朱幼芳
- 作品数：8 被引量：56H指数：3
- 供职机构：浙江省人民医院更多>>
- 发文基金：卫生部科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 卫生高级职称评审权下放的思考被引量：17
- 2019年
- 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。卫生高级职称评审权下放有着评审主体从政府主管到医院自主、评审标准从相对统一到各具特色、评审过程从政府规定到自主设计、评审要求从身份管理到岗位管理、职务聘任由相对分离到适度结合等特点。同时,卫生高级职称评审权下放也存在着医院自主评审条件参差不齐、评审标准科学性有待商榷、相关利益主体权责不明等不足。因此,医院推进卫生高级职称自主评聘应该根据医院所处组织成熟度,加强综合管理能力,建立科学的考评机制,促进评审标准专业化、科学化,强化监管措施,完善激励与约束机制。
- 倪春霞朱幼芳
- 医院人力资源管理者的角色定位被引量：1
- 2005年
- 朱幼芳
- 关键词：角色定位人力资源管理机制计划经济体制传统思维医院人力
- 浙江省省级医院管理队伍现状及素质要求的调查研究
- 医院的经营管理水平,在很大程度上决定医院的改革和发展前景.通过对我省部分省级医院管理队伍现状及素质要求的调查,结合省级医院管理队伍的实际和需求,提出管理人员继续教育的模式和激励机制,以推进医院管理的专业化,并向职业化管理...
- 朱幼芳
- 关键词：医院管理管理队伍
- 文献传递
- 医师高级职称评审科研成果的弹性设置研究被引量：1
- 2019年
- 我国医师高级职称评审涉及的科研条件主要有分类管理、等值替换和等级选择几种模式,总体上这一评审制度存在着弹性设置过粗、临床业绩与科研工作替换性差、可替换性指标欠缺、等级选择方式存在问题等不足.为了进一步完善人才评价机制,改进管理服务方式,促进医师高级职称评审制度的优化,应该注重评审指标的等值替换和量化转换机制,探索设计可替换性指标,进一步细化分类标准,设置科研业绩破格条件.
- 潘海慧朱幼芳王贤诗倪春霞
- 关键词：医师高级职称
- 省级医院管理人员职业化研究被引量：8
- 2005年
- 随着医疗服务行业的竞争日趋激烈,医院管理人员的职业化素质成为医院提高经营管理和拓展服务市场的关键之一。文章采用定额抽样法,对浙江省9家省级医院的122名管理人员进行问卷调查,分析了医院管理人员的基本情况、职业情况、管理培训情况和职业化认知情况,提出了建设职业化医院管理队伍的政策建议及措施。
- 柯雪琴姜敏敏顾竹影陶莉朱幼芳李鲁
- 关键词：职业化
- 浙江省省级医院管理队伍职业化现状及要求调查研究被引量：25
- 2005年
- 通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队伍理论专业化、工作职业化的建设性意见。
- 朱幼芳赖瑞南
- 关键词：医院管理队伍
- 新形势下卫生人力资源开发管理之探索被引量：2
- 2004年
- 朱幼芳赖瑞南
- 关键词：人力资源卫生管理
- 对医院中层干部竞争上岗的几点思考被引量：2
- 2005年
- 朱幼芳
- 关键词：竞争上岗干部队伍结构干部队伍素质医院中层干部
