许科
- 作品数：25 被引量：247H指数：9
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学环境科学与工程更多>>
- 临时团队成员内群体认同对合作行为的影响——一个被调节的中介模型被引量：10
- 2012年
- 选取内群体认同为自变量,采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查,结果发现,内群体认同对快速信任有正向影响,快速信任对合作行为有正向影响,快速信任在内群体认同与合作行为之间起中介作用;风险认知在快速信任和合作行为之间起到负调节作用。最后,对该结论的理论和实践价值进行讨论,对未来研究的发展方向进行了展望。
- 许科赵来军
- 关键词：临时团队快速信任
- 快速信任对临时团队绩效的影响机制
- 瞬息万变的外部环境对组织快速反应能力的要求越来越高。组织为在既定时间内完成某项工作或创造性地解决某个问题,通常会采用临时团队的组织形式,将具有多样的背景、知识和技能的员工整合在一起共同完成组织任务。然而临时团队的绩效一般...
- 许科
- 关键词：临时团队团队绩效快速信任共享心智模型
- 风险社会中公众政治信任的形成机制及影响被引量：7
- 2013年
- 风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信任在政治透明度感知、宽容度感知和政治合作之间发挥正向中介作用;在负面认知固化程度和政治合作之间发挥负向中介作用;政治氛围感知在政治信任和政治合作行为之间起调节作用。最后,对该结果形成的原因与在现实生活中的应用进行讨论,并对未来研究的发展方向进行展望。
- 许科赵国祥孙娟
- 关键词：政治信任
- 转变突发公共事件处置中公众对政府信任的矛盾态度被引量：1
- 2013年
- 近些年来,我国社会突发事件不断。面对这些危机事件,政府都在第一时间组织力量对事故进行处理,对事件原因进行调查,并将结果公之于众。但遗憾的是,公众对于政府的调查报告与处理结果频频质疑,在得不到满意答案时便妄加猜测,甚至散布谣言。政府应当增强舆情监测、研判和应对能力,在公众质疑的初始阶段不旁观、不缺席、不失语;在公众舆论爆发阶段不封堵、不冷落"民议",更不能任其聚集放大为"民怨"、"民愤";在热潮退去阶段,要总结利弊得失,为将来更好地应对危机做好准备。
- 许科赵来军
- 关键词：政府信任突发公共事件
- 有限理性信任观:对理性计算和非理性态度的整合被引量：8
- 2007年
- 信任是理性的还是非理性的,一直是信任研究中争论的焦点。在对理性信任观和非理性信任观进行比较分析之后,在"有限理性"和"心智成本"的框架下,提出了信任的有限理性观点,对信任的理性观和非理性观点做一整合。
- 许科刘永芳
- 关键词：信任心智成本
- 领导者信任理论述评被引量：12
- 2004年
- 该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议。
- 赵国祥许科
- 关键词：领导者信任理论组织绩效归因理论人力资源政策
- 员工对领导者信任的结构研究
- 在综合西方研究的基础上,对我国企业员工对领导者信任的基本结构做一实证探讨。研究运用自编“员工对领导者信任结构问卷”,采用调查法、访谈法、问卷法等,对我国442名企业员工进行了调查,探讨了我国企业员工对领导者信任的基本结构...
- 赵国祥许科
- 关键词：信任
- 文献传递
- 我国危险化学品事故统计分析及对策研究被引量：118
- 2009年
- 基于2005—2008年我国发生的1565起危险化学品事故,从事故发生时间、发生地点、发生环节等方面分析事故的致因、特点以及规律,可以发现:近3年来我国危险化学品事故呈逐渐下降趋势;石化产业大省是危险化学品事故高发省份;每年3—8月是危险化学品事故高发时期;每天上午10点和下午3点是危险化学品事故高发时间;生产、运输、储存是危险化学品产业链六大环节中的事故高发环节。根据统计结果分析,指出我国危险化学品安全管理存在的问题,并提出预防和减少危险化学品事故的对策。
- 赵来军吴萍许科
- 关键词：危险化学品统计分析
- 员工组织社会化程度对其行为绩效的影响被引量：12
- 2008年
- 采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对382名企业员工进行调查,运用潜变量路径分析技术,探讨了员工组织社会化程度和员工行为绩效间的关系。结果表明:组织文化社会化对员工组织认同感有显著正向影响,工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响,人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意度均有显著正向影响,组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响而对离职意愿有显著正向影响。
- 许科王明辉刘永芳
- 关键词：社会化组织社会化行为绩效
- 快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色被引量：18
- 2016年
- 缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用234份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验,层次回归结果表明:快速信任对临时团队绩效有显著正向影响;团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用;团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用,对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对临时团队管理的启示。
- 许科韩雨卿于晓宇王炜
- 关键词：临时团队团队绩效快速信任共享心智模型
