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梁彤缨

作品数:102 被引量:965H指数:15
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:广东省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 96篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 96篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 37篇企业
  • 19篇融资
  • 14篇实证
  • 11篇中小企业
  • 11篇股权
  • 8篇上市公司
  • 8篇实证研究
  • 8篇资本
  • 8篇薪酬
  • 8篇绩效
  • 8篇高管
  • 6篇融资约束
  • 6篇实证分析
  • 6篇管理层
  • 6篇R&D
  • 5篇银行
  • 5篇期权
  • 5篇薪酬激励
  • 5篇公司治理
  • 5篇股权激励

机构

  • 102篇华南理工大学
  • 14篇广东工业大学
  • 2篇中山大学
  • 2篇武汉商学院
  • 1篇广州大学
  • 1篇暨南大学
  • 1篇深圳大学
  • 1篇中国人民银行
  • 1篇广东省经济贸...

作者

  • 102篇梁彤缨
  • 21篇陈修德
  • 17篇陆正华
  • 12篇陈波
  • 7篇雷鹏
  • 6篇冯莉
  • 6篇洪少杰
  • 5篇陈广兵
  • 4篇陈永鑫
  • 3篇史欣向
  • 3篇黄建欢
  • 2篇张更生
  • 2篇郑军勇
  • 2篇陈远志
  • 2篇余亮
  • 2篇吴小满
  • 2篇杨静
  • 2篇范昇
  • 2篇曹剑辞
  • 2篇陈兰林

传媒

  • 7篇科技进步与对...
  • 7篇科技管理研究
  • 6篇华南理工大学...
  • 5篇软科学
  • 4篇科研管理
  • 4篇企业经济
  • 3篇科学学研究
  • 3篇工业技术经济
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇统计与决策
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇统计与预测
  • 2篇广东商学院学...
  • 2篇浙江金融
  • 2篇财会月刊(中...
  • 1篇商业研究
  • 1篇乡镇经济
  • 1篇系统工程
  • 1篇改革与战略

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 5篇2020
  • 2篇2017
  • 8篇2016
  • 7篇2015
  • 8篇2014
  • 4篇2013
  • 6篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 6篇2008
  • 2篇2007
  • 5篇2006
  • 2篇2005
  • 4篇2004
  • 12篇2003
  • 8篇2002
  • 4篇2001
102 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
期权思想与方法的应用探讨被引量:42
2001年
期权是有价值的,因此创造、识别和利用期权可以在降低投资风险的同时给投资者带来更高的收益。期权思想与方法在各个领域、各个行业均具有广泛的应用前景。期权思想与方法在企业并购、投资咨询、证券承销等投资银行业务中具有重要的应用价值。
梁彤缨黄建欢
关键词:期权金融期权实物期权期权定价理论企业并购证券承销
信息不对称与高技术中小企业的融资决策被引量:1
2002年
梁彤缨黄建欢陆正华
关键词:信息不对称融资决策
区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察被引量:2
2015年
新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本,通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型,就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明,在考虑了区域市场化影响的情况下,管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应,也即高管权力越大,其所获取的实际薪酬与超额薪酬金额越高。但是区域市场化进程中产生的市场力量对管理层权力与高管薪酬间的关联模式具有显著的跨层级塑造作用,且主要通过显著弱化管理层权力对高管实际薪酬和超额薪酬的正向关联性得以实现。进一步的经验证据表明,在不同所有制性质企业中,市场化改革塑造高管薪酬激励契约时管理层权力效应的内容各有侧重。其中,对地方国有企业和民营企业高管基于权力影响攫取货币性私有收益的行为,市场力量具有更为明显的抑制效应;但对中央国有企业高管利用权力影响获取超额在职消费等非货币性私有收益的行为,市场力量具有更为理想的治理效果。
陈修德梁彤缨陈波
关键词:高管薪酬契约管理层权力区域市场化薪酬激励
高管团队管理能力与IPO抑价关系的实证研究——来自中小企业板的经验数据分析
本文实证研究了高管团队管理能力对IPO抑价的影响。研究发现高管团队管理能力对企业价值有证明效应,管理能力强的团队可以充当企业的价值信号,更好地传递企业的真实价值给外部人,减少企业在股票市场信息不对称的程度,降低IPO抑价...
梁彤缨许悦陈修德
关键词:高层管理团队管理能力IPO抑价
文献传递
高技术中小企业的代理成本与最优融资决策被引量:3
2002年
本文以高技术中小企业为主要研究对象 ,利用两个数学模型探讨了与外部股权和债务相关的代理成本问题 ,并在此基础上提出了企业最优融资决策即最优外部融资比例的确定和最佳融资方式的选择的一般方法。
梁彤缨黄建欢陆正华
关键词:代理成本融资决策
外商直接投资对广东经济影响研究被引量:2
2000年
本文从多方面就外商直接投资对广东经济的影响进行了实证分析 。
梁彤缨黄建欢
关键词:外资利用
基于Metafrontier模型的企业效率对企业绩效影响研究
2014年
本文首先从生产函数概念出发分析了企业效率对企业绩效的影响,其次,选取我国制造业673家民营上市公司2005-2010年的非平衡面板数据,运用Metafrontier模型,估算了企业效率及技术差距,并与传统方法估算的企业效率进行比较,最后,实证检验了企业效率对企业绩效的影响效果。本文的研究结果表明:(1)不同企业的生产技术存在技术差距,在传统效率估算方法中,假设所有企业面对相同的生产边界过于理想。(2)在给定投入的前提条件下,企业生产技术的技术差距和此生产技术下的效率对企业绩效有正向的影响效果。(3)企业最优边界效率对企业绩效有正向的影响效果。(4)企业选择其生产技术后,可能由于企业经营者的"精力"有限,企业的技术差距与此技术下效率存在负相关关系。
陈波梁彤缨陈修德
关键词:企业绩效
随机前沿方法评价企业绩效的有效性研究被引量:2
2014年
文章研究随机前沿方法评价企业绩效的有效性,包括绝对有效性和相对有效性。研究结果表明:在绝对有效性和相对有效性两个方面,企业效率值与传统的绩效评价指标是正相关的,而且相比之下在企业的效率值处于较高或较低的水平时,企业效率值与传统绩效评价指标正相关性更强。总体而言,随机前沿方法在评价企业绩效是有效的。
梁彤缨陈波苏思
关键词:随机前沿方法SFA企业绩效评价有效性
股权制衡视角下的中国上市公司关联交易实证分析被引量:5
2007年
转轨经济中的中国上市公司股权高度集中,大股东出于自身利益考虑而进行的关联交易损害了广大中小投资者的利益。本文运用描述性统计、回归分析等方法,探讨中国上市公司股权制衡机制对关联交易的影响。研究表明,对中国上市公司的关联交易仅仅加大外部监管远远不够,更为迫切的是通过有效的股权制衡安排达到抑制内部人掠夺、优化公司治理机制的目的。
梁彤缨孙剑峰
关键词:股权结构关联交易公司治理
中国制造业企业的研发投资:创新导向与激励机制的交互作用被引量:5
2015年
利用2009年-2012年中国制造业上市公司的数据,结合企业行为理论和委托代理理论,研究创新导向和管理层激励对研发投资的交互作用。同时检验管理层激励与研发投资可能存在的非线性关系。研究结果表明,短期薪酬激励与创新导向对研发投资存在替代效应,而问题导向越明显,长期股权激励能够显著地促进企业研发投资。
梁彤缨孙晨曦陈波
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