李公根
- 作品数：15 被引量：53H指数：4
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生社会学更多>>
- 科学发展观视域下独立学院贫困生双线资助探析被引量：4
- 2012年
- 独立学院一律采用民办机制,学费普遍较高,学生承受着较大的经济压力。然而,独立学院的贫困生资助工作却面临着认定不够规范、资助资金投入不足、勤工助学岗位供不应求、资助与育人环节脱离、资助工作队伍和机制不够健全等困境。因此,独立学院必须以科学发展观为指导,规范贫困生认定程序,夯实财力资助基础,创新素质资助体系,以完善的双线资助体系服务于大学生的成长成才。
- 朱忠祥李有林李公根
- 关键词：科学发展观贫困生
- 高校党建与思想政治教育协同创新研究——评《新时代高校党建与思想政治教育浅论》
- 2023年
- 新形势下,高校作为人才培养重要阵地,围绕立德树人提升思想政治教育工作质量具有必要性。高校党建作为党落实高校基层思想政治工作的前沿阵地,其与思想政治教育工作有着耦合互动关系,为此诸多学者开始探究高校党建与思想政治教育工作的协同发展。《新时代高校党建与思想政治教育浅论》一书便基于高校党建需求和育人需求,就二者工作展开详细论述,建构出高校党建与思想政治教育的协同创新的框架。
- 李公根
- 关键词：立德树人协同创新高校党建思想政治教育工作基层思想政治工作前沿阵地
- 当代大学生价值观的现状及对策思考被引量：11
- 2008年
- 我国社会正处在重要的转型时期,当代大学生价值观的现状已经成为社会关注的热点问题。文章通过对当代大学生价值观现状的原因分析,揭示了其价值观变化的内在本质,并对加强当代大学生的价值观建设提出相应的教育对策。
- 童政权李公根
- 关键词：社会转型大学生价值观价值体系
- 关于当代大学生诚信缺失的思考被引量：2
- 2011年
- 随着我国教育体制改革的进一步深入,当代大学生群体中出现了诚信危机。本文列举了大学生在做人、做事、做学问三个方面的失信行为,剖析大学生诚信问题产生的原因和不利影响,最后提出,要从道德教育和规制建设两方面来改善当前大学生诚信状况。
- 李公根李有林
- 关键词：大学生诚信规制
- “90后”大学生政治社会化的若干思考被引量：2
- 2011年
- 大学生政治社会化成功与否直接影响到大学生的成长成才,甚至一定程度上关系到社会的稳定。当前,"90后"大学生政治社会化过程中存在着政治信仰淡化、政治情感冷漠、政治取向功利化等问题。因此,高校应该改进思想政治理论课教学、浓厚校园政治氛围、加强对学生社团的引导和对网络信息的监管,从而推动大学生政治社会化顺利完成。
- 朱忠祥李公根
- 关键词：政治社会化
- 浅析高校辅导员职业生涯管理被引量：3
- 2011年
- 中国高等教育已经提前进入大众化阶段,这一转型时期的变革给高校辅导员队伍的工作带来了巨大的挑战,辅导员队伍建设的好坏事关大学生的成长、辅导员队伍自身的稳定和发展。本文以职业生涯管理的基本理论为基石,紧密结合我国高校辅导员队伍管理的现状,探讨分析目前高校辅导员队伍建设中存在的主要问题,进而强化高校辅导员职业生涯管理,提升高校辅导员队伍的工作水平。
- 童政权李公根
- 关键词：辅导员职业生涯管理高等教育
- 职业化视角下的高校辅导员队伍建设被引量：1
- 2007年
- 中国高等教育从精英阶段提前转入大众化阶段,这一转型给高校的学生工作带来了巨大的挑战,作为从事学生思想政治工作的基层干部和思想政治工作第一线的组织者和教育者的高校辅导员,其队伍建设的好坏直接关系到高等教育的发展、大学生的成长、辅导员队伍自身的稳定和发展。打造一支高素质的适应时代需求的职业化辅导员队伍,迫切需要转变观念、改革运行机制和构建科学职业化管理体系。
- 李公根徐东
- 关键词：辅导员职业化高等教育
- 关于完善贫困大学生支持系统的思考被引量：8
- 2007年
- 在国家建立健全贫困大学生资助体系过程中,仍然存在资金筹集渠道单一、社会配套政策严重滞后、高校内资助系统自身管理体制欠缺等问题。贫困大学生支持系统的完善,必须坚持政府主渠道,高校应更多地担负起精神支持、能力培养等方面的责任。
- 童政权李公根
- 关键词：贫困大学生
- 科技型初创企业股权价值评估方法被引量：3
- 2013年
- 由于初创企业的自身的独特性,很难用目前传统的的企业价值评估工具对初创企业进行估值。因此,需要有一套适合科技型初创企业的评估方法。文章针对科技型初创企业的特点,设计出基于拓展NPV模型的灰色评估方法。
- 黄涛珍陈昕李公根
- 为了绩效的“共谋”:领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为的双重治理被引量：2
- 2022年
- 领导者重视经济结果、轻视道德与责任的思维模式体现出领导者的底线心态,员工借助违背伦理的非常规手段增加组织利益的行为是一种亲组织非伦理行为。领导者底线心态能够通过道德推脱机制对员工亲组织非伦理行为产生影响;同样,员工亲组织非伦理行为也能够以行为认同诱发领导者底线心态。领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为都以自我利益最大化为根本目的,二者目标在相一致时就形成了“共谋”。为消减负面影响,领导者应转变自身观念、提升自我管理能力,同时加强对员工的正向引导;员工应以工作效率提升作为实现目标的基础,当领导者出现底线心态时还应实施向上管理。此外,政府部门、行业协会和消费者应给予外部监督干预,使得领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为进一步被削弱,以维持与构建正常的经济秩序。
- 李公根
- 关键词：领导者道德推脱
