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张星奇

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：西京学院更多>>
发文基金：陕西省科学技术研究发展计划项目陕西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇内需
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失率
  • 1篇流失率
  • 1篇民办
  • 1篇民办高校
  • 1篇扩大内需
  • 1篇激励机制
  • 1篇高校
  • 1篇MATLAB
  • 1篇产业结构

机构

  • 2篇西京学院
  • 1篇第二炮兵工程...

作者

  • 2篇张星奇
  • 1篇任芳
  • 1篇李艳青
  • 1篇郭鹏江

传媒

  • 1篇西安财经学院...
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
民办高校人才激励机制的构建被引量：6
2017年
为考察人才激励机制对民办高校员工留存、流失的影响,本文通过对陕西5所有代表性的民办高校的500名教师和教学管理人员进行问卷调查。文章采用非线性概率模型—logistic回归模型分析影响民办高校人才队伍激励需求的重要因素;同时,建立人才激励机制模型,并以X学院为例模拟了人员变动情况和人才激励对人员流失率的影响。研究发现,在民办高校中,职业稳定性、人际环境、精神激励对人才流动的影响比职业发展、职业发展环境、物质激励的影响更为显著。
任芳张星奇郭鹏江
关键词：民办高校人才激励机制MATLAB人才流失率
浅论扩大内需与产业结构调整被引量：1
2009年
2008年全球性的经济危机爆发以来，为了保持经济的高速增长和GDP的稳步攀升，我国政府采取了一系列的财政、货币政策用以扩大内需，但对经济的拉动效应却远不如我们所预期的那样显著。其中一个很重要的原因就是我国产业结构的不合理、低层次化。我们应该通过产业总体结构的调整，战略产业的确立和发展，围绕消费热点对产业结构进行调整等途径来实现对产业结构的调整、优化升级以提高扩大内需的有效性。
李艳青张星奇
关键词：扩大内需产业结构
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