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尹建兵
尹建兵
作品数:
3
被引量:1
H指数:1
供职机构:
中国石油化工集团公司
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相关领域:
经济管理
石油与天然气工程
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合作作者
郭旭光
中国石油化工集团公司
童琥
中国石油化工集团公司
刘继明
中国石油化工集团公司
王玲
中国石油化工集团公司
李家明
中国石油化工集团公司
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文献类型
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中国石油化工...
作者
3篇
尹建兵
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2006
1篇
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YK344—115多层酸化封隔器的研制与应用
2004年
针对目前酸化封隔器存在耐压低、耐温低等问题 ,通过优化设计坐封机构、解封机构、防阻机构、反洗通道机构、密封件机构及密封件胶料的配方 ,研制出了YK344— 115多层酸化封隔器。阐述了多层井酸化封隔器的设计思路、工作原理、结构特点及现场应用情况。从 2 0 0 2年 6月到 2 0 0 3年底 ,多层聚合物井解堵和多层水井酸化共应用 32口井 ,其中酸化层数最多达到 4层 ,工艺成功率 10 0 % ,有效率 10 0 %。累计增产原油 3198t,增注 19 86万m3,取得了较好的经济效益。
郭旭光
李家明
童琥
蒋莉
王玲
尹建兵
刘继明
关键词:
水力锚
摩擦力
胶料
论胜利油田企业文化的创新与建设
2006年
有人说,小企业靠人治,中等企业靠制度管理,大企业靠文化管理。还有人说.手工业经济叫代靠经验管理。工业经济时代靠制度管理.知识经济时代靠文化管理。由此我们应当意识到良性的企业义化对企业发展有着积极意义和巨大的推动作用。企业要想在当今市场经济的大潮中乘风破浪,必须早动手、有目的地去培养自己良好的企业文化。那么,何为企业文化,氽业文化的内涵是什么?胜利油田作为国有特大型石油企业.在国际竞争口益激烈的今天又该如何对自身的企业文化进行整合与创新呢?本文旨在针对这几个问题提出自己的思考与建议。
尹建兵
关键词:
企业文化
胜利油田
制度管理
文化管理
工业经济
知识经济
浅谈人才激励机制的创新
被引量:1
2006年
人力资源是其它资源实现价值的唯一载体,占据着企业生存与衰败的主导地位。
尹建兵
关键词:
人才激励机制
人力资源
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