吴桐
- 作品数：7 被引量：8H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国分行业和总体工资粘性被引量：7
- 2018年
- 工资粘性是比价格粘性更加重要的名义刚性,对于分析外生冲击对宏观经济的影响具有至关重要的作用。本文从行业工资粘性的异质性入手,建立多部门DSGE模型并推导出各行业的工资动态方程;通过对行业工资动态方程的结构化GMM估计,得到了我国19个行业的工资粘性,发现各行业的工资粘性存在显著的异质性。本文进一步研究了总体工资粘性的估计问题,发现采用单部门DSGE模型估计总体工资粘性会出现高估的问题,而以各行业工资为权重计算各行业工资粘性的加权中位数可以较好地估计加总工资粘性。
- 侯成琪吴桐李昊
- 关键词：工资粘性
- 移动支付中“运营商＋金融机构”合作模式——以中移动并购浦发为例
- 2014年
- 伴随着3G和4G时代的到来，移动通信与互联网技术融合发展，推动着移动终端的应用市场呈现快速增长态势，带动移动支付产业发展的全面提速，移动金融和移动电子商务也随之迅速发展。面对移动互联网的“大蛋糕”，电信运营商和商业银行逐渐开始以合作的方式发展手机支付业务，开拓移动金融和移动电子商务市场。
- 吴桐
- 关键词：3G4G
- 红利支付率对股票收益率的实证分析——探究红利新政对因子的影响
- 2018年
- 研究背景
证监会在2012年5月4日,出台《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》对以往年度所颁布的半强制分红政策的补充、细化说明;
证监会在2013年颁布的《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》中对公司利润分配政策尤其是现金分红政策等内容做了细致性要求,现金分红相对于股票股利在利润分配方式中具有优先顺序,督促上市公司严格执行公司章程中的现金分红政策,强化现金分红承诺与执行的一致性,但此指引最大亮点在于提出了'差异化分红',允许上市公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,区分下列情形,并按照公司章程规定的程序,提出差异化的现金分红政策.
- 吴桐
