王文平
- 作品数：184 被引量：1,381H指数：20
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术理学更多>>
- 柔性底层的多层砖房的地震反应分析
- 王文平
- 生产性服务发展与制造业成长的互动与协同关系分析被引量：3
- 2015年
- 文章依据中国生产性服务增加值和制造业总产值等主要发展指标,采用格兰杰因果检验、Logistic成长曲线以及协调度模型对中国生产性服务发展和制造业成长的互动性、成长周期协同性与协调度进行了综合分析。根据研究结果指出我国应大力发展生产性服务,特别是高端的流程嵌入型生产性服务,推动其与制造业的互动与协同发展。
- 陈郁青王文平
- 关键词：制造业互动
- 知识型企业的组织与自组织管理被引量：10
- 2004年
- 传统管理模式已经不适应知识型企业的运行特性。本文分析了知识型企业管理的特点 ,提出了对知识型企业的管理采取组织与自组织融合的管理方式。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和企业系统内环境的组织机制 ;自组织包括 :智能单元的结构、做事内容和方式的自组织 。
- 张晓玲王文平
- 关键词：知识型企业管理自组织
- 基于链路动态变化的产业网络预测模型研究被引量：4
- 2018年
- 根据历年的产业网络,提出了一种预测任意两个产业将来发生链接可能性的新方法.利用网络分析方法,以中国的投入产出表为研究对象,构建了基于链路动态变化的产业网络预测模型,对比分析了该模型与相似性链路预测模型的预测精度.研究结果表明,历年产业网络的拓扑结构非常接近.依据正交试验设计,在参数选择合理的前提下,本文提出的预测模型具有理想的预测精度.相比于相似性链路预测算法,基于链路动态变化的产业网络预测算法体现了过往信息对产业网络链路预测的重要性,具有更好的预测结果.
- 王斌王斌王文平
- 关键词：产业网络正交试验设计
- 高质量发展视域下中国企业绿色创新效率及其技术差距被引量：25
- 2021年
- 探索中国不同质量发展地区企业绿色创新效率差异及损失来源,有利于提高绿色创新水平以促进工业企业高质量发展。传统研究忽略了不同质量发展地区企业之间的技术差距,使得绿色创新效率评价标准单一且结果失准,无法确定效率损失的真实原因。本文基于高质量发展视域下绿色创新共同前沿理论,将中国工业企业分为高质量、中质量和低质量发展企业三个群组,构建包含非期望产出的共同前沿-SBM-DEA模型测算分析2008~2017年中国企业两阶段绿色创新效率,分析三大群组之间的技术差距及其变化趋势;将创新无效率值分解为技术差距无效(TGRI)和管理无效(MI),寻找不同质量发展企业创新效率损失的主要来源;最后,从群组创新环境和企业内部管理两方面分析和检验了影响TGRI和MI的关键因素。研究结果表明:(1)共同前沿下中国企业绿色研发和成果转化效率均值分别为0.209和0.519,高质量发展企业两阶段效率明显高于中低质量发展企业,共同前沿下效率值均不超过群组前沿下效率值。(2)三类企业TGR值差异明显,高-低质量发展企业间两阶段技术差距分别为0.516和0.245。高质量发展企业两阶段效率损失主要源于企业管理不当,中低质量发展企业则因技术水平落后和管理无效均造成一定效率损失,2017年低质量发展企业绿色研发TGRI占比高达56.1%。(3)政府环保支出、外资开放有助于缓解绿色研发TGRI,而收缴排污费、政府科技支持有利于降低成果转化TGRI,经济发展水平则对两阶段TGRI下降均具有积极影响。国有控股有利于降低绿色研发MI,而消化吸收能力对缓解成果转化MI具有积极影响,创新氛围则有利于减少两阶段MI。
- 钱丽钱丽王文平
- 关键词：影响因素
- 基于超网络视角的产业集群升级研究被引量：13
- 2012年
- 依据创新能力对集群升级内涵进行了诠释。根据知识和社会关系水平将集群升级转化为由社会网络、显性知识网络和隐性知识网络互动的超网络。运用变分不等式理论和最优化问题的关系,求得网络的洽合流和超网络的均衡状态。探究了集群规模、数量等变动所导致的网络中流和超网络均衡状态的变化,直至最终实现集群升级。最后结合案例分析网络互动的现实意义及今后研究方向。
- 王梅王文平
- 关键词：集群升级知识网络超网络变分不等式
- 基于企业之间活动相互依赖性的集群规模演化研究被引量：2
- 2011年
- 从企业之间活动的相互依赖性角度出发,分析了集群规模的动态演化特征。研究认为,随着企业之间活动相互依赖程度的降低,集群规模呈现扩大趋势,集群规模的"震荡"程度呈现减弱趋势,甚至不发生明显的震荡现象。对于活动之间相互依赖程度较高的集群,集群企业的生存率较低,新进入者对于集群企业活动绩效的提高有重要的推动作用;而相互依赖程度较低的集群,进入壁垒较低,集群企业的生存率相对较高。
- 来向红王文平
- 关键词：集群演化
- 基于工作设计的薪酬激励机制研究
- 基于工作的内在激励效用,利用委托代理框架,讨论了工作设计对薪酬激励机制的作用规律,并对知识工作复杂性设计的情形进行了分析。研究表明,在一定条件下,工作设计能够有效地利用工作的内在激励作用,提高员工的努力水平,优化薪酬激励...
- 邓玉林王文平达庆利
- 关键词：薪酬激励知识工作
- 文献传递
- 基于灰靶理论的制造型企业转型绩效评价研究
- 本文引入靶心度模型衡量制造型企业转型绩效,并运用贡献度理论分析制造型企业转型绩效的各影响因素的贡献度,找出关键影响因素,为优化企业转型投入提供科学依据.
- 黄新焕王文平
- 关键词：绩效评价
- 文献传递
- 集群企业创新绩效生成的结构-行为路径研究被引量：6
- 2011年
- 从中国背景下集群企业的规模、内外部连接关系等结构因素,以及集群企业探索式、利用式学习行为角度,研究集群企业创新绩效的结构和行为来源。将集群中的企业分为领导型和跟随型,研究这2类企业建立的集群内外部连接关系,以及集群企业的探索式、利用式学习行为对创新绩效的影响,揭示集群企业的不同连接关系与学习行为在生成创新绩效过程中的功能和作用。以南京市六合化工产业集群的236家企业为样本,运用结构方程模型进行了分类检验和比较。研究发现,集群企业的内外部连接关系是探索式、利用式学习行为的结构基础,并通过探索式、利用式学习行为影响其创新绩效;领导型企业通过双重学习提升创新绩效,跟随型企业则侧重于利用式学习来提升增量创新绩效;2类企业创新绩效生成的路径存在差异,集群整体创新绩效的提升依赖于二者对结构、学习行为和创新的协同作用。
- 王文平王为东张晓玲
- 关键词：产业集群创新绩效
