许晓东
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 大型医院实施科室领导聘任制改革的方法与成效
- 2007年
- 本院在科室领导岗位使用中引入竞争择优机制,公开向全社会招聘人才。实施近2年来,对于提高科室领导队伍整体素质,盘活人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式发展起到了积极作用,走开了大型医院干部人事制度改革的新路。
- 王冬王虹许晓东
- 关键词：聘任制
- 适应建设研究型医院要求 努力创新人才工作机制被引量：15
- 2007年
- 着眼创建研究型医院对人才工作提出的新要求,紧紧抓住培养、考核、使用、激励4个人才建设的关键环节,介绍了医院近年在人才工作中的一些创新性举措,对于盘活人才资源,激发人才活力,提高人才队伍整体素质,推动研究型医院建设,起到了积极的促进作用。
- 王冬许晓东
- 大型医院实施科室领导聘任制改革的实践探索被引量：4
- 2007年
- 结合科室领导聘任制改革实践,阐述了医院实施科室领导聘任制改革的重要意义、方法步骤和实施这一改革的所取得的初步成效。
- 王冬王虹许晓东郭晶
- 关键词：聘任制
