宋联可
- 作品数：40 被引量：150H指数：8
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金镇江市软科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 和谐企业文化内涵与构建研究述评
- 2008年
- 在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。
- 宋联可杨浩
- 关键词：和谐企业文化和谐文化企业文化
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
- 文献传递
- 基于评估模型提升品牌资产被引量：2
- 2006年
- 唐恒宋联可金玉成
- 关键词：品牌资产品牌价值资产概念消费者学者
- 离职意向的态度因素综述被引量：23
- 2007年
- 员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。
- 李博为宋联可
- 关键词：离职意向工作满意度组织承诺
- 组织文化量表研究综述及评析被引量：9
- 2006年
- 越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势,但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。文章首先分析组织文化研究方法,然后对比各类已开发的组织文化量表,最后提出设计与运用组织文化量表的建议。文章试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述,为设计与使用组织文化量表提供参考。
- 宋联可杨东涛魏江茹
- 关键词：组织文化量表
- 与生理需要相关的激励方法被引量：2
- 2005年
- 与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素。其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境。与工作间接相关的激励,是看工作能否间接满足生理需要,即通过工作回报来获得生活所需物质。其激励方法有基本薪酬、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、医疗保健性福利。
- 宋联可孙怀平顾周祥
- 关键词：生理需要
- X公司的市场型战略人力资源管理分析
- 2007年
- 对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向。早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM，战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，简称SHRM）随即成为新的研究热点。SHRM一般采用Wright和Mcmanhan（1992）的定义，即为使企业达成目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
- 宋联可张祥
- 关键词：战略人力资源管理市场型管理行为
- 中国情景下的组织文化分类实证研究被引量：5
- 2010年
- 许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法。竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究。作者为了探讨竞争价值模型在中国情景中的适用性,对422份问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析。研究结果表明,在中国情景下,组织文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化。基于中国文化特点,本文对这一结果进行了分析。最后,结合中国实际情况,作者提出了相应建议。
- 朱武生宋联可
- 关键词：组织文化
- 特定品牌发展阶段,中国品牌面临的问题及对策被引量：1
- 2006年
- 品牌理论和品牌实践都发展到了一个新的阶段,品牌竞争变得更加理性、更加激烈。在这一特殊发展时期,我国品牌面临着诸多问题。回顾相关文献,分析现实情况,作者构建品牌发展基础模型,从外部环境、品牌管理、产品、组织文化四个方面分析我国品牌面临的问题,并提出相应对策。
- 宋联可金玉成唐恒
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
