周润仙
- 作品数：12 被引量：38H指数：3
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- 基于价值的人力资源管理研究被引量：7
- 2006年
- 企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管理提供了科学的方法和技术,为基于价值的人力资源管理开辟了更加广阔的前景。
- 周润仙
- 关键词：价值工程价值管理人力资源管理
- “组织平衡结构理论”新探被引量：1
- 2005年
- 海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而推论出八种模式:其中四种表示平衡状态;另外四种表示不平衡状态。在研讨海德的组织平衡结构理论及纽卡姆提出的A—B—X模式的基础上,作者从管理心理学的角度出发,对组织平衡模式作进一步的思考和探讨,提出(AB)—X模式。
- 周润仙
- 人力资源特性与管理研究
- 2003年
- 在知识经济时代，人力资源管理已被提到战略的高度，然而人力资源管理的对象一人力资源，至今尚未有统一的定义，对其特性的研究也还有待从广度和深度上加以研究和把握。人力资源管理不能脱离对人力资源的正确认知和对人力资源基本特徵的全面深刻的理解与把握，因而，对人力资源的内涵和基本特徵的把握，是搞好人力资源管理的前提和根本。人力资源管理的导向、原则和内容体系，也应由人力资源的特性决定。
- 周润仙
- 关键词：人力资源
- 价值工程的现代战略思想与方法
- 2003年
- 周润仙
- 关键词：价值工程顾客让渡价值企业成本领先战略差别化战略
- 论基于价值的人力资源管理被引量：3
- 2006年
- 基于价值的人力资源管理是提升人的价值,创造企业价值的方法论;只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展。本文认为,实施基于价值的人力资源管理,应把基于价值的“工作分析”作为保证人力资源管理与组织战略对接的首要环节;把绩效管理作为其核心内容;把功能分析作为开发和利用人力资源的基本手段。
- 周润仙
- 关键词：人力资源管理
- 从交互决定理论看大学生代考现象的成因
- 2008年
- 近年来,"代考"行为在大学生群体中形成一种普遍现象,这对高等教育的质量、对大学生本身的健康成长极为不利,对社会也造成不良影响。要根治这种现象,关键在挖掘其产生的原因。代考行为的出现有多方面的原因,本文拟依据班杜拉的交互决定理论对大学生代考行为的成因作客观、系统和辩证的分析。
- 周润仙向赣生
- 关键词：大学生环境因素
- 选择一般竞争战略类型的理论与方法被引量：14
- 2003年
- 菲利普·科特勒关于顾客让渡价值的理论 ,波特的三种“基本竞争战略”理论 ,以及罗德明提出的营销 4 C的理论 ,是进行一般竞争战略类型选择的理论基础 ,价值工程或价值分析的理论方法是分析、评价和选择一般竞争战略类型的工具 。
- 周润仙
- 关键词：顾客让渡价值价值工程企业
- 美国评价资产重组、收购及总体战略的三种方法
- 1999年
- 周润仙王观兰
- 关键词：资产重组Q值夕阳产业经营现金流量资产经营
- 全文增补中
- 论工作分析、职位评价和职位分类之间的关系被引量：2
- 2004年
- 工作分析、职位评价和职位分类同属工作研究,都是现代企业建立科学人力资源管理机制的平台,是现代企业实现科学管理的基础性工作.但三者之间的关系怎样,各自的工作重心和侧重点,有待进一步研究和探讨.
- 周润仙
- 关键词：职位评价人力资源管理机制职位分类
- 论我国现代企业的营销思想被引量：11
- 1997年
- 周润仙
- 关键词：企业市场营销营销思想
