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王长福

作品数：3 被引量：27H指数：2
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇公平
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效评估
  • 1篇申请者
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估公平...
  • 1篇公民行为
  • 1篇公平感
  • 1篇程序公平
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇王长福

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇特区经济

年份

  • 3篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
员工绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为关系的研究
本文主要以员工的绩效评估公平感为研究对象，检验绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为之间的关系，探讨绩效评估公平感各维度对组织承诺、组织公民行为产生的交互作用，并探讨员工特征变量对绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为关...
王长福
关键词：绩效评估公平感组织承诺组织公民行为人力资源管理
文献传递
员工选择程序公平性对申请者的影响
2005年
王长福
关键词：申请者企业管理人力资源管理
人力资源外包策略中存在的问题及对策被引量：23
2005年
王长福
关键词：人力资源管理
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