王雷
- 作品数：30 被引量：28H指数：3
- 供职机构：三峡大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人力资本理论与人本管理的比较分析被引量：1
- 2008年
- 有些学者认为,人力资本理论是人本管理的思想渊源;另一些学者则认为,人力资本理论是人本管理理论的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见,本文主要从人的地位、人性的认识以及管理的结果等三个方面对此进行深入分析。
- 王雷王小宁
- 关键词：人力资本人本管理客体
- 管理知识的特性及其对管理教育的影响探讨
- 2011年
- 管理知识基本上是指南性的,不能直接用来解决管理问题,只能用来指导解决管理问题;管理教育应做到知识学习与技能训练并重,将二者统一于指导管理实践的理论框架的构建上来,该理论框架包括管理的基本理念、原则、程序及方法;管理教育应落实大学生的主体地位,促进大学生在解决问题的过程中去熟悉管理的基本理论,构建理论框架,提高管理技能。
- 蔡厚清王雷
- 关键词：管理知识管理技能管理教育
- 反思热炉法则
- 2007年
- 规章制度毕竟不是热炉，公司在要求员工严格遵守与执行的同时，是不是还应考虑添加些更为人性化的成分？
- 王雷
- 关键词：热炉法则人性化应考
- 道与有、无不同范畴论
- 2014年
- 道与有、无都是老子思想体系的重要概念，由于《老子》文约义丰，加之诗化语言的形象性与模糊性影响，导致学者们对道与有、无关系的认识存在诸多误区。代表性的意见有两种，一种观点认为，道即是无，另一种观点认为，道兼有有、无两种因素。本文认为，道与有、无属于不同的范畴。在老子的哲学体系中，道是天地万物的本体，超出了意识认知的领域，属于本体论范畴。至于有、无，则是现象轮、认识论范畴，具体也有两种意思，一是现象之有、无，一是现象与本质之有、无。
- 王雷
- 关键词：老子
- 人本管理与行为科学的比较分析
- 2007年
- 人本管理的研究至今尚未构建成完整的体系,原因之一在于研究者的重大误会,错把人本管理等同于行勾科学的产生及发展。为了促进人本管理研究的进一步深化,本文从人的地位、管理的目的、人的本质的认识、管理的结果以及人的外延等五个方面详细地论证了两者的本质差异。
- 王雷段华
- 关键词：人本管理
- 成长型企业内部管理制度创新研究
- 刘浩张宇黄悦华蔡厚清周银珍赵大友黄正伟王雷曾宇平周文华龚太寿范亚莉
- 1)建立了具有可推广意义的成长型企业内部管理流程与胜任能力模型；2)建立了针对成长型企业员工薪酬与绩效考评体系、中层管理干部岗位职责、薪酬及奖励制度，区别于过去的绩效办法。
- 关键词：
- 儒家领导哲学“三纲”新解
- 2014年
- 《大学》是儒家经典之一,集中体现了儒家内圣外王的领导思想,被朱熹高度概括为"三纲八目"。学术界认为,孔子仅仅是一位世间智者,其思想的最高层次就是政治伦理,受这一成见的影响,《大学》所具有的超越精神一直未能被发现。所以,从孔子整体思想出发,结合中国的哲学传统,重新阐释《大学》的"三纲",以发现孔子哲学的最高宗旨,具有重要的创新意义。
- 王雷
- 关键词：至善
- 论陈衍的“三元”说
- 面对两千年高度发展的诗歌传统，面对过于丰厚的诗歌文化遗产和俗滥的诗歌形式所造成的困窘，避俗避熟已经是极为艰难了。清末民初的诗论家陈衍，对既有的诗歌经验作了有限的抗拒，成为古典诗学的终结者。虽然学术界对陈衍的研究取得了相当...
- 王雷
- 关键词：诗歌文化诗歌形式诗论家古典诗学
- 文献传递
- 企业文化的人性基石:文化人假设
- 2015年
- 20世纪80年代,美国提出了企业文化管理模式理念,被称为管理理论发展的第四个里程碑。作为一种完全不同于传统管理的新思想、新模式,企业文化已经成为一门比较成熟的学科。每一种管理模式的背后,都有一个明确或者潜在的人性假设。企业文化理论至今没有明确的、具有说服力的人性观。在前人研究的基础上,本文明确提出文化人假设,并展开充分的论证,主要内容包括:价值观是人的行为动机之一;价值观是人的行为的约束因素;人在满足本能时也受价值观的约束;价值观对行为的推动力更深刻、更持久。
- 王雷
- 关键词：企业文化文化人动机人性假设
- 构建员工内部信仰约束机制问题思考被引量：3
- 2007年
- 学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种,这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种:外部约束、内部利益约束及内部信仰约束,详细分析了这三种约束机制的运行原理和优缺点,并强调指出内部信仰约束机制具有的四大优势:全过程的监督和约束;约束成本较低;诱导的力量强大、持久;诱导组织公民行为。最后,在此基础上提出了合理的员工结构。
- 王雷
- 关键词：组织公民行为
