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施端银

作品数:7 被引量:23H指数:3
供职机构:温州科技职业学院更多>>
发文基金:浙江省教育厅科研计划浙江省哲学社会科学规划课题温州市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇劳动关系
  • 3篇和谐劳动关系
  • 2篇农村
  • 2篇农民
  • 1篇地产
  • 1篇地产权
  • 1篇益物权
  • 1篇用益物权
  • 1篇院校
  • 1篇宅基
  • 1篇宅基地
  • 1篇宅基地使用权
  • 1篇人文
  • 1篇人文素质
  • 1篇人文素质教育
  • 1篇人文素质课
  • 1篇人文素质课程
  • 1篇社会管理
  • 1篇社会管理创新
  • 1篇实证

机构

  • 5篇温州科技职业...
  • 2篇温州大学

作者

  • 7篇施端银
  • 3篇张玲萍
  • 2篇卓高生
  • 1篇杨道忠
  • 1篇陈露

传媒

  • 1篇浙江学刊
  • 1篇学习与探索
  • 1篇浙江农业科学
  • 1篇江苏农业科学
  • 1篇浙江师范大学...
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇温州科技职业...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2013
  • 2篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
温州农村土地产权制度改革的探索与思考被引量:1
2017年
家庭联产承包责任制是中国农村产权改革的突破,但这种以"两权分离"为特征的农村土地产权在实践中存在制度性的缺陷,亟待在深化改革中得到破解。本文以温州农村产权制度改革为例,重点分析农村土地承包经营权流转制度的改革创新与不足,指出下阶段我国深化农村土地产权制度改革应坚持"还权赋能"的基本思路,真正赋予农民土地财产权,进一步推进土地确权工作,完善和规范市场化的土地流转机制,建立健全相关的配套制度、法律法规体系和合理的土地收益分配机制,保障农民权益。
施端银张玲萍徐炯
关键词:统筹城乡发展农村土地产权制度土地承包经营权
基于利益共享的非公企业和谐劳动关系的构建与优化被引量:3
2011年
在强资本、弱劳工的格局下,社会成员不能公平地享有社会共同利益,非公企业中劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显。因此,解决社会矛盾和冲突的根本方法是让社会成员共享社会共同利益,即利益共享。这就需要建立三方利益协调机制,建立企业合理的利益分配机制,加大工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度。
施端银卓高生
关键词:利益共享和谐劳动关系
统筹城乡发展视域下农民住房财产权制度改革的实践与思考——以浙江省温州市为例被引量:4
2018年
慎重稳妥地推进农民住房财产权改革,赋予农民更多财产权利是统筹城乡发展、增加农民财产性收入的重要课题。浙江省温州市20世纪80年代开始的农房财产权改革是由民间自发创制的自下而上的制度创新,对农房抵押转让后农村集体经济组织成员的权利问题、社会稳定问题、风险防控问题等进行改革尝试和机制创新。下一阶段深化农民住房财产权制度改革应坚持"还权赋能"的基本思路,完善农民宅基地用益物权的法律法规,开展农房和宅基地的确权、登记、颁证,建立农村宅基地流转市场、宅基地增值收益分享机制、宅基地有偿退出制度,从法律上建立权利主体完善的宅基地所有权和用益物权制度,在经济上实现农民的土地权利收益。
施端银张玲萍
关键词:农民财产性收入用益物权
宅基地使用权退出中农民权益保护问题研究——以全国农村改革试验区温州市为例
2017年
随着城乡一体化进程加速,城乡用地矛盾日益凸显,农民退出宅基地是缓解城乡用地矛盾的关键.但是在具体实践操作中,农民退出宅基地时的权益没有得到良好的保障.该文以全国农村改革试验区——温州市为例,重点分析温州在宅基地退出方面的实践经验,为失地农民的权益保护提供经验借鉴.该文指出问题归根到底在于宅基地用益物权不完整以及退出机制缺失,建议完善宅基地用益物权,建立激励与约束机制并存为核心的宅基地退出机制.
张玲萍施端银陈露
关键词:宅基地农民权益保护
农类高职院校人文素质课程教育的调查与思考被引量:5
2013年
通过对在校生进行问卷抽象调查和个别访谈,本文以温州科技职业学院为例,分析了当前农类高职院校人文素质课程教育的现状,探寻人文素质课程的教育中存在的的问题,提出要从课程设置科学化、教学主体多元化、教学方式灵活化、考核方式多样化和师资队伍结构合理化等途径,加强农类高职院校人文素质课程教育教学的对策建议.
施端银杨道忠
关键词:人文素质课程人文素质教育
社会管理创新视角下的和谐劳动关系构建被引量:1
2013年
在"强资本、弱劳动"的现实格局中,劳动关系双方的利益差别、利益分化乃至利益冲突正面临不断扩大的趋势。从社会管理创新的视角关注当前劳资矛盾冲突的高发态势,是分析深嵌于转型时期社会结构中利益和矛盾冲突的一个重要切入点。文章指出,和谐劳动关系的构建必须坚持以人为本、服务优先的理念,树立多方参与、关口前移的理念,并需要从社会管理创新的多元主体包括政府、企业、工会等方面予以构建。
施端银
关键词:和谐劳动关系劳资冲突社会管理创新
非公企业和谐劳动关系生态:现状、问题及对策--基于温州市的实证研究被引量:10
2011年
目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态,但问题依然严峻。调查研究发现,制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺失和产业结构影响。因此,必须发挥政府公共服务职能,强化工会组织维护职工合法权益职能,调整企业收益分配关系,构建利益共享机制,构建非公企业和谐劳动关系。
施端银卓高生
关键词:和谐劳动关系
共1页<1>
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