向常春
- 作品数：20 被引量：119H指数：5
- 供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 非工作时间工作连通对员工网络怠工的影响研究——基于认知视角
- 2022年
- 互联网的快速发展改变了传统的办公方式,增强了工作的灵活性,但同时也提出了新的工作要求——员工可能在非工作时间仍要与工作保持连通。目前的实证研究较多关注非工作时间工作连通对于工作—家庭的影响,而其对于员工工作行为的影响,则关注较少。基于社会认知理论和认知失调理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,以道德推脱为中介变量,尽责性为调节变量,探讨非工作时间工作连通可能对员工网络怠工行为的影响。基于两阶段收集的202份数据分析结果表明:非工作时间工作连通对员工网络怠工具有显著的正向影响;道德推脱中介了二者之间的关系;尽责性不仅缓解了非工作时间工作连通与道德推脱之间的正向关系,还进一步减弱了非工作时间工作连通通过道德推脱对员工网络怠工的中介作用。最后基于研究结果分析了该研究的理论意义与对企业的启示作用。
- 向常春付成丽王旭刘宗华
- 关键词：道德推脱
- 关于水库农村移民生产安置人口身份确认的政策思考——以三峡工程为例
- 水库农村移民生产安置人口是指因水库淹没而丧失基本生产资料,需重新配给生产资料或安排就业的人口。农村移民的生产安置人口的身份确认已经成为关注的热点。本文对三峡工程淹没区重庆市奉节县所执行的移民身份政策进行梳理后认为,其政策...
- 向常春段跃芳
- 关键词：农村移民户口
- 文献传递
- 企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制
- 2022年
- 企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企业社会责任与员工工作激情呈倒U形关系,且组织信任完全中介了外部企业社会责任与工作激情之间的倒U形关系,内部企业社会责任调节了外部企业社会责任与组织信任之间的倒U形关系,以及组织信任的中介效应。本研究丰富了微观层面企业社会责任与员工产出的关系研究,对管理者有效实施企业社会责任具有理论和实践参考价值。
- 王旭向常春
- 关键词：组织信任工作激情
- 三峡农村移民妇女就业问题研究
- 2007年
- 基于对三峡工程首批农村移民妇女就业历史与现状的调查,重点分析了现阶段农村移民妇女就业的影响因素,指出,土地收成差、新的生产方式尚未完全适应、移民土地被侵占与新添人口没有地导致了移民妇女就业的经济压力大;社会关系网络青黄不接导致移民妇女就业成本高、就业行业受限及就业机会不充分;自身文化技能的限制导致移民妇女就业范围窄、对培训的投入少以及就业缺乏长远规划,并据此提出了相应的对策。
- 向常春
- 关键词：就业土地利用三峡库区
- 论组织冲突的哲学基础被引量：2
- 2009年
- 了解冲突产生的哲学基础对于冲突管理及组织发展至关重要。需要是冲突产生的根本原因,互依性是冲突产生的客观基础。组织成员多重的、易变的而且最终是矛盾的需要和动机,与组织互依性相互作用,决定了冲突的本质是矛盾的运动。
- 向常春龙立荣
- 组织中信息寻求的动机及其影响因素被引量：8
- 2012年
- 组织中反馈的缺乏和新员工面临的不确定性使得主动的信息寻求成为员工获取相关信息的重要机制。人们的信息寻求行为可能受到获取有用信息的工具性动机、自我保护动机和印象管理动机的驱动,这三种动机分别受到一系列个体特征和情景因素的影响。探索多种动机的平衡、虚拟情境下信息寻求的动机、管理者反馈寻求的动机,以及信息寻求动机与信息有效性之间的关系等应是未来的研究方向。
- 向常春龙立荣
- 关键词：工具性动机
- 团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究
- 随着组织环境日益复杂化、动态化,及组织越来越多地转向以团队为基础的结构,团队内向上的信息流动、多来源和多渠道的观点对于团队决策和健康的重要性与日俱增。于是,员工谏言——基于合作的动机表达与工作相关的观点,想法和担忧,对于...
- 向常春
- 关键词：团队精神
- 文献传递
- 对高材生“另眼相待”有效吗?——资质过剩感与时间侵占行为的关系研究被引量：1
- 2023年
- 随着高等教育的普及,越来越多的高学历人才从事着普通岗位的工作,加上新冠疫情影响,“高才低就”的情况可能更加普遍。那么,如何减少高才低就,即资质过剩感带来的负面影响呢?本文基于资源保存理论和职业发展的视角,力求探索资质过剩感与时间侵占行为之间的关系,重点分析了职业目标进展的中介作用和个性化契约的调节作用。来自309名员工的两阶段问卷调查结果表明:资质过剩感与员工的时间侵占行为正相关;职业目标进展在其间起部分中介作用;个性化契约减缓了资质过剩感对时间侵占行为的影响,同时负向调节了职业目标进展在资质过剩感和时间侵占行为之间的中介效应。
- 向常春陈晓梅王旭
- 转化理论指导下的“一体化案例”教学模式思考——以人力资源管理专业为例被引量：1
- 2012年
- 以人力资源管理专业为例,工商管理类课堂教学如何与企业实际需要尽量精准对接,本文提出了理论与实践操作上的设想。认为大学课堂能够在学习保存的第一阶段,以一个特定企业为案例,贯穿所有专业课程,建立一整套的基于推广和维持的"一体化案例"教学模式,以便学生在学校所学书本专业知识与企业所需的实际运用之间架构一个有效的转化纽带,从而缩短企业的人才成长期。
- 孙达林向常春
- 关键词：案例教学
- 外派回国人员工作适应的影响因素与对策研究被引量：1
- 2010年
- 越来越多的外派人员回国及回国后的高离职率引发了对于该群体适应问题的关注。由于逆向文化冲击的影响,外派回国人员会遭遇比融入外国文化更困难的再适应问题。而其中,对工作的适应是最重要的,可能也是最困难的。外派回国人员工作适应的影响因素主要包括个体因素、组织因素和非组织因素等三类,对影响因素的分析表明,组织必须在从外派到回国的整个过程提供系统的诊断与支持,来促进外派回国人员的工作适应。
- 向常春
- 关键词：遣返
