朱鸿英
- 作品数：6 被引量：72H指数：3
- 供职机构：中国农业科学院中国水稻研究所更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律农业科学更多>>
- 农业科研单位人事管理中对员工职业生涯规划的策略被引量：1
- 2012年
- 现代人事管理更重要的是要对员工的职业成长进行合理的规划,从而使员工具有安定感和职业成就感。本文主要研究了科研单位如何结合现代人事管理模式,对员工职业生涯进行规划并推进科研单位的人力资源建设。
- 朱鸿英
- 关键词：人事管理
- 我国水稻生产现状及发展对策研究被引量：60
- 2009年
- 通过对新中国成立以来水稻生产4个阶段发展历程的回顾,运用大量的数据对我国近几年来水稻生产、市场供需、贸易和价格变化进行了分析,同时指出了我国水稻继续增产面临诸多制约因素,并基于粮食安全角度提出了我国水稻生产的政策和技术建议,以期为今后发展粮食生产、流通管理、保障粮食安全提供参考。
- 虞国平朱鸿英
- 关键词：水稻生产
- 农业科研单位构建科学有效的选人用人机制探讨被引量：2
- 2014年
- 随着人事制度改革的不断深化,选用德才兼备、作风过硬的干部对农业科研单位的发展和农业科技的创新尤为重要。该文通过深入学习习近平总书记关于干部工作的重要思想,分析科学有效的选人用人机制,以指导农业科研单位人才的选用。
- 苏岩俞其明朱鸿英徐亲阳
- 关键词：农业科研单位
- 科研单位组工干部要争做七个方面的模范
- 2005年
- 组织人事干部是管干部的干部,管党员的党员。其先进性的具体体现就是做到公道正派。就科研单位的组织人事干部而言,要做到公道正派,必须在坚定理想信念、开拓创新、坚持原则等七个方面争做模范。
- 姜仁华朱鸿英章蓉蓉
- 关键词：组织人事共产党员
- 关于加强农业科研单位高技能人才队伍建设的几点思考被引量：3
- 2014年
- 要实现农业科研单位快速、健康、跨越式发展,既需要培养出具有国际前沿水平的高层次专业技术人才和具有决策力、执行力的高水平管理型人才,还需要加快为科技创新和成果转化服务的高技能人才队伍建设。本文旨在强调高技能人才在农业科研单位的科技创新和成果转化等方面不可或缺的作用,提出加强高技能人才队伍建设的必要性,分析农业科研单位高技能人才队伍建设存在的问题,并就如何抓好农业科研单位的高技能人才队伍建设提出几点建议。
- 苏岩俞其明朱鸿英徐亲阳
- 关键词：农业高技能人才
- 劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考被引量：6
- 2012年
- 劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。
- 徐亲阳朱鸿英
- 关键词：农业科研单位劳务派遣
