孔凡柱
- 作品数：43 被引量：173H指数：7
- 供职机构：淮阴工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 关系网络、跨组织知识整合与组织创新绩效的关系实证研究被引量：6
- 2012年
- 本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考。
- 孔凡柱
- 关键词：关系网络创新绩效
- 菲佣对中国大陆家政服务就业的启示被引量：9
- 2004年
- 菲佣兴起于20世纪70年代,目前菲佣已垄断了香港家政服务行业,并已开始向中国大陆渗透。本文从菲佣的产生背景和发展过程及特点出发,论述菲佣的兴盛之道以及同中国大陆家政服务业的比较,尝试探索菲佣对中国大陆家政服务就业的启示。
- 李敏孔凡柱
- 关键词：菲佣家政服务业就业工作家政服务人员教育培训工作
- 基于CDIO的工程科技人才创业素养评价
- 2020年
- CDIO是较为成功的一种国际工程教育理念,如何融合CDIO与创业教育培养工程科技人才的创业素养就成为工程教育和创业教育所共同面临的问题。创业素养是包含创业能力在内的综合素养,包括精神素养、人文管理素养和专业素养三个层次。借助已有研究成果设计了工程科技人才创业素养调查问卷,对工程科技人才创业素养现状进行了调查分析。结果发现,当前工程科技人才创业素养整体水平较低,且不同类群工程科技人才的创业素养呈现出了显著差异,研究结果为完善高校工程科技人员创业教育提供了参考建议。
- 赵莉孔凡柱
- 关键词：CDIO工程科技人才创业素养
- 论政府在弹性就业发展中的角色定位及作用被引量：1
- 2008年
- 弹性就业是一种新型就业形式。本文运用劳动经济学的相关理论,分析了政府在弹性就业发展中的角色和作用。政府在弹性就业发展中扮演着引导者、支持者和护航者的角色。政府对弹性就业的干预有着积极和消极两方面的作用。从长期来看,政府的干预可以促进弹性就业的良性发展;从短期来看,政府的干预会抑制弹性就业的发展。
- 孔凡柱
- 关键词：政府弹性就业角色
- 知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究被引量：3
- 2014年
- 基于能力观和过程观双重视角,构建知识整合能力与运作特性的交互效应模型,并通过对多省市、多行业企业的调查进行模型检验。研究结果表明:知识整合能力、运作特性与组织创新绩效呈显著正相关关系,知识整合能力与运作特性的交互效应对组织创新绩效有显著正向影响;整合效率正向调节系统化能力、社会化能力与组织创新绩效的关系,合作化能力与整合弹性不存在交互效应。
- 孔凡柱
- 关键词：知识整合能力创新绩效
- 新生代大学生社会网络现状调查研究被引量：3
- 2015年
- 以江苏某高校毕业生为调查对象,通过访谈和问卷调查的方式收集相关数据,探讨新生代大学生社会网络现状,并对不同类群大学生的社会网络差异进行了比较分析。研究发现,大学生大都认识到了社会网络的重要性,多数学生在求职过程中也或多或少地借助了社会网络的作用;不同家庭背景的大学生社会网络在多方面均呈现出了较大差异,管理阶层家庭的大学生社会网络成熟度高于非管理阶层家庭大学生。
- 孔凡柱耿勋
- 关键词：新生代大学生社会网络
- 以“专家道路”工程培养企业支撑型技术人才——上海大众汽车有限公司的人才开发实践被引量：3
- 2009年
- 技术人才尤其是支撑型技术人才是提升我国汽车企业技术创新能力的关键。本文在分析上海大众支撑型技术人才培养的现状、主要做法及成果的基础上,阐明了技术人才培养对企业自主创新能力提升的影响,为我国同类型企业的人才培养提供借鉴。
- 孔凡柱罗瑾琏
- 基于效用理论的腐败问题分析被引量：4
- 2004年
- 从效用的角度出发,建立腐败问题的效用分析模型,分析风险规避者、风险中性者和风险偏好者的腐败行为选择模式,根据分析结果,提出腐败的治理对策。
- 李敏孔凡柱
- 关键词：腐败问题腐败行为腐败主体
- 关于企业人才管理的思考被引量：7
- 2013年
- 为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面入手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现出四种主流观点。思考企业人才管理问题的同时,提出了企业人才管理未来发展的方向。
- 张小兵张泽蔚徐叶香孔凡柱
- 关键词：企业人才管理
- 推进地方高校企业科技贡献的策略研究被引量：6
- 2015年
- 高校是地方经济社会发展的重要支撑力量,充分发挥地方高校的科技服务功能对于推进地方经济的创新驱动发展有着积极作用。首先分析了相关理论基础并论述了校企合作的意义;之后以江苏省某市为例通过实地调查收集数据,对当前地方高校与企业科技合作的现状和存在的问题进行了详尽分析;在此基础上提出了若干推进地方高校科技服务企业的策略。
- 孔凡柱赵莉
- 关键词：地方高校企业
