张钢
- 作品数：165 被引量：2,402H指数：30
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金浙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 区域环境影响评价与乡镇工业的合理布局被引量：3
- 1995年
- 区域环境影响评价与乡镇工业的合理布局浙江大学张钢改革开放以来，乡镇工业发展迅猛，对国民经济的贡献也急剧增长。（详见表１）但是，乡镇工业在高速增长的同时也付出了沉重的环境代价。从国家环保局、农业部、国家统计局１９９１年联合组织的“首次全国乡镇工业污染状...
- 张钢
- 关键词：环境影响区域环境
- 经典之于管理者
- 2022年
- 何谓经典?经典是人类文明的重要载体,也是不同文化传统中伟大思想的结晶。如果将人类文明和不同文化传统的进化过程用生物进化做类比,那么,经典就相当于人类的文化基因的密码本。人们一出生就浸润在生物和文化双重进化的历史长河之中,本能地接受着文化传承,但是,要自觉地认识、理解、认同和践行特定的文化传统和职业精神,还必须亲近经典,让自己的思维融人经典之中。
- 张钢
- 关键词：文化传承生物进化人类文明
- 技术创业与技术创新研究被引量：16
- 2010年
- 在文献梳理基础上,对技术创业和技术创新的概念和内涵进行了理论和实践辨析,分析了创业和创新、技术创业和技术创新的联系与区别,并分别A以公司技术创业和B公司技术创新两个案例说明技术创业和技术创新的具体表现形式。
- 彭学兵张钢
- 关键词：创业技术创业技术创新
- 知识型团队时间协调机制及其对效能的影响研究被引量：9
- 2015年
- 知识型任务所固有的时间约束条件的模糊性和变动性要求其超越知识协调,运用时间协调机制消除时间冲突,保证团队以整体的状态运行。针对现有团队时间协调机制的研究往往只侧重以团队时间领导为代表的外显时间协调机制而忽视内隐时间协调机制的现状,引入团队时间心智模型作为内隐时间协调机制,考察其对团队效能的影响,以及与团队时间领导的关系。对102个知识型团队样本进行统计分析,结果表明,团队时间领导和团队时间心智模型对团队绩效和成员满意度均有显著影响;团队时间心智模型在团队时间领导和团队效能间有显著的中介作用;时间压力调节了时间领导-时间心智模型以及时间领导-团队效能间的关系。
- 张钢岑杰
- 关键词：知识型团队团队效能
- 知识密集型企业技术创新组织模式的演进——以美国制药产业为例被引量：6
- 2011年
- 开放环境下技术创新的复杂性和不确定性使得企业的技术创新活动经常在获取外部知识资源和保护核心知识不为竞争对手所得之间陷入"两难",而保护核心知识与推广主导标准也使企业陷入一种典型的"创新悖论"之中,这在知识密集型企业中尤其典型。虽然国内外学者对企业的技术创新进行了大量的研究,但对于企业自身采取怎样的技术创新组织方式才是最有效率的问题却鲜有涉及。对美国制药产业的分析发现,企业技术创新的组织模式是从整合性封闭创新模式向模块性开放创新模式螺旋式演进的,而模块性开放创新模式可以有效地利用各种外部知识资源、提高企业技术创新效率、降低研发成本,促使企业在与外部知识机构进行良好合作的同时,规避潜在创新风险,有效解决"创新悖论"。
- 张钢王宇峰
- 关键词：演进模块性
- 《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究被引量：10
- 2020年
- 为了阐明"仁"的内涵及其在企业人力资源管理中的现实表征,首先,运用扎根理论的研究方法,针对《论语》中出现的109个"仁"的内涵进行归纳式多级编码,发现其包含孝悌爱人、持续践行、社会规范、自我修养4个维度;其次,运用案例分析的研究方法,通过针对3家企业的质性内容分析发现,在企业人力资源管理中,孝悌爱人表现为家氛围导向,持续践行体现为长期导向,社会规范落脚为类亲情关系,自我修养具化为高忠诚度。
- 颜士梅张钢
- 关键词：社会规范自我修养人力资源管理
- 建构经验论与科学实在论
- 张钢
- 中国古代管理思想研究的现状与前瞻被引量：16
- 1998年
- 引言劳动创造了人类文明，在人们的共同劳动中也产生了管理。无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景；管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。中西方由于人类学、历史学和社会心理学等方面的原因，在各自漫长的民族发展进程中创造了...
- 张钢
- 关键词：古代管理思想《孙子兵法》战略管理思想现代管理中国传统文化
- 管理实践中流行的十大迷思被引量：2
- 2014年
- 管理学科基础理论研究的缺失,为管理实践中迷思的延续和发展保留了适宜的土壤。目前,管理实践中流行的种种迷思,正在呼唤着一门作为管理学科理论基础的"理论管理学"。只有借助对管理实践的基础理论研究才能培育、训练和积蓄管理批评思维的力量,并以此破除管理实践中流行的迷思,才能使组织和管理回归本源,并走上可持续发展的道路。
- 张钢李腾乐晨
- 关键词：迷思管理实践
- 冲突不对称的前因:一个基于过程观的分析被引量：1
- 2013年
- 关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突,而实际上团队内存在冲突不对称的现象,即团队成员对冲突可能存在不同的感知,且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上,从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法,并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。
- 张钢崔红云
- 关键词：过程观
