您的位置: 专家智库 > >

刘青

作品数:7 被引量:8H指数:2
供职机构:绵阳市中心医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 5篇急诊
  • 4篇护理
  • 3篇抢救
  • 2篇抢救室
  • 2篇脑出血
  • 2篇脑出血患者
  • 2篇护士
  • 2篇急诊科
  • 2篇急诊抢救
  • 2篇急诊抢救室
  • 2篇出血
  • 2篇出血患者
  • 1篇低年资
  • 1篇低年资护士
  • 1篇心理
  • 1篇心理护理
  • 1篇认可度
  • 1篇日间病房
  • 1篇身份识别
  • 1篇死亡率

机构

  • 7篇绵阳市中心医...

作者

  • 7篇刘青
  • 4篇杨丽
  • 2篇文秀华
  • 1篇杜宁莉
  • 1篇王英

传媒

  • 2篇医学理论与实...
  • 2篇当代护士(中...
  • 2篇中外医学研究
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
加强护患沟通对急诊科日间病房护士职业认可度的影响
2012年
总结急诊科开展优质护理服务以来,着重加强护患沟通,全面改善护患关系,护士的工作状态及工作效率有了显著提高,加强护患沟通后急诊科日间病房护士更喜欢自己的工作,认为加强护患沟通后良好的护患关系可以提高急诊科日间病房护士的职业认可度。
刘青文秀华杨丽
关键词:护患沟通护士
提高急诊抢救室封闭式无陪伴病人及家属满意度的做法和体会被引量:3
2014年
目的:探讨提高急诊抢救室封闭式无陪伴病人及家属满意度的方法。方法:通过提高服务意识、合理排班、加强病人及家属沟通等方法来改善病人及家属满意度。结果:改进措施实施后病人及家属的满意度由90%大幅度提高到99%,使医院的经济效益和社会效益得到提升。结论:提高急诊抢救室封闭式无陪伴病人及家属的满意度,能得到病人及家属的认可,体现了急诊科"窗口单位"的职业形象。
刘青
关键词:急诊抢救室满意度护理服务
1例脑出血患者的抢救及护理体会被引量:3
2013年
脑出血是一种严重脑血管疾病,多发生于老年有高血压病史的患者。长期的血压增高使全身动脉壁发生透明变性,使原本较为坚韧的动脉壁变薄、脆性增加,同时可出现一些较为细小的动脉瘤或者囊状的动脉壁扩张,
文秀华杨丽刘青
关键词:脑出血抢救护理
品管圈在执行急诊抢救室患者身份识别中的应用
2018年
目的探讨品管圈在降低抢救患者身份识别的未执行率,减少护理不良事件发生的效果。方法开展品管圈活动,采用鱼骨图和冰山图分析,导致抢救室患者身份识别执行率低的原因有:腕带佩带不及时,床号标识不醒目,病例资料放置不集中。对此提出了改进措施:腕带佩带责任落实到人,佩带时机为入抢救室后立即佩带;更换更为醒目的红色大字床号,统一张贴于床栏右侧床头处;病例资料统一收集于抢救文件夹内,悬挂于患者床尾,离开抢救室时并制定专门悬挂区域放置。比较改进前后患者身份识别未执行率。结果品管圈实施后,护理人员对抢救室患者身份识别的未执行率从36%下降到9%(P<0.05)。结论通过开展品管圈活动,降低了护理人员对抢救患者身份识别的未执行率,从而减少了护理不良事件的发生。
刘青
关键词:品管圈抢救患者身份识别
20例中年癔症患者加强心理护理的体会
2012年
随着生活水平的提高、生活节奏的加快、社会压力的增加,癔症患者发病率越来越高。癔症是由心理社会因素所引起的精神疾病,皆由明显强烈的心理、社会因素应激所引起,其临床症状主要是意识障碍、情绪易激动、精神运动性障碍,幻觉、焦虑、心烦不安等。
杨丽杜宁莉刘青
关键词:中年癔症心理护理
脑出血患者通过急诊护理干预后的恢复效果分析
2016年
研究急诊护理干预对脑出血患者恢复效果的影响。方法:选取 78 例脑出血患者,按照数字随机法分成观察组和对照组,每组 39 例,对照组采用常规的护理措施,观察组在常规护理的基础上,进行急诊护理干预,对比两组患者的治疗效果、护理满意度、死亡率和救急反应时间。结果:观察组患者治疗有效率明显高于对照组,满意度高于对照组,死亡率低于对照组,救急反应时间明显低于对照组,差异均有统计学意义(p<0.05) 。结论:脑出血患者采用急诊护理干预,能够缩短救急反应时间,提降低脑出血患者的死亡率,提高护理的满意度,值得在临床上推广应用。
刘青
关键词:脑出血急诊护理干预死亡率
急诊科低年资护士在成组制管理中培训的探讨被引量:2
2011年
目的探讨急诊科低年资护士在成组制管理中培训的可行性。方法将低年资护士加入各护理组,由护士长统一制定培训计划和目标,再由各组组长负责具体的监督和实施。结果低年资护士在成组制管理中培训各方面能力提高很快,医院和科室的各项考核均达标。结论急诊科低年资护士在成组制管理中培训是切实可行的。
刘青王英杨丽
关键词:急诊科低年资护士
共1页<1>
聚类工具0