张玉安
- 作品数：7 被引量：36H指数：3
- 供职机构：郑州大学更多>>
- 发文基金：河南省医学科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 青少年性幻想、性梦调查分析被引量：3
- 1999年
- 我国青少年对性梦、性幻想常缺乏认识，而视为低级下流、可耻的行为，不同程度地影响其正常的性心理发育。国内有关手淫调查的报道较多，而关于性幻想、性梦的调查资料少见。为了解我国青少年性幻想、性梦的有关情况，我们在焦作市三所学校进行了调查，旨在为青少年性教育...
- 李炳山王荣德李幼辉张玉安张玉安吴敏王跃
- 关键词：青少年性幻想性梦性心理
- 河南省三级公立医院职工工作满意度调查研究被引量：3
- 2023年
- 目的 分析影响三级公立医院职工工作满意度的影响因素,探讨提高其满意度的途径。方法 于2020年1月使用纸质调查问卷方法进行研究。问卷内容包括性别、职称、受教育程度、所在部门、编制情况、在医院工作年限6项基本信息以及工作本身、工作回报、工作群体和医院管理4个维度,30个条目。调查对象为河南省8家公立医院,采用单纯随机抽样方式,每个医院抽取100名医师(共800名)发放问卷,问卷1周后收回。满意度的评价采用李克特量表评分法;两组之间得分符合正态分布,比较使用两独立样本t检验,3组及以上的比较使用单因素方差分析;根据分析结果将对满意度有影响的因素纳入多重线性回归分析模型,以确定职工满意度的影响因素。结果 研究回收800份问卷,回收率100.00%;有效问卷709份,问卷有效率88.63%。满意度最低的维度是工作回报,平均得分为(4.51±0.73)分;满意度最高的维度是工作群体,平均得分为(4.70±0.51)分。对职工满意度有影响的因素是受教育程度和所在部门。本科学历的职工满意度高于大专学历的职工,差异有统计学意义(P<0.05);与行政工作者相比,临床工作者的满意度较高,差异有统计学意义(P<0.05)、技术人员满意度低,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 医院职工对工作回报的满意度最低,影响医院职工满意度的因素主要是受教育程度和所在部门。
- 孙常程杨雪珂张玉安余钫
- 关键词：公立统计学影响因素
- 中国学术期刊绩效分析系统研究
- 徐振鲁能昌华李文杰徐宗勤王博张玉安戴国立
- 该项目为管理学、情报学、信息管理等多学科交叉项目，涉及科技管理、科技评价、期刊评价、竞争情报、数据库、计算机软件等多个技术领域。研究目的是提高河南省高校的科研绩效及其在各类科技评价中的排位：提高河南省在“全国科技进步统计...
- 关键词：
- 关键词：计算机软件
- 河南省大型医院临床与科研状况分析被引量：7
- 2014年
- 目的:了解河南省大型医院的临床与科研业务状态。方法:对2012年河南省316所二级及以上公立医院的临床业务和科研业务基本数据进行统计分析。结果:河南省大型医院医师日均担负住院床日数为3.9,超过全国平均数的2.6、三级医院的3.2、二级医院的2.9;河南省二级及以上医院医师日均担负诊疗人次数为6.1,低于全国平均水平的7.2;大型医院医师年均新技术、新项目数为0.067,省级以上学术论文数为0.466,科研项目数为0.105,科研成果数为0.030。结论:河南省大型医院的临床工作负荷处于超饱和状态,而医学科研能力较低。
- 别荣海任义王重建张玉安
- 基于门诊患者满意度调查分析的医院管理对策探讨被引量：14
- 2021年
- 目的通过门诊患者满意度调查和数据分析,为改进医院管理、提高患者满意度提供依据。方法分别在2018年1月和2019年1月,从服务流程、服务态度、服务质量和就医环境4个维度对门诊患者的就医满意度进行调查,对2018年和2019年的满意度进行比较分析,对开放式建议和意见进行归纳总结。结果服务流程、服务态度、服务质量、就医环境都是影响患者就医体验和满意度的重要因素,其中服务流程的改进相对其他因素更为复杂和困难,患者对该项满意度的提升速度也较为缓慢。结论患者满意度调查是医院提升管理水平和医疗服务水平的重要工具和参考,通过调查分析可以明确影响患者满意度的主要因素,以实施正确的管理决策。
- 孙常程闫生方张玉安杨雪珂
- 关键词：医院管理病人满意度问卷调查
- 河南省公立医院卫生人力资源配置现状及变化趋势分析被引量：6
- 2014年
- 目的：了解河南省公立医院卫生人力资源配置现状及动态变化趋势，为卫生资源的合理配置提供参考依据。方法：利用河南省卫生信息中心统计的2008～2012年全省329所公立医院重点业务数据，采用描述性流行病学的方法，对各级医院的人力资源配置和诊疗服务现状及其动态变化规律进行分析。结果：河南省二级和三级公立医院的职工总数、卫生技术人数、医师数、护士数、编制床位数及开放床位数绝对数均逐年递增，其中二级医院年均增长率分别为5．16％、5．20％、3．67％、6．09％、5．16％和7．53％；三级医院分别为8．33％、7．88％、4．78％、8．90％、8．66％和5．94％。结论：河南省各级公立医院人员配置在数量上逐年递增，医护配置结构需进一步调整优化。
- 任义张玉安王高帅王重建别荣海
- 关键词：卫生人力资源
- 郑州大学附属医院绩效考核管理的实践与思考被引量：3
- 2020年
- 绩效考核对于大学附属医院更好地落实国家医改政策,加快发展方式转变,更好地履行好教学、科研职能,提升教学、科研、学科建设水平具有重要的促进作用。以郑州大学实施的附属医院绩效考核为例,系统介绍背景思路、指标体系、考核形式和成效、思考等,为高校加强附属医院管理与服务提供借鉴。
- 孙常程张玉安李静张自森余钫叶凯
- 关键词：绩效考核
