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李媛

作品数：12 被引量：34H指数：3
供职机构：泰安市中心医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇专利

领域

  • 11篇医药卫生

主题

  • 4篇护士
  • 3篇护理
  • 2篇重症
  • 2篇监护
  • 2篇合同制
  • 2篇合同制护士
  • 2篇病房
  • 1篇大型医疗设备
  • 1篇多参数监护仪
  • 1篇心理
  • 1篇心理授权
  • 1篇心理问题
  • 1篇心理问题及护...
  • 1篇医院临床
  • 1篇意愿
  • 1篇生理监护仪
  • 1篇实习护生
  • 1篇手术室
  • 1篇授权
  • 1篇特殊结构

机构

  • 12篇泰安市中心医...
  • 4篇泰山护理职业...
  • 2篇泰山医学院

作者

  • 12篇李媛
  • 5篇王倩倩
  • 4篇赵蕾
  • 4篇刘红
  • 3篇张福勇
  • 3篇姜善元
  • 2篇刘晶
  • 1篇耿志伟
  • 1篇张美燕
  • 1篇商战平
  • 1篇苏晓燕
  • 1篇张建
  • 1篇马奕
  • 1篇张建

传媒

  • 2篇社区医学杂志
  • 2篇中国护理管理
  • 2篇中国医学装备
  • 1篇医疗装备
  • 1篇泰山卫生
  • 1篇全科护理
  • 1篇中国当代医药

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
加强医院临床工程师继续教育的探讨被引量：1
2009年
介绍了医院临床工程师继续教育的重要性,以及在医院管理中如何做好相关工作。
姜善元张福勇李媛
关键词：继续教育
ICU护士健康工作环境与职业获益感的相关性研究
2024年
目的分析三甲医院ICU专科护士健康工作环境与职业获益感的相关性。方法采用方便抽样法,于2021年6月至9月对泰安市中心医院的108名ICU护士进行健康工作环境和职业获益感问卷调查,分析二者相关性及职业获益感的影响因素。结果ICU护士健康工作环境评估量表得分为(74.62±14.05)分,职业获益感得分为(128.63±10.43)分。相关性分析显示,ICU护士职业获益感与健康工作环境各维度呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,夜班频数、性别、职务、是否接受过ICU专科培训和健康工作环境是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士的职业获益感和健康工作环境还需要进一步提升,良好的健康工作环境有利于提升护士的职业获益感。
李媛赵蕾杨竣吉王倩倩
关键词：ICU护士
GEFEP-BY01型高能聚焦超声肿瘤热疗机原理简析与常见故障处理被引量：1
2007年
姜善元张福勇李媛
关键词：常见故障处理高能聚焦超声热疗机肿瘤高温治疗大型医疗设备
浅谈提高三甲医院护理人力资源管理效率的措施
在三甲医院实际经营和正常运行的过程中，人力资源管理是其中非常重要的内容，涵盖了招聘、绩效、人才培养及薪酬管理多个方面的内容，其为医院的正常运行提供了保障。护理人力资源是三甲医院人力资源的重要组成部分，直接影响医院服务的质...
李媛
SD2003型多参数监护仪常见故障分析与处理
2006年
张福勇姜善元李媛
关键词：多参数监护仪万变不离其宗重症病房生理监护仪手术室
护士自我效能感与专业自主性相关性研究被引量：1
2018年
目的良好的专业自主性有助于改善护理服务品质、护理安全、专业认证、护理队伍的稳定性及护士工作满意度。本研究分析护士自我效能与专业自主性的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自我效能感量表和护理专业自主性量表,于2016-07-08-2016-10-15对680名泰安市中心医院护士进行调查。结果护士自我效能感总分为(24.62±5.29)分,专业自主性得分为(170.36±17.28)分,两者均属于中等水平,其中工作态度均分最高(4.60±0.62)分,社会对护理专业的认同感均分最低(3.01±0.96)分。护士自我效能感得分与专业自主性总分呈正相关,r=0.338,P=0.005。结论护士专业自主性和自我效能感均处于中等水平,两者呈正相关。建议护理管理者结合病房特征制定相应干预措施,以提高护士的自我效能感,进而提升护士的专业自主性。
赵蕾张建李媛王倩倩刘红
关键词：自我效能感护士
合同制护士心理授权与离职意愿的相关性研究被引量：19
2014年
目的:分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法:采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某"三甲"综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为(3.63±0.44)分,离职意愿得分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。
王倩倩刘红李媛张建
关键词：心理授权离职意愿合同制护士
合同制护士职业紧张与工作满意度的现状调查
2014年
目的调查合同制护士职业紧张与对护理工作满意度现状水平,以期改善合同制护士职业紧张与工作满意度状况,增强合同制护士工作积极性。方法对泰安市某三级甲等医院的398名合同制护士进行便利抽样问卷调查。采用一般情况调查表、职业紧张量表(OSI-R)、付出-获得不平衡量表(ERI)、Mueller/Mc Closkey满意度量表(MMSS)收集资料。结果该医院的合同制护士具有较高的职业紧张水平,处于付出-获得不平衡状态的比例79.88%,超负荷状态的比例为85.21%。他们对护理工作的满意度处于不满意水平。结论医院应该进一步为护士群体提供更加良好的应对压力的工作环境和针对性的防治对策。以期进一步减低护士的身心耗竭状态,提高合同制护士应对紧张的能力、提高福利待遇、改善晋升机会,改善当下合同制护士执业环境并提升护理服务质量。
刘晶马奕李媛
关键词：护理护士工作满意度合同制护士
浅析ICU病人的心理问题及护理对策被引量：2
2005年
ICU(intensive care unit)即重症监测治疗与非理病房或称加强医疗病房。是医院的一种特殊结构。是危重人集中监护治疗的场所。它以现代的仪器设备，先进的医疗技术对病人实施严密的监阅和集中治疗、护理，有效的提高抢救成功率。但是很多病人在治疗期间却因诸多的因素的影响导致不良情绪和因疾病引起精神障碍，不利于康复，现将护理体会总结分析如下：
赵蕾李媛苏晓燕
关键词：ICU病人心理问题加强医疗病房重症监测治疗特殊结构监护治疗
表盘
1.本外观设计产品的名称：表盘。;2.本外观设计产品的用途：便于提示值班护士去向。;3.本外观设计的设计要点：在于主视图所体现的图案和形状。;4.最能表明设计要点的图片或者照片：主视图。;5.本外观设计产品其他视图无设计...
刘红耿志伟刘晶李媛王倩倩张美燕
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