林筠
- 作品数：79 被引量：509H指数：13
- 供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学机械工程更多>>
- 基于成组技术的敏捷生产组织结构
- 分析了传统组织结构存在的问题。结合敏捷生产的思想，提出了以MRP工作团队和成组工作团队为基础的敏捷生产组织结构框架，指出组织结构的变革是实现敏捷生产的关键。
- 林筠
- 关键词：敏捷生产成组技术工作团队学习型组织
- 文献传递
- 论学分制下实施本科生导师制的思考被引量：17
- 2005年
- 分析本科生导师制实施中存在的问题,提出了解决办法,并指出了相应的配套措施。
- 蒋晓荣杨水利林筠
- 关键词：学分制本科生导师
- 结合型与桥接型社会资本对双元创新的影响被引量：11
- 2017年
- 学术界对结合型与桥接型社会资本(SC)影响企业双元创新作用"黑箱"仍缺乏探讨。研究知识密集型企业结合型与桥接型SC对双元创新的影响,并探究知识整合(KI)的中介作用。结果表明:(1)结合型与桥接型SC均对利用性和探索性创新有促进作用,而未出现倒U型关系,但结合型SC更有利于利用性创新,桥接型SC对探索性创新的促进更强;(2)辅助性KI在结合型SC与利用性创新的关系中、在桥接型SC与利用性创新的关系中具有中介作用,而互补性KI仅在桥接型SC对探索性创新的影响中起中介作用;(3)聚类分析结果发现,当企业具有高水平结合型与桥接型SC时提升双元创新能力效果更佳。
- 林筠韩鑫张敏
- 关键词：社会资本知识整合
- 知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响研究被引量：7
- 2006年
- 站在隐性知识动态开发的角度,研究了知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响机理。在理论分析的基础上,建立了知识型员工隐性知识的交流(面对面和虚拟对话)和隐性知识的转化(社会化、外显化,综合化,内在化)与产品创新、工艺创新的关系模型,并根据该模型提出了研究假设,为进一步实证检验提供理论依据。
- 林筠杨雪
- 关键词：知识型员工隐性知识技术创新
- 供应商参与新产品开发关键影响因素的探索性分析——基于企业智力资本影响的实证研究被引量：6
- 2010年
- 在对供应商参与新产品开发(SINPD)的影响因素进行分析归纳的基础上,以智力资本影响为分析视角,应用探索性因素分析方法得到包括智力资本在内的影响SINPD的五个主因素:人力资本、组织资本、关系资本、SINPD的管理、企业间信任与承诺.采用回归分析方法识别出企业的关系资本、SINPD的管理、企业间信任与承诺是SINPD成功的关键因素.本研究不仅能够推动SINPD在我国的研究,而且对企业有效实施SINPD具有重要指导意义.
- 林筠李随成
- 关键词：供应商参与新产品开发关键成功因素智力资本实证研究
- 不同类型知识整合对中试有效性的影响被引量：1
- 2023年
- 中试滞后的负面“瓶颈”效应是导致我国科技成果转化率低的关键因素之一。基于此,研究特定领域知识、程序性知识、一般知识三类知识整合影响中试有效性的差异性及其交互作用对中试有效性的影响。研究结果表明:①特定领域知识整合对中试有效性的促进作用优于程序性知识整合与一般知识整合;②程序性知识整合、一般知识整合与特定领域知识整合的交互均对中试有效性产生积极影响,且作用效果强于其单独作用;③程序性知识整合与一般知识整合的交互对中试有效性无显著影响,但在加入特定领域知识整合后,三类知识整合的交互对中试有效性的促进效应增强;④不同性质、不同规模、不同地区企业的中试有效性存在差异。上述研究从不同类型知识整合视角为探究中试实现机制提供了数据支持,有助于进一步明晰中试运行过程。
- 林筠刘冰蕊蔡颖张茹鑫
- 关键词：中试知识整合程序性知识
- 知识转移视角下企业组织资本对技术创新的影响分析被引量：4
- 2009年
- 组织资本作为企业竞争优势的重要来源,为如何获取、转移和有效利用隐性知识,以及如何影响技术创新方式的选择提供了独特的视角。在分析组织资本和隐性知识转移内涵的基础上,利用知识转移和技术创新等相关理论,分析了企业组织资本对不同来源隐性知识转移的影响作用;并对企业组织资本以及组织内、外部隐性知识转移如何影响技术创新进行了深入探讨;建立了三者的假设模型并提出理论假设,为进一步实证研究提供理论依据。
- 林筠何婕刘伟
- 关键词：组织资本隐性知识转移技术创新
- 基于成组技术的敏捷生产组织结构
- 了传统结构存在的问题，结合敏捷生产的思想，提出了以ＭＲＰⅡ工人团队和成组工作团队为基础的敏捷生产组织结构框架，指出组织结构的变革是实现敏捷生产的关键。
- 林筠
- 关键词：敏捷生产成组技术工作团队学习型组织
- 企业薪酬制度改革现状研究被引量：22
- 2002年
- 文章阐述了我国企业薪酬制度发展的历史沿革 ,分析了目前企业进行薪酬改革的类型及优缺点 ,指出薪酬改革中存在的问题和改革面临的困境 ,提出了薪酬改革的对策和建议。
- 林筠桂勇
- 关键词：企业薪酬制度改革岗位评价薪酬结构
- 客户化大生产运作理论研究
- 李随成刘晨光梁工谦林筠
- 该课题深入地研究了在科技进步、经济发展、效益提高三个动力因素作用下生产方式演进的机理与过程，以及在个性化需求日益成为最重要特征的时代传统大量生产方式不适应的历史必然，分析了在价值取向变动、生产战略重点转移、环境条件变化的...
- 关键词：
- 关键词：个性化需求
