李若瑶
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 科技型人才聚集效应的动因分析被引量：5
- 2009年
- 科技型人才流动达到一定规模时,往往会出现人才聚集现象,并在一定动因的引致与驱动下,产生科技型人才聚集效应。在论述科技型人才聚集效应、分析人才流动动因的基础上,从引致与驱动两方面对科技型人才聚集效应的动因进行了详细分析,旨在更好地放大科技型人才聚集效应,促进区域科技进步和社会经济的发展。
- 牛冲槐李若瑶杨春艳
- 关键词：科技型人才人才聚集效应
- 山西省人才储备工程建设——基于高校毕业生就业难视角
- 随着我国高校招生规模的持续扩大，高校毕业生供给的逐年增多，使大学生就业难现象逐渐严重，已引起社会各界的广泛关注。同时，全球经济增长速度的放慢，资本有机构成的提高，造成社会对岗位需求萎缩，导致大学生就业更加雪上加霜。高校持...
- 李若瑶
- 关键词：高校毕业生就业难问题教育体制人力资源管理
- 文献传递
- 科技型人才聚集中知识背景冲突的消减及聚集效应研究被引量：1
- 2011年
- 科技型人才是人力资源中的优秀群体,在区域边际收益差异、实现自我价值等因素的引致与驱使下,他们会从边际收益较低的地区流向边际收益较高的地区,形成人才聚集现象。若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,产生人才聚集效应。在分析人才聚集现象和人才聚集效应的概念和特征的基础上,又对人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的知识背景冲突的动因、冲突的负效应、知识背景冲突的化解和消减进行了研究。认为引发人才聚集过程中知识背景冲突的动因主要体现为:理论知识背景、经验知识背景以及文化背景等。化解和消减知识背景冲突的主要方式是:合作与妥协、强制与克制、回避与迁就。
- 郭丽芳牛冲槐李若瑶
