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祝振兵

作品数:24 被引量:283H指数:9
供职机构:江西财经大学工商管理学院产业集群与企业发展研究中心更多>>
发文基金:国家自然科学基金江西省教育科学“十二五”规划课题国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 10篇哲学宗教
  • 8篇社会学
  • 6篇文化科学
  • 3篇医药卫生

主题

  • 9篇追随
  • 7篇内隐
  • 5篇公正世界信念
  • 4篇心理
  • 3篇大学生
  • 3篇职场
  • 3篇公正
  • 2篇勇敢
  • 2篇数学
  • 2篇团队
  • 2篇追随者
  • 2篇自我效能
  • 2篇量表
  • 2篇课堂
  • 1篇德育
  • 1篇德育内容
  • 1篇敌对
  • 1篇动机
  • 1篇心理干预
  • 1篇心理干预治疗

机构

  • 19篇江西理工大学
  • 10篇江西财经大学
  • 6篇河南大学
  • 2篇北方工业大学
  • 2篇中央财经大学
  • 2篇江西外语外贸...
  • 1篇湖南大学
  • 1篇南京师范大学
  • 1篇南昌航空大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇新乡医学院
  • 1篇江西农业大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇江西中医药大...
  • 1篇北京第二外国...

作者

  • 24篇祝振兵
  • 7篇曹元坤
  • 4篇杜建政
  • 3篇周晓莹
  • 2篇占小军
  • 2篇张帆
  • 2篇王震
  • 2篇罗文豪
  • 2篇熊立
  • 1篇李志成
  • 1篇张倩
  • 1篇连东方
  • 1篇万同玉
  • 1篇刘善仕
  • 1篇杨瑄
  • 1篇谢奉军
  • 1篇徐本华
  • 1篇李兴琨
  • 1篇陈丽丽
  • 1篇李明

传媒

  • 3篇心理科学进展
  • 2篇数学教育学报
  • 2篇江西社会科学
  • 2篇管理学报
  • 2篇江西理工大学...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇软科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇当代财经
  • 1篇中国临床康复
  • 1篇管理评论
  • 1篇大学教育科学
  • 1篇医学与哲学(...
  • 1篇珞珈管理评论
  • 1篇第十一届全国...

年份

  • 1篇2021
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 5篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2006
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中文版数学焦虑量表的信度和效度研究被引量:8
2011年
Betz编制的数学焦虑量表(MAS)在国际上得到了广泛使用,中文版MAS具有较高内部一致性信度、分半信度和重测信度;探索性因素分析的有关结果证明MAS包含两个主要的因素,验证性因素分析表明双因素结构的模型数据具有较优的拟合指数;MAS和MSES的相关课程分量表存在较高相关,表明量表具有较好的预测效度;就MAS的预测效度而言,证据仍显单薄.
张帆祝振兵
关键词:焦虑数学焦虑数学自我效能感
癌症患者心理干预治疗10年文献分析被引量:6
2006年
目的:总结近10年中国从心理社会角度探讨癌症患者生活质量改善的有关进展。资料来源:检索中国学术期刊全文数据库1994-01/2005-12关于癌症患者心理干预研究的文章,检索项为“篇名,关键词,摘要”,检索词“癌症,心理”,检索范围为“核心期刊”。资料选择:对资料进行初审。纳入标准:从生理-心理-社会模式探讨癌症患者治疗的文章。排除标准:重复性研究。资料提炼:共收集到141篇关于癌症患者心理干预的文章,121篇文献符合纳入标准。排除的20篇文章为重复性研究。资料综合:121篇文章包括48篇定性研究和73篇定量研究,内容涉及癌症患者心理发展特征,癌症易患人群的人格特征,癌症患者心理需求,对癌症患者的生活质量如何评定,对癌症患者如何进行心理干预,以及心理干预的效果的评估。结论:心理干预能够提高癌症患者的生活质量。但现有的研究仍存在研究方法单一,研究深度不够,研究工具所用自制量表较少等缺陷。今后应综合多种研究方法,拓展和深化研究内容。
万同玉祝振兵
关键词:生活质量心理疗法
BJW动机、受害者无辜、伤害严重程度对无关特质补偿的影响
对于那些在生活中遭遇厄运的不幸者,人们应当表示同情和怜悯,提供援助和支持。这是社会所倡导的行为规范。然而在现实生活中,人们对受害者的反应往往不是同情和帮助,而是责备或贬损。什么原因使得人们对这些不幸者无端责备,而不是同情...
祝振兵
文献传递
大学生公正世界信念量表的初步编制被引量:57
2007年
目的:探讨大学生公正世界信念的结构,编制适合我国文化背景的大学生公正世界信念量表。方法:选取在校本科生256人(男生141人,女生115人)进行探索性因素分析;选取三所高校在校本科生345人(男生192人,女生153人)进行验证性因素分析。结果:探索性因素分析抽取了三个因素,按方差贡献率的大小依次为:终极公正、内在不公正、内在公正;验证性因素分析表明χ2/df=1.964,GFI=0.906,RMR=0.054,TLI=0.839;信度分析表明总量表的α系数为0.808,各分量表的α系数也均在0.640以上。结论:问卷结构明晰,具有较好的内部一致性信度,可用于我国大学生心理健康等方面的研究。
杜建政祝振兵李兴琨
关键词:公正世界信念
中国组织情境下的内隐追随:内容、结构与测量被引量:9
2017年
内隐追随(IFTs)是追随力研究领域的一个前沿话题,目前对其内容结构的探讨仍十分缺乏。通过三个相互关联的研究,文章探究了中国组织情境下IFTs的内容和结构,并开发了相应的测量工具。结果发现:IFTs由工作能力强、工作态度好和好公民三个一阶因子组成,三个一阶因子可以汇聚为一个更高阶的因子;所开发的测量工具具有较好的内容效度、结构效度、区分效度以及内部一致性信度。这些发现有助于深化理解IFTs的文化特异性和稳定性,为在中国情境下开展IFTs的研究提供了一套有效的测评工具。
祝振兵罗文豪
中国情境勇敢追随行为的量表开发及检验被引量:3
2021年
勇敢追随行为(courageous followership behavior,CFB)对绩效和组织成功、培养模范领导力具有促进作用,对破坏性领导力和毒性组织具有抑制作用。国内学者对勇敢追随行为研究趋增,但缺乏本土化测量工具,国外研究量表题项也不尽统一。本文通过访谈、开放式问卷调查,参考国外关于CFB结构维度和测量的研究成果,开发并检验了中国情境CFB量表。结果表明,中国情境的勇敢追随行为包含勇于负责、勇于服务、勇于创新、勇于挑战和勇于采取道德行为五维构念,与国外研究有一定差异;所开发量表为19个题项,具有良好的信度和效度,拓展了追随力和领导力研究领域;关联效标希望和自我效能对勇敢追随行为具有激励作用,为组织培养勇敢追随者提供了理论依据。
曹元坤周青祝振兵熊立
关键词:量表开发自我效能
基于扎根理论的团队追随研究:内涵、结构与形成机制被引量:7
2019年
当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索。基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值。鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理论深入探究了团队追随的内涵和结构,发现其包含团队任务导向和人际促进导向两个维度,前者指团队追随是一种积极的角色内行为,后者指团队追随包含了团队成员与领导者的情感交流。在维度确立的基础上,本文进一步提出团队追随归类模型和团队追随形成路径模型。最后,对于研究中存在的不足以及团队追随未来的研究方向进行了分析和展望。
曹元坤张倩张倩祝振兵
关键词:扎根理论
公正世界信念:概念、测量、及研究热点被引量:51
2007年
公正世界信念是美国心理学家Lerner最先提出的一个概念,即人们需要相信他们所处的世界是一个公正有序的世界,在这样一个世界里,人们得其所应得,并且所得即应得。公正世界信念为个体提供了一种对世界的可控制感,从而使人贯注于长远目标,并遵循社会规范行事。这对个体适应复杂的物理和社会环境具有重要意义。文章对公正世界信念的概念、测量、及当前的研究热点进行了简要介绍,并且指出,探讨公正世界信念与其他心理公正研究诸分支的区别和联系,借鉴内隐社会认知、内隐动机研究中的一些技术方法来研究公正世界信念,深入探索公正世界信念发挥作用的潜意识机制,可能是这一领域研究的发展方向。
杜建政祝振兵
关键词:公正世界信念
背景发展理论视阈下高校新生心理教育生态化研究——以江西高校A为例被引量:4
2012年
根据背景发展理论,德育不是一种独立的主体性活动,而应是一种德育系统诸要素的生态化发生。从这一理论出发,以本专科共存高校新生心理问题为切入点,以江西某所高校A为研究对象,基于纵向跟踪的视角,以案例形式提出,运用SCL-90测验工具进行实证研究,指出这类学校新生共存的心理问题,并针对所存在的心理问题提出了有针对性的解决策略。文章突破了传统心理教育的局限性,推进了本专科共存高校新生心理教育生态化研究,在一定意义上也丰富了高校心理健康教育的研究成果。
周晓莹祝振兵
关键词:敌对
内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用被引量:13
2017年
基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二者关系越强;领导者的内部动机调节了领导支持的中介效应,当内部动机低时,领导支持在IFTs和追随者创新行为之间的中介作用更强,当内部动机高时,领导支持的中介作用更弱。这些发现拓展了对IFTs作用后果的理解,并从一个新的视角探索了追随者创新行为的成因,具有一定的理论和实践意义。
祝振兵陈丽丽梁玉婷
关键词:内部动机
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