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张玉珍

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:新乡医学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇带头人
  • 1篇新教
  • 1篇新教师
  • 1篇学术
  • 1篇学术带头人
  • 1篇中国高校
  • 1篇身教
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济体制
  • 1篇提高教师
  • 1篇提高教师整体...
  • 1篇青年
  • 1篇青年骨干
  • 1篇青年骨干教师
  • 1篇中青年骨干
  • 1篇中青年骨干教...
  • 1篇终身
  • 1篇终身教授
  • 1篇教育

机构

  • 2篇新乡医学院

作者

  • 2篇张玉珍
  • 1篇崔金奇
  • 1篇樊凯敏
  • 1篇赵红岗
  • 1篇徐丽

传媒

  • 2篇中国高校师资...

年份

  • 1篇1997
  • 1篇1994
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
提高教师整体素质 稳定师资队伍办法的探讨
1997年
作为培养社会主义现代化建设高层次人才基地的高校,没有一支思想过硬、业务精良、相对稳定的教师队伍,是难以完成育人任务的。这些年来,在市场经济大潮冲击下,作为教育主导的教师也必然产生心理上的震荡,这在一定程度上影响了高校的师资队伍建设。从宏观上讲,人才流动是一件好事,但对发展中的院校来说确实加重了"营养不良",
张玉珍徐丽赵红岗崔金奇
关键词:教师整体素质学术带头人中国高校新教师中青年骨干教师
略谈高校人才流失与对策
1994年
社会主义市场经济体制的确立,给高等教育的改革提供了难得的机遇。同时不可否认也给高校师资队伍建设带来了巨大的冲击。特别是近年来高校教师中出现了盲目的经商、下海、出国热潮,造成了教师的大量流失,给学校的师资队伍建设带来诸多困难。因为,在流失的教师中,往往有许多人是学校出资培养多年已成为骨干的教师。出现了让流动的不愿走;想留的却弃教而去。教师流失加大了教师队伍断层。学校学术水平,教学质量均受到了不同程度的影响。高校骨干教师的流失无疑使高校师资队伍建设面临着前所未有的挑战。面对这种带有时代性的挑战,我们既不能随波逐流。
张玉珍樊凯敏
关键词:市场经济体制经济体制变革终身教授教育工作国家财政拨款
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