赵玉君
- 作品数：9 被引量：23H指数：3
- 供职机构：莱阳农学院图书馆更多>>
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- 论网络环境下高校图书馆员的继续教育被引量：3
- 2007年
- 文章阐述了网络环境下高校图书馆事业发展对图书馆员继续教育提出的新要求,分析了当前高校图书馆员继续教育存在的现实问题,并由此提出相应的改进措施。
- 赵玉君
- 关键词：网络环境高校图书馆员继续教育
- 解不开的图书馆情缘被引量：3
- 2007年
- 赵玉君
- 关键词：图书馆情缘大学校园列车
- 关于网络环境下高校图书馆员继续教育的思考
- 2007年
- 文章阐述了网络环境下高校图书馆事业发展对图书馆员继续教育提出的新要求,分析了当前高校图书馆员继续教育存在的现实问题,并由此提出相应的改进措施。
- 赵玉君徐文敏
- 关键词：网络环境高校图书馆员继续教育
- 学生读者与馆员冲突的成因分析及人性化对策被引量：3
- 2006年
- 本文针对流通服务工作中学生读者与馆员之间存在沟通问题，分析了读者违规的心理因素厦馆贞与读者发生冲突的自身原因，从人性化的角度指出了馆员在与学生有效沟通、构建和谐图书馆方面应谊做出的努力。
- 赵玉君
- 关键词：沟通途径
- 图书馆要积极应对读者投诉被引量：3
- 2007年
- 图书馆流通服务岗位一直是读者评论的热点。面对读者的投诉,图书馆不应只是消极抵触,而应积极正视,查找问题,弥补缺憾,及时向读者反馈处理意见。同时图书馆还要主动出击,采取措施,提高服务质量,降低投诉率,共建图书馆和谐与文明。
- 赵玉君于旦鞠静
- 关键词：读者投诉文明服务
- 浅谈职称制度对科研工作的影响
- 2007年
- 以莱阳农学院图书馆的科研情况为例,分析了职称制度对科研工作的巨大影响,提出改善高校图书馆科研工作状况的几点建议。
- 赵玉君
- 关键词：职称制度
- 高校图书馆“金字塔”人力资源结构模式探析被引量：4
- 2007年
- 从当前高校图书馆馆员的社会地位、心理需求和发展前景三个方面,分析了人才外流的原因,探讨适合高校图书馆人才生存和发展的环境,提出了以持证上岗为契机,建立“金字塔”人力资源结构模式,并论证了它的可行性。
- 吴溢华赵玉君于经
- 学生读者与馆员冲突的成因分析及人性化对策
- 2006年
- 文章针对流通服务工作中学生读者与馆员之间存在的沟通问题,分析了读者违规的心理因素及馆员与读者发生冲突的自身原因,指出了馆员在与学生有效沟通、构建和谐图书馆方面应该做出的努力。
- 赵玉君
- 关键词：沟通途径
- 高校图书馆的职称制度及其对科研工作的影响被引量：7
- 2007年
- 高校图书馆的职称制度对图书馆员的科学研究起到了极大的推动作用,但也产生了不小的负面影响。文章以莱阳农学院图书馆的科研情况为例,说明职称制度对科研工作的巨大影响,并提出改善高校图书馆科研状况的几点看法。
- 赵玉君束春德
- 关键词：职称制度
