朱永跃
- 作品数：117 被引量：995H指数：17
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 营销人员胜任力、组织支持与工作幸福感关系研究——基于制造业服务化转型视角被引量：4
- 2014年
- 以制造业服务化转型背景下的营销人员为研究对象,探讨营销人员胜任力及其与组织支持和工作幸福感之间的关系。运用SPSS和LISREL软件对数据进行因子分析、相关性分析和回归分析,结果显示:首先,营销人员胜任力模型包含客户洞察力、客户沟通力和客户服务力3个维度;其次,营销人员胜任力的3个维度对工作幸福感中的工作价值、福利待遇、发展前景、自我接受、人际关系以及自主性均有正向的促进作用,同时客户洞察力对环境驾驭也有正向的促进作用;再次,组织支持在营销人员胜任力各维度与工作幸福感各维度之间起着部分或全部调节作用。
- 朱永跃夏正晶王剑程马志强
- 关键词：制造业服务化胜任力工作幸福感
- 科技型小微企业发展现状与对策研究——以南京溧水区“321”人才项目为例被引量：11
- 2014年
- 当前,我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题,亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区"321"人才创办的科技型小微企业为例,深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因,并基于政府主导视角提出了相关政策建议。
- 朱永跃张提
- 高校教师缘何不去创业
- 2021年
- 创业型大学逐步兴起,高校教师角色正由"学者"向"创业者"转化。为此,政府出台一系列政策鼓励高校教师离岗创业,但收效甚微。为揭示阻碍高校教师创业动机产生的主要因素和前因构型,文章以高校教师为研究样本,通过问卷调查的方式收集资料,采用多值集定性比较分析方法(mvQCA)对数据进行分析,试图揭示个人层面的"性别""年龄""创业信心"、家人层面的"家人反对"和社会层面的"政策支持不够"等五个变量之间的共同作用对高校教师创业动机的影响。结果表明,阻碍高校教师创业动机产生的是多种不同因素共同作用的结果,并找出了阻碍高校教师创业动机产生的六种条件组合。在此基础上,对激发高校教师创业动机提出了相关建议和措施。
- 白光林王桂金朱永跃
- 关键词：高校教师创业动机QCA
- 领导风格与员工建言行为关系的元分析
- 2024年
- 领导风格与员工建言行为关系的元分析结果表明:领导风格是影响员工建言行为的关键变量,不同变量对员工建言行为的影响效应存在差异。包容型领导、变革型领导和服务型领导对集体主义倾向的员工的建言行为影响力更高;包容型领导、服务型领导和威权型领导的测量方式对员工建言行为的调节效应更为显著,建言行为测量工具仅在伦理型领导与员工建言行为的关系中发挥调节作用;谦逊型领导、真实型领导在自评情境下对员工建言行为的提升贡献力更大,领导—成员交换在自评情境下的影响效应也更为显著;包容型领导、谦逊型领导、真实型领导在多时点下对员工建言行为的调节效应显著低于单时点,领导—成员交换在单时点下对员工建言行为的调节效应更为显著。
- 朱永跃邹佳璐宋锐
- 关键词：建言行为
- 产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用被引量：14
- 2018年
- 构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS22.0对调查回收的数据进行统计分析。结果发现,工作重塑中的认知、任务和关系重塑能显著降低产业工人的离职意愿,人-工作匹配部分中介工作重塑三个维度对离职意愿的负向影响;授权型领导在认知重塑和关系重塑影响产业工人离职意愿的过程中具有显著的调节作用,而对任务重塑与离职意愿关系的调节效应则不显著。在实证研究基础上,提出相应的管理启示。
- 苏益南欧阳晨慧朱永跃
- 关键词：离职意愿
- 基于小波神经网络的创业者素质评价研究被引量：1
- 2011年
- 在借鉴相关研究成果的基础上,结合对部分成功创业者的访谈,从思想道德素质、心理素质和能力素质3个维度建立了创业者素质评价指标体系。鉴于小波神经网络的独特优势,构建了基于Morlet小波函数的创业者素质评价模型。通过问卷调查,获得了某产业集群中25位创业者的素质评价信息,对评价模型进行了训练和测试。结果表明,该模型具有较强的科学性、合理性和可操作性,能有效地消除评价中人为因素的影响,增强评价结果的准确性和客观性。
- 朱永跃胡蓓
- 关键词：创业创业者评价指标小波神经网络
- 工匠精神研究述评与展望被引量：19
- 2019年
- 在“中国制造2025”背景下,制造业的转型升级呼唤工匠精神的回归,国内学界针对工匠精神进行了广泛研究,取得了丰富的研究成果。中国知网2013—2018年间发表的工匠精神相关文献Citespace可视化分析结果显示,我国关于工匠精神的研究尚未形成核心团队和校际合作,学界对制造业工匠精神回归的研究仍以职业教育培育为出发点。在此基础上,对现有文献从工匠精神的内涵、维度与测量、驱动和影响因素、培育策略等四个方面进行了系统地梳理,未来相关研究应从深化工匠精神内涵、科学界定工匠精神维度、拓展工匠精神前因变量、强化工匠精神结果变量、丰富工匠精神提升策略等方面进行深入。
- 朱永跃马媛欧阳晨慧
- 关键词：制造业维度影响因素
- 基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究被引量：5
- 2014年
- 基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。
- 朱永跃张提
- 关键词：服务化企业家胜任力
- 基于信任修复归因模型的医患信任修复研究被引量：21
- 2012年
- 医患信任是建立良好医患关系的基础,对维护医师的执业环境、构建和谐医患关系具有重要意义。基于信任修复归因模型,从能力、善心、正直三个方面对医患信任缺失的原因进行分析,并对每个层面的原因源、稳定性和可控性进行深层次的研究。在此基础上,系统地提出修复医患信任的对策措施。
- 马志强孙颖朱永跃
- 关键词：医患信任信任修复善心正直
- 基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理被引量：1
- 2009年
- 首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等。然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策。
- 马志强邓博朱永跃
- 关键词：并购沟通文化整合
