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甘露

作品数:6 被引量:147H指数:4
供职机构:北京大学口腔医学院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇口腔
  • 3篇护理
  • 2篇门诊
  • 1篇牙科
  • 1篇营养风险
  • 1篇营养风险筛查
  • 1篇营养风险筛查...
  • 1篇营养筛查
  • 1篇孕妇
  • 1篇职业教育
  • 1篇人员绩效
  • 1篇人员绩效考核
  • 1篇术前
  • 1篇术前患者
  • 1篇数据收集
  • 1篇肿瘤
  • 1篇专科
  • 1篇专业护理
  • 1篇卫生人力
  • 1篇现状及影响

机构

  • 4篇北京大学口腔...
  • 3篇北京大学口腔...
  • 2篇北京大学

作者

  • 6篇甘露
  • 6篇李秀娥
  • 3篇杨国勇
  • 3篇王春丽
  • 1篇严红
  • 1篇尹翔燕
  • 1篇路潜
  • 1篇孙宏玉
  • 1篇张琳
  • 1篇李华
  • 1篇刘海凤
  • 1篇李培军
  • 1篇李丽

传媒

  • 3篇中华现代护理...
  • 2篇中国护理管理
  • 1篇中华护理杂志

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2020
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
护士离职率现状及影响因素分析被引量:117
2020年
目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。
甘露张海燕尚文涵李秀娥马晓雯吴志军么莉
关键词:离职率护理管理研究卫生人力
口腔癌术前患者营养筛查的研究被引量:13
2010年
目的:调查口腔癌术前患者营养不良及营养风险状况。方法:采用人体测量法、实验室检查法及问卷法对某"三甲"口腔专科医院132例口腔癌术前患者进行营养评定及营养筛查。结果:不同营养评价方法得出患者营养不良发生率不同(1.5%~28.8%),根据营养风险筛查2002(NRS2002)和营养不良筛查工具(MUST)得出营养风险率分别为32.6%、40.9%。以主观全面评定法(SGA)为标准,NRS2002、MUST的灵敏度分别为78.6%、100.0%,特异度分别为72.9%、66.1%,阳性预测值分别为25.6%、25.9%,阴性预测值分别为96.6%、100.0%。根据NRS2002和MUST得出有营养风险的患者的住院时间比没有风险的长(P<0.05)。结论:口腔癌术前患者存在不同程度的营养不良和营养风险,建议在口腔癌患者入院时使用NRS2002和MUST进行营养筛查。
李秀娥路潜李培军甘露李丽
关键词:口腔恶性肿瘤营养筛查营养风险筛查2002
高等职业教育口腔专业护理方向课程设置现状分析被引量:4
2014年
目的:分析我国高等职业教育口腔专业护理方向课程设置现状,对改进课程设置提出建议。方法选取两所高等职业学校口腔专业护理方向教学计划进行分析,并了解教学计划的实施情况。结果两所学校专业方向课程学时数不一,占总课时数比例较少,缺乏口腔基础医学相关课程设置。结论为培养合格口腔专业护理人才,应当突出口腔专业护理特色,整合课程资源,提高口腔专业护理方向课程的学时数,增加口腔基础医学相关课程和口腔颌面外科护理学课程。
杨国勇李秀娥孙宏玉尹翔燕王春丽甘露
关键词:课程
口腔专科医院门诊护理人员绩效考核的做法及成效被引量:12
2012年
目的:探讨对口腔专科医院门诊护理人员进行绩效考核的方法。方法:2010年采用工作绩效综合评价的方法,从护理配合质量、基本技能、专科技能、患者和医生的满意度方面对儿童口腔科门诊22名护士进行绩效考核,考核结果与奖金分配相结合。结果:绩效考核前、后护理人员的综合评定从平均88分提高到95分。结论:结合口腔专科医院门诊的护理特点进行绩效考核可以调动护理人员的积极性,提高护理服务质量,为人力资源的有效管理提供了依据。
王春丽杨国勇甘露李秀娥
关键词:绩效考核口腔专科门诊
孕妇口腔保健健康教育的范围综述
2024年
目的:总结孕妇口腔保健健康教育的相关研究。方法:遵循范围综述的研究方法对文献进行描述分析,计算机检索PubMed、Embase、Web of Science、中国知网、万方数据库等7个数据库,检索时限为建库至2023年10月30日。结果:共纳入43篇文献。健康教育的实施者主要为口腔专业人员和产前保健人员;理论基础包括健康信念模型、计划行为理论、社会认知理论等;方式包括传统授课或讲座、以家庭为中心、以互联网为载体、动机性访谈;内容涉及孕妇口腔保健多个方面;效果评价指标主要包括孕产妇口腔健康知-信-行水平及自我效能、口腔健康信念、口腔健康状态、口腔疾病患病率、不良妊娠结局及子女患龋率。结论:应建立口腔科与妇产科合作团队,将孕妇口腔保健纳入产前保健项目,充分利用孕妇学校平台,探索孕妇口腔保健健康教育的最优理论基础,完善孕妇口腔保健健康教育的内容;同时,通过开展高质量孕妇口腔健康教育的随访研究,促进母婴的口腔及整体健康。
谢业敏帅婷甘露党芸文晶诚宣岩李秀娥
关键词:孕妇口腔保健健康教育牙科
口腔专科医院门诊患者候诊需求调查被引量:1
2012年
目的调查口腔专科医院门诊患者候诊需求内容与形式,为针对性地服务提供依据。方法采用自设调查问卷对256例候诊患者进行候诊需求调查。结果患者需求内容得分排在前3位的条目分别是:本次治疗后应注意问题(3.64±0.53),口腔科常见疾病的预防(3.54±0.55),正确的刷牙方法和程序(3.50±0.62)。平均得分排在第1位的是“与本次就诊有关的问题”,得分(3.44±0.52)分;71.88%的患者愿意接受的展示形式为电视屏幕。不同性别、学历、是否初次就诊患者候诊需求得分比较差异均无统计学意义(P〉0.05)。结论在不同的科室放映不同专业常见疾病相关电视短片以及口腔健康教育短片能够部分满足患者的候诊需求。性别、学历、是否初次就诊对患者候诊需求无影响。
杨国勇李秀娥严红王春丽甘露刘海凤李华张琳
关键词:数据收集门诊患者
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