吴鑫磊
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 自主创新成果产业化评价体系研究被引量：3
- 2010年
- 自主创新成果产业化作为自主创新重要环节之一,是实现由科学技术发现到经济社会价值发现的关键一环,目前国内尚没有较为完整和成体系的评价方法。由于国际经济和科技体制的差异,国外的相关评价方法不能满足我国的需要,但可以提供有益的借鉴。因此,在对国外相关评价方法研究的基础上,初步构建了适合我国自主创新成果产业化的评价体系。
- 蒋云飞张于喆吴鑫磊
- 关键词：自主创新
- 人力资本与社会资本对组织绩效影响的实证研究被引量：1
- 2017年
- 创新活动不仅是一个在组织内部创造新知识的过程,同时也是一个从组织外部不断吸收新的知识和信息的过程。个体创新是组织创新的基础,个体创新将直接关系到组织的生存和发展。创新的主体是人,想要提高创新水平,就需要拥有人力资本和社会资本的人才。本文以科研院的科技人员为研究对象,建立了一个人力资本、社会资本与创新行为及组织绩效间的模型,探讨了创新行为对组织绩效的影响,并重点分析了个人所拥有的人力资本和社会资本通过个体创新行为这一中介变量对组织绩效产生影响的问题。
- 吴鑫磊梁冰倩
- 关键词：人力资本社会资本组织绩效
- 共享领导胜任力构念与测量被引量：4
- 2019年
- 共享领导作为一种不同于传统垂直型领导的新型领导不断受到研究者的关注。来自团队成员的共享领导行为,不仅需要团队成员具有共享领导的意愿,更需要团队成员具有共享领导的能力。为此,基于国内外学者关于共享领导相关研究文献回顾及访谈研究,探讨了共享领导胜任力构念及测量。研究提出共享领导胜任力由参与能力、激励能力和影响能力三维度构成,并对共享领导胜任力测量的有效性进行检验。共享领导胜任力的研究对团队有效提升共享领导具有一定的实践意义。
- 吴鑫磊顾琴轩胡冬青刘美琳
- 关键词：共享领导
- 创新行为与组织绩效：人力资本和社会资本的作用研究
- 个体创新是组织创新的基础，个体创新将直接关系到组织的生存和发展，究竟哪些因素会激发个体的创新行为，能够提高个体创新能力，进而提高企业或组织的绩效水平及其竞争力，是摆在我们面前的重大课题。近年来，学者们对人力资本理论和社会...
- 吴鑫磊
- 关键词：组织绩效人力资本社会资本
- 文献传递
- 共享领导胜任力构念、影响因素及作用机制研究
- 随着时代的迅速发展,企业的组织结构越来越趋于扁平化和网络化以顺应发展需求,而这种组织结构的变化必然带来领导方式的转变。同时,在互联网+的信息时代,一方面个体无法掌握所有的信息与知识来应付快速变化作出准确的判断,另一方面也...
- 吴鑫磊
- 关键词：共享领导领导成员交换团队成员交换团队有效性
- 文献传递
- 授权式领导如何影响下属的工作态度和表现?
- 2010年
- 当越来越多的企业采用扁平式、少层级的组织架构时，授权成为了组织中一种必须的管理风格。对于经理人来说，授权是一项极其重要的管理技巧。它通过上级对下属赋予完成某项工作所必需的权力，让员工参与决策，达到调动员工积极性，提高员工能力，最终提高工作效率等目的。下属在从经理人那儿获得授权的同时，他们也需要承担相应的责任。
- 张新安吴鑫磊
- 关键词：下属组织架构管理风格
