浦佳
- 作品数：18 被引量：28H指数：3
- 供职机构：辽宁工业大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目辽宁省社会科学规划基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程哲学宗教建筑科学更多>>
- 装配式建筑施工风险评价研究被引量：4
- 2020年
- 近年来,随着装配式建筑的不断发展,装配式建筑施工存在的种种风险也日渐突显,为减少装配式建筑施工过程存在的风险所带来的损失,必须进行严格的风险控制,并对其进行专业的风险分析与评估是十分必要的。本文利用专家打分法进行风险识别,用模糊层次分析法进行风险的分析与评估,最后进行分析应用。
- 伦乔浦佳黄苗苗
- 关键词：装配式建筑层次分析法
- 现代企业管理精品资源开放课教学模式研究被引量：3
- 2015年
- 运用管理科学、教育科学、信息科学和系统科学等方法创建精品资源开放课跨校修读学分教学模式的理论教学、实践教学和创新教育目标体系、内容体系、方法体系和考评体系等4个子系统的教学综合体系,突出精品资源开放课程教学过程的系统性、有效性和全面性。实现了学生管理理论、管理技术和管理能力全面培养的教学目标和教学过程,进而为提高学生从事现代企业管理工作所具备的综合素质提供可行的教学工作方法。
- 尹子民孙晖浦佳
- 辽宁环境事件的风险、成因及规避分析
- 2018年
- 辽宁环境事件具有巨大的风险,不仅污染了空气、土壤和水,还危害了人民的生命健康,造成了一定的经济损失。辽宁环境事件的成因是多方面的,既有政府的环境不作为、政绩考核机制的偏离等因素,也有企业的资本强势、环境违法成本低的因素,还包括公众环境诉求不畅通。因此,解决辽宁的环境事件及其风险必须充分发挥政府的主导性力量,限制企业的资本强势,推进企业履行环境责任,推动公众依法有序参与环境保护。
- 刘建涛浦佳
- 环境事件风险治理中政府角色冲突分析
- 2017年
- 环境事件风险的成因是多种因素综合作用的结果,其中政府环境角色的冲突是重要的诱因。政府的环境角色冲突主要表现为三个方面,即政府宏观经济目标和环境目标的冲突、政府裁判者与监督者角色的冲突、政府环境管理体制的地方性与全局性的冲突。
- 刘建涛胡宝元浦佳
- 关键词：环境事件
- 高管团队冲突理论研究与展望被引量：10
- 2013年
- 在企业的发展过程中,高管团队冲突将直接影响高管团队决策效果。通过对冲突理论的演进、高管团队冲突的影响因素、结构类型及高管团队冲突与绩效关系等方面进行研究分析以及比较系统的梳理,总结出高管团队冲突理论研究存在的不足,并提出高管团队冲突理论未来的研究趋势。
- 刘力钢浦佳
- 关键词：高管团队影响因素绩效
- 习近平生态思想的四重视域论析被引量：5
- 2016年
- 习近平生态思想内在地包含着四重视域,即生态事关生产力与经济持续发展的经济视域,生态事关民生福祉的民生视域,生态事关国家安全的安全视域,生态事关文明兴衰的文明视域。习近平的这些生态思想深化了党对社会主义建设规律的认识,是党提高执政能力的重要体现。
- 刘建涛浦佳
- 关键词：生态思想经济发展民生福祉
- 外聘高管继任冲突及其解决模式探究被引量：1
- 2013年
- 动态复杂的市场竞争环境造成企业管理层内部深层次的洗牌,企业对高管个人及其团队提出了更高的要求。为应对激励的行业竞争,企业需要引入经验丰富和能力卓越的外部管理人员,接替原有决策者的职位。而外部继任管理者进入企业的同时也破坏掉原有管理团队成员在长期工作中形成的特殊利益分布,与原高管团队成员间产生不对称冲突。文章以研究外聘高管继任事实作为切入点,对外聘高管继任期间的态势进行分析,力求探索高管如何在力量相对薄弱的条件下顺利完成组织社会化过程,提出有效的缓解高层管理团队冲突的模式。
- 王磊浦佳
- 关键词：团队冲突
- 企业外部继任CEO内部化过程的冲突解决模式探析被引量：1
- 2013年
- 本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
- 刘力钢浦佳王磊
- 关键词：内部化团队冲突CEO
- 公司高管继任与团队绩效的关系研究
- 动态复杂的国际竞争环境使得企业面临的生存压力越来越大，企业为了应对越来越激烈的市场竞争，对高管个人及高管团队提出了更高的要求。当企业高管团队成员的知识结构不能与先进的管理方法相匹配时，会影响企业的发展速度。企业需要从经理...
- 浦佳
- 关键词：团队冲突团队绩效
- 文献传递
- 公司高管继任与团队绩效的关系研究——以团队冲突为中介变量
- 动态复杂的国际竞争环境使得企业面临的生存压力越来越大，企业为了应对越来越激烈的市场竞争，对高管个人及高管团队提出了更高的要求。当企业高管团队成员的知识结构不能与先进的管理方法相匹配时，会影响企业的发展速度。企业需要从经理...
- 浦佳
- 关键词：团队冲突团队绩效
