陈六玉
- 作品数：8 被引量：33H指数：4
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 西部大中型民营企业人力资源招聘管理现状评析被引量：4
- 2007年
- 经分析评估,西部大中型民营企业人力资源招聘管理整体情况良好、正逐步走向规范化,但理念、制度、组织结构、技术等四个层面的原因又导致这些企业的当前招聘管理中仍存在一些问题。基于企业发展战略、建立健全现代人力资源规划,设置专门的人力资源部、完善人力资源管理组织机构,建立健全招聘制度、形成有效选才机制等措施是改进其人才招聘管理现状、提升招聘有效性的出路所在。
- 陈六玉赵泽洪
- 关键词：招聘管理
- 服务型政府建设中的问题探析被引量：3
- 2006年
- 服务型政府建设不仅仅是政府的事,也是民众的事,在服务型政府的建设过程中,政府需要与人民互动;完善政府体系内的立法机关、行政机关、司法机关三者之间的关系和行为模式要同步进行改革,才能建设一个完整的服务型政府体制;政府机关的内部行政管理也必须从管制转向服务,服务型政府建设需要做到内外兼修;建设服务型政府也必须要解决对政府职能、规模、技术及投入与产出观念上和实践中出现的各种问题,最后也必须认识到建设服务型政府将是一个长期性的过程。
- 赵泽洪陈六玉
- 关键词：服务型政府建设
- 再探政府机构改革“黄宗羲定律”破解之法被引量：10
- 2007年
- 被动适应性改革、机构撤并与职能转变缺乏有效互动、改革重横轻纵等诸多原因导致我国历次政府机构改革难以摆脱精简——膨胀——再精简——再膨胀的循环,终陷入“黄宗羲定律”怪圈。建设学习型与服务型政府,实现政府结构与功能互动,横纵改革结合,形成网络化改革治理格局,建立现代公共人力资源管理制度,加强财政监督与立法等,是21世纪我国政府机构改革跳出这一怪圈的出路所在。
- 陈六玉刘春苗赵泽洪
- 关键词：政府机构改革
- 政府行政决策失误原因与对策建议被引量：6
- 2007年
- 人、制度及技术等三个层面的原因是导致政府行政决策失误的主要原因。选好人、用好人、育好人、组建高效决策团队,建立健全政府行政决策法规和制度、依法保障实现决策的伦理化、科学化、民主化,以及在决策过程中加快吸收现代科学成果等是有效克服行政决策失误之出路。
- 陈丽芳陈六玉
- 关键词：政府行政决策
- 两类市场 两种价格公平——我国高教消费市场的现实分析
- 2007年
- 本文将高教消费市场划分为两类市场,即非国民教育高教消费市场和国民教育高教消费市场,并逐一分析讨论了这两类市场的特点及其价格公平的内涵,在此基础上进一步分析了政府在高教消费市场中应该扮演的角色和承担的责任,希望能为我国的高教发展提供一些参考。
- 赵泽洪陈六玉
- 关键词：价格公平政府角色
- 建立健全农村社会保障制度的人力资源效应探析
- 2007年
- 我国政府对农村社会保障给予了应有的重视,首次明确提出要在全国范围内建立健全农村社会保障制度。这将对农村人力资源开发产生积极的影响,其人力资源效应体现在:利于我国保持人力资源丰富的存量优势,利于我国更新人力资源年龄结构,利于形成可持续提高农村人力资源质量的长效机制,以及促进人力资源在城乡、地区间的优化配置。
- 陈六玉赵泽洪何小平
- 关键词：农村社会保障制度
