向多团队系统跨层次聚合的内在机理。研究表明,交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新均发挥重要推动作用;单团队节俭式创新是多团队系统节俭式创新的必要条件;边界管理者的多团队系统成员身份认同度越高,单团队节俭式创新越能够高效聚合为多团队系统的节俭式创新。
- 张羽琦谭春平章家燕
- 关键词：交互记忆系统身份认同
- 客户导向下的企业员工培训体系构建被引量：1
- 2007年
- 我国企业员工对企业培训体系的满意度明显低于外资企业。这一现象的出现,最根本的原因在于企业没有建立基于客户导向的员工培训体系模式。本文力图在客户导向观念的指导下构建一种培训模式,从而使培训工作成为企业培养高素质员工并增强企业核心竞争力的重要手段。
- 谭春平王烨
- 关键词：客户导向内部客户外部客户
- 基于第四方物流的物流园组织系统创新影响因素研究:系统组织理论与战略联盟视角被引量：11
- 2017年
- 根据系统组织理论提出的组织系统三个基本要素和三个基本条件,结合战略联盟形成的影响因素,采取专家论证与评分法构建基于4PL的物流园组织系统形成的三大系统要素和三大影响因素,并分别确定其具体测量指标、设计调查问卷。利用分层抽样法对我国物流园进行抽样调查,采取KMO测度、巴特利特球体检验和因子分析法,证明测量指标和问卷的信度与效度;进一步回归分析发现,物流园与入驻物流企业的协作行为、物流园经营管理环境与基于4PL的物流园组织的三大系统要素显著正相关,是物流园组织系统创新的关键影响因素,物流园管理因素是影响基于4PL的物流园组织管理效率和可持续性发展的重要因素。
- 谭春平王烨
- 关键词：第四方物流物流园战略联盟影响因素
- 刍议可变条件下企业横向并购的规模经济效应被引量：1
- 2008年
- 规模经济效应是企业进行横向并购的主要动机之一,国内外学者均进行了详细的研究,但是在研究企业横向并购的规模经济效应时,通常假设企业并购后的一定时期内技术和生产要素价格都不变化,而企业经营过程中这两个条件都是可变的。本文从经济学角度研究了企业技术和生产要素价格可变的条件下企业横向并购的规模经济效应的实现问题。
- 谭春平王烨
- 关键词：横向并购规模经济要素价格
- 员工的随和性会降低全面薪酬水平吗?——来自中国文化与组织情境下的实证检验被引量：6
- 2018年
- 围绕员工的随和性与全面薪酬水平的关系,文章结合中国文化和管理实际,利用NEO-PIR量表和美国薪酬协会对全面薪酬的界定设计调查问卷,以中国境内包含国有企业、民营企业等在内的1 486名各类员工为样本进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,利用相关和多元回归分析对数据进行统计分析。结果表明,随和性会降低员工全面薪酬水平,但区别于西方组织情境,中国组织情境下员工随和性与薪酬不完全负相关,随和性与货币报酬负相关,与福利不具有相关性,与学习和发展负相关,与工作环境正相关;谦虚、利他和慈善是影响货币报酬的重要因素;顺从、坦诚和利他是影响非货币报酬的决定性变量。因此,企业应有效发挥不同人格特质员工的优势,真正做到"让雷锋不吃亏"。
- 谭春平景颖王烨
- 关键词：全面薪酬中国情境
- 区港联动与第四方物流的保税物流园区发展探析被引量：2
- 2013年
- 区港联动是我国为了拓展港区功能，推动转口贸易及物流的发展，综合利用保税区和港区的政策及区位优势，在保税区和港区之间开辟直接通道，将物流活动的有关服务环节转移到口岸进行操作的过程。在保税物流园区中，应该以发展物流产业为主，
- 谭春平王烨
- 关键词：保税物流园区区港联动第四方物流园区发展物流活动
- 人力资源管理课程叠进式教学方案设计
- 2015年
- 人力资源管理课程叠进式教学模式通过三个层次来设置与实践,这三个层次及顺序是:知识的认知性层次、知识转化为能力层次、知识的"创新层次"。这三个层次的内容和教学过程具有其内在的联系和递进性质。通过方案设计,将人力资源管理的各个部分内容有效划归至各个层次,针对每个层次的特点,确定采取有针对性的教学方法与考核方式。
- 谭春平王烨
- 家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理及性别差异研究被引量：4
- 2022年
- 工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏,并对组织发展产生重要影响,进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系以提升其工作幸福感。以1308份问卷为样本,基于资源保存理论和社会认同理论,纳入工作—家庭中心性和工作—家庭增益探究家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理,并探讨其性别差异。研究表明,家庭支持型主管行为使员工产生工作—家庭增益,进而提升其工作幸福感;工作对家庭的增益比家庭对工作的增益能够更显著提升女性的工作幸福感;员工的工作—家庭中心性不同,工作对家庭的增益提升工作幸福感的程度存在显著差异,尤其在女性中体现得更明显,但家庭对工作的增益与工作幸福感之间的关系不会受到明显影响。研究结论响应了从工作—家庭相互促进的视角研究家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理,并进一步探究其性别差异,深化与扩展了工作幸福感影响机理的研究,对组织采取措施提升员工工作幸福感,保障组织可持续发展有指导价值。
- 谭春平田瑞瑞张羽琦
- 关键词：工作幸福感性别差异
