李博
- 作品数：30 被引量：67H指数：5
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- 具有属性期望且权重部分未知的多属性双边匹配决策方法
- 2017年
- 针对具有属性期望且属性权重部分未知的多属性双边匹配问题,提出一种双边匹配决策方法。依据离差最大化方法建立关于属性权重的优化模型,通过求解模型确定属性权重向量;进而以双边主体的综合效用最大为目标建立多目标优化模型,通过模型求解获取最终的双边匹配结果。
- 李铭洋李博曲晓宁霍春辉
- 关键词：离差最大化
- 日本公司治理与技术创新模式的关系被引量：6
- 2012年
- 公司治理制度创新与技术创新之间存在着互动关系。日本传统的公司治理制度,曾经对日本企业模仿渐进型的技术创新模式提供了支持。但20世纪90年代后这种技术创新模式的优势地位开始动摇,对公司治理制度提出了改革要求。伴随日本企业的融资市场化、治理结构多元化和雇佣形式多样化等改革的逐步深入,融合组织优势和市场优势的新型公司治理增强了创新主体的创新能力和动力,日本企业的技术创新模式在继续发挥渐进式创新积极作用的基础上,实现了向自主、突破创新方向的演进。
- 李博
- 关键词：公司治理
- 具有属性期望的多属性双边匹配决策方法研究
- 随着社会的快速发展,市场经济的各方面发生一系列深刻的变化。许多经济管理中所涉及的双边匹配问题也逐渐得到扩展,双边匹配问题也逐渐扩展到多属性双边匹配,如在企业人力资源管理中应聘者与应聘岗位的匹配,人力资源经理会通过线上测评...
- 李博
- 文献传递
- 日本企业竞争优势与新的公司治理均衡
- 上世纪80年代,以法人相互持股、主银行制、终身雇佣与年功序列制为主要特征的公司治理被视为日本企业竞争优势的基本来源。然而90年代开始在一系列环境条件改变下,日本企业竞争力下降,也引发了公司治理改革。改革后的公司治理制度融...
- 李博
- 关键词：企业竞争优势公司治理改革
- 文献传递
- 日本企业雇佣体系的适应性演进——基于组织行为学的分析被引量：1
- 2019年
- 对于日本企业雇佣体系的演进问题,以组织行为的微观视角分析,能够更充分地解释其演进动因与机制。日本传统的雇佣体系通过资源支持、长期激励、组织协调三种机制支持了企业竞争优势的形成。随着内外部环境的剧烈变化,日本企业雇佣体系表现出与以往不同的优势与劣势,并面临着新的机会与威胁。在此情况下,日本企业雇佣体系发生了多方面变革:雇佣形式多样化、招聘策略多元化、培训开发市场化、组织信息交流网络化、工作方式弹性化、激励基础业绩化、组织文化融合化等。这显示出其"资源柔性"与"协调柔性"增强的演进趋势。新的雇佣体系又面临着怎样保持原有组织优势,以及如何与新内容耦合培育新优势的问题。
- 李博
- 柽柳（Tamarix chinensis Lour.）LTR类反转座子反转录酶序列的克隆与分析
- LTR类反转座子在植物基因组的丰度、进化、结构和功能上起到了重要的作用。柽柳(Tamarix chinensis Lour.)作为一种优秀的耐盐碱耐旱的生态修复植物,其LTR类反转座子的研究未见报道。本实验以柽柳为实验材...
- 李博
- 关键词：柽柳系统发育分析
- 文献传递
- 考虑匹配稳定性的多属性双边匹配决策方法被引量：10
- 2017年
- 针对具有属性期望的多属性双边匹配问题,提出了一种考虑匹配稳定性的双边匹配决策方法。首先给出匹配稳定性的相关定义,并对具有属性期望的多属性双边匹配问题进行描述;其次,根据双方主体针对各属性的属性期望和属性真实值,构建双方主体的损益矩阵;然后,依据行为决策理论中的失望理论,将双方主体的损益矩阵转化为感知效用矩阵;进一步地,依据主体间感知效用的大小,确定主体间的偏好排序,据此构建稳定匹配线性约束条件,并在此约束条件下以双方主体感知效用最大化为目标建立多目标优化模型,最后通过模型求解获得稳定的双边匹配结果。
- 李铭洋李博曹萍萍霍春辉
- 中国上市银行信息披露外部监管研究
- 随着中国金融体制改革的不断深入,一些经营业绩优良的商业银行纷纷选择上市,这为中国的上市银行参与国际资本市场竞争奠定了良好的基础。上市商业银行作为金融体系的重要组成部分,其业务性质决定其具有高敏感度、高风险和具有极强的外部...
- 李博
- 关键词：上市银行信息披露
- 文献传递
- 日本公司治理契约关系变革研究
- 上世纪90年代初,伴随着“泡沫经济”的破灭,日本陷入了长期的经济萧条。经济的长期停滞以及体制弊端引发了包括公司治理在内的日本经济体制的一系列变革,日本公司治理变革也成为备受理论研究和实践关注的焦点。加强日本公司治理变革的...
- 李博
- 关键词：日本公司治理契约关系绩效
- 文献传递
- 考虑双方主体失望-欣喜感知的多指标双边匹配决策方法被引量：11
- 2018年
- 在双边匹配研究中很少关注如何描述双方主体的失望-欣喜感知并将其引入双边匹配模型.通过对匹配主体失望-欣喜感知的刻画,提出了一种新的具有指标期望的多指标双边匹配决策方法.首先,针对具有指标期望的多指标双边匹配问题给出了数学描述;其次,匹配决策者通过对主体的指标期望值与对方主体真实值之间的比较分析,建立了双方主体的损益矩阵;然后,依据失望理论,构建双方主体在各指标下的感知效用矩阵,并集结得到双方主体的综合感知效用矩阵;进一步构建以双方主体可接受最低水平为约束,双方主体综合感知效用最大为目标的多目标优化模型,并将多目标优化模型转换为单目标优化模型,通过求解单目标优化模型得到最优双边匹配结果.最后,通过算例比较分析了本文方法与现有方法的差异,进一步说明了本文方法的有效性与合理性.
- 李铭洋李博曹萍萍霍春辉
